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Visa pour travailleur qualifié au Royaume-Uni

Visa britannique pour travailleurs qualifiés - Gestion par l'employeur via Jobbatical

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  • Nous nous chargeons des questions de conformité, de la documentation et de toutes les exigences du Home Office afin de garantir un processus fluide et conforme.
  • Votre équipe RH peut se concentrer sur l'intégration des nouveaux collaborateurs pendant que nous nous occupons de toutes les démarches d'immigration, de A à Z.
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Quels sont les postes éligibles au parrainage pour l'obtention d'un visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni ?

Avant de délivrer un certificat de parrainage, les employeurs doivent vérifier que le poste figure bien sur la liste officielle des professions éligibles au programme « UK Skilled Worker » et que le code SOC 2020 approprié a été sélectionné.

Professions couramment éligibles : codes SOC et barèmes en vigueur (2026)

Règle Pourquoi c'est important
Faire correspondre les fonctions, et non les intitulés de poste Le ministère de l'Intérieur évalue les responsabilités réelles du poste par rapport à la description du code SOC. Un « responsable technologique » classé sous le code SOC 1136 sera évalué différemment d'un poste identique classé sous le code SOC 2133. Un codage incorrect constitue un risque de non-conformité et peut entraîner un refus.
Payez le salaire en vigueur, et pas seulement 41 700 £ Si le taux en vigueur pour un poste dépasse 41 700 £, ce taux devient le minimum légal. Proposer un salaire de 41 700 £ pour un poste dont le taux en vigueur est de 44 300 £ entraînera un refus.
Consultez la liste à jour avant chaque embauche L'annexe relative aux professions qualifiées est mise à jour régulièrement par le ministère de l'Intérieur. Les codes SOC peuvent passer d'une catégorie à l'autre : éligibles, réservés à l'ISL ou totalement inéligibles. Un poste qui pouvait faire l'objet d'un parrainage il y a 12 mois peut ne plus être éligible pour le recrutement de nouveaux employés à l'étranger.

Trois règles que les employeurs doivent absolument respecter

Règle Pourquoi c'est important
Faire correspondre les fonctions, et non les intitulés de poste Le ministère de l'Intérieur évalue les responsabilités réelles du poste par rapport à la description du code SOC. Un « responsable technologique » classé sous le code SOC 1136 sera évalué différemment d'un poste identique classé sous le code SOC 2133. Un codage incorrect constitue un risque de non-conformité et peut entraîner un refus.
Payez le salaire en vigueur, et pas seulement 41 700 £ Si le taux en vigueur pour un poste dépasse 41 700 £, ce taux devient le minimum légal. Proposer un salaire de 41 700 £ pour un poste dont le taux en vigueur est de 44 300 £ entraînera un refus.
Consultez la liste à jour avant chaque embauche L'annexe relative aux professions qualifiées est mise à jour régulièrement par le ministère de l'Intérieur. Les codes SOC peuvent passer d'une catégorie à l'autre : éligibles, réservés à l'ISL ou totalement inéligibles. Un poste qui pouvait faire l'objet d'un parrainage il y a 12 mois peut ne plus être éligible pour le recrutement de nouveaux employés à l'étranger.

Le chemin vers l'installation définitive : du visa de travailleur qualifié au statut de résident permanent (ILR)

Pour la plupart des recrutements à l'international, le visa britannique pour travailleurs qualifiés constitue la première étape vers l'obtention du statut de résident permanent. Connaître le calendrier d'installation permet aux employeurs de planifier la fidélisation à long terme de leurs employés et de gérer en toute confiance leurs obligations de parrainage.

Comment fonctionne le parcours de 5 ans vers le statut de résident permanent (ILR)

Les travailleurs qualifiés peuvent demander un permis de séjour permanent (ILR) après cinq ans de résidence légale ininterrompue au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié (ou une combinaison de visas de travail éligibles, y compris l'ancien visa Tier 2 General).

Le délai de cinq ans court à compter de la date de délivrance du premier visa admissible, et non de la date d'entrée au Royaume-Uni.

Les demandes peuvent être déposées jusqu'à 28 jours avant la fin de la période de référence. Un dépôt anticipé risque d'entraîner un rejet pour cause d'inéligibilité.

Ce que les employeurs doivent savoir au sujet du projet de modification sur dix ans

En mai 2025, le livre blanc sur l'immigration du gouvernement britannique a proposé de porter de 5 à 10 ans la période d'éligibilité standard au statut de résident permanent (ILR) pour la plupart des catégories de visas, y compris celle des travailleurs qualifiés. Le livre blanc a également proposé un modèle de droit à la résidence acquis, selon lequel les personnes à hauts revenus (supérieurs à 50 270 £) ou celles occupant des postes dans les secteurs de la santé et de l'enseignement publics pourraient prétendre au statut de résident permanent après 5 ans dans le cadre du nouveau dispositif.

Les employeurs dont les employés approchent de la barre des cinq ans devraient agir dès maintenant, conformément à la réglementation en vigueur. Les personnes qui ont déjà emprunté la voie des travailleurs qualifiés ne sont pas concernées tant que les modifications officielles n'auront pas été présentées au Parlement et entrées en vigueur.

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Chef du personnel
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