Système de points pour le visa britannique destiné aux travailleurs qualifiés (2026) : guide à l'intention des employeurs

Fonctionnement du système de points pour les employeurs

Le système de points du visa britannique pour travailleurs qualifiés, dans le cadre du PBIS (système d'immigration par points), détermine si un candidat étranger remplit les conditions requises pour bénéficier d'un parrainage. Pour obtenir ce visa, le demandeur doit totaliser 70 points.  

En tant qu'employeur, c'est votre offre d'emploi qui détermine s'ils atteignent cet objectif. Ce cadre se divise en deux parties :  

• 50 points obligatoires : ces points sont fixes et non négociables. Ils concernent notamment la possession d'une offre d'emploi valide émanant d'un parrain agréé (20 points), un poste de niveau 6 du RQF ou supérieur (20 points) et une maîtrise de l'anglais de niveau B2 (10 points).  
• 20 points échangeables : ces points sont flexibles. La plupart des candidats les obtiennent en respectant les seuils salariaux standard, mais vous pouvez également tirer parti d'autres combinaisons, comme un doctorat pertinent ou le parcours réservé aux nouveaux arrivants.  

Ce guide détaille chaque point, précise quels postes sont éligibles et fournit des exemples concrets de salaires afin que vous puissiez facilement vérifier l'éligibilité avant de délivrer un certificat de parrainage.

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Combien de points faut-il pour obtenir le visa de travailleur qualifié ?

L'analyse en 70 points

Pour obtenir un visa de travailleur qualifié, les candidats doivent totaliser exactement 70 points. Le système de notation se divise en deux parties :  

1. Points obligatoires (50 points au total)

Ces trois critères sont absolument immuables et non négociables. Si vous n'en remplissez pas ne serait-ce qu'un seul, le visa vous sera systématiquement refusé, quel que soit votre salaire :  

• Offre d'emploi (20 points) : un poste réel proposé par votre entreprise en tant que parrain agréé‍
• Niveau de compétence (20 points) : Le poste doit correspondre au niveau 6 du RQF (équivalent à un diplôme universitaire) ou à un niveau supérieur.  
• Maîtrise de l'anglais (10 points) : Le candidat doit satisfaire au niveau B2 obligatoire (exigence de niveau B2 en anglais).

2. Points échangeables (20 points au total)

Cette section offre une certaine souplesse. Les candidats obtiennent généralement ces derniers points grâce à leur niveau de salaire ou en combinant des diplômes (comme un doctorat dans un domaine pertinent) avec des postes figurant sur les listes des pénuries de main-d'œuvre établies par le gouvernement.

📋 Liste de contrôle RH : vérifiez toujours en premier lieu les trois critères obligatoires avant de modifier les conditions salariales ou d'évaluer les points négociables. L'absence d'un seul de ces critères obligatoires peut entraîner le rejet de la candidature.

Points obligatoires : 50 requis

Ces trois éléments sont obligatoires. Aucune substitution n'est autorisée.

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Points échangeables : 20 requis

La plupart des employeurs atteignent le total de 20 uniquement grâce au salaire. Lorsque le total n'atteint pas 20, il convient de prendre en compte d'autres facteurs pour combler la différence :

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Comment atteindre les 20 points échangeables

Au lieu d'essayer de cocher toutes les cases, il vous suffit de suivre l'une de ces filières salariales viables pour obtenir vos 20 derniers points échangeables :

• Option « Salaire standard » : si le salaire proposé est égal ou supérieur à 41 700 £ et correspond à 100 % du taux en vigueur pour le poste concerné, vous obtenez automatiquement les 20 points.  
• La réduction pour les nouveaux arrivants : le recrutement d’un jeune diplômé britannique, d’une personne âgée de moins de 26 ans ou d’un stagiaire professionnel vous permet de bénéficier de la procédure de visa pour travailleurs qualifiés « nouveaux arrivants ». Cela ramène le salaire minimum requis à un niveau bien inférieur , soit 33 400 £ (et seulement 70 % du taux en vigueur).  
• Liste des salaires pour l'immigration (ISL) : si le code de poste figure sur la liste officielle des pénuries de main-d'œuvre établie par le gouvernement, le seuil salarial minimum absolu passe à 33 400 £, mais vous devez tout de même verser 100 % du salaire en vigueur pour ce poste spécifique.  
• Le « PhD Bridge » : si votre candidat est titulaire d’un doctorat pertinent, cela peut contribuer à réduire l’écart salarial. Un doctorat dans une discipline STEM abaisse votre seuil salarial de référence à 33 400 £ (80 % du taux en vigueur), tandis qu’un doctorat dans une discipline non-STEM fixe ce seuil à 37 500 £ (90 % du taux en vigueur).  

Pour consulter les chiffres complets, les barèmes en vigueur par code SOC et les changements intervenus en 2026, consultez notre guide sur les seuils salariaux applicables au visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni. Si votre candidat travaille déjà au Royaume-Uni sous le parrainage d’un autre employeur, il doit tout de même obtenir ces points dans le cadre de votre licence ; notre guide sur le changement d’employeur au Royaume-Uni traite de cette procédure.

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Quels sont les postes éligibles en 2026 ?

Depuis le 22 juillet 2025, la plupart des postes doivent correspondre au niveau 6 du RQF (niveau licence) ou à un niveau supérieur, ce qui représente une nette progression par rapport à l'ancien seuil minimum fixé au niveau 3 du RQF. Les postes inférieurs au niveau 6 peuvent toutefois être éligibles s'ils :

• figure sur la liste des pénuries temporaires (TSL), qui fait l'objet d'une révision périodique et devrait expirer fin 2026 ; veillez donc à vérifier son statut avant de vous y fier
• figurant sur la liste des salaires d'immigration (ISL), où le salaire et le taux en vigueur sont respectés
• déjà parrainés avant le 22 juillet 2025, pour lesquels des règles transitoires peuvent s'appliquer

Pour vérifier un rôle spécifique :

1. Rechercher le code SOC (classification standard des professions) du poste
2. Comparez-la avec la liste actuelle des professions éligibles disponible sur GOV.UK.
3. Vérifiez le tarif en vigueur pour ce code SOC.
4. Si le poste est d'un niveau inférieur au niveau 6, vérifiez s'il figure sur l'ISL ou la TSL.

Pour connaître l'ensemble des obligations, des seuils et des documents requis, consultez notre guide complet sur les conditions d'obtention du visa britannique pour travailleurs qualifiés.

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Vérifiez d'abord votre licence de sponsor avant toute autre chose

L'absence de licence signifie zéro point de visa. Avant d'attribuer un certificat de parrainage non défini ou de déposer une demande, connectez-vous au système de gestion des parrains (SMS) et effectuez ces quatre vérifications essentielles :

• Statut actif: Vérifiez que la licence de votre entreprise est bien active dans votre système de gestion des sponsors (SMS)‍
• Catégorie correcte: assurez-vous d'utiliser la filière de licence « Travailleur », car le statut de travailleur temporaire ne permet pas d'obtenir un visa de travailleur qualifié.
• Allocations suffisantes: assurez-vous qu'il vous reste suffisamment de quota CoS inutilisé sur votre solde pour couvrir la location.  
• Casier vierge : vérifiez que votre licence ne fait l'objet d'aucune restriction, suspension ou déclassement de la part de l'UKVI.

La réalité en matière de conformité : le ministère de l'Intérieur renforçant ses contrôles auprès des entreprises, il est essentiel de veiller à ce que vos registres SMS soient parfaitement exacts. Tout écart entre les données figurant sur votre portail et les missions réelles exercées au quotidien par vos salariés constitue un risque majeur en matière de conformité, susceptible de vous coûter votre agrément.

Vous préférez embaucher un candidat résidant au Royaume-Uni plutôt qu'un candidat étranger ? Suivez notre guide sur le changement de statut de visa au Royaume-Uni pour connaître la procédure à suivre.

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Exemples détaillés

Exemple concret n° 1 : ingénieur logiciel, salaire de 45 000 £

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Exemple 2 : Responsable marketing, salaire de 36 000 £

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Que se passe-t-il une fois les 70 points atteints ?

Obtenir 70 points garantit l'obtention du visa, mais vous devez également vous projeter à long terme. À l'heure actuelle, la plupart des salariés parrainés peuvent prétendre à la résidence permanente (Indefinite Leave to Remain) après 5 ans. Cependant, le modèle de « settlement » basé sur le mérite proposé par le Royaume-Uni pourrait bientôt doubler ce délai de référence, le portant à 10 ans pour de nombreux travailleurs.  

Consultez notre dossier complet sur le régime de résidence acquis au Royaume-Uni et les dernières évolutions concernant le permis de séjour illimité (ILR) pour découvrir comment ces changements réglementaires vont influencer votre planification future des effectifs et la fidélisation de vos talents.

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Vous ne savez pas si votre embauche est éligible au système de points 2026 ?

Notre équipe vérifie l'éligibilité, confirme le barème en vigueur pour le code SOC et se charge de l'ensemble de la procédure CoS, afin que vous ne passiez à côté d'aucune exigence de conformité. Vérifiez l'éligibilité grâce à une évaluation gratuite préalable à l'embauche, ou découvrez notre service dédié au visa britannique pour travailleurs qualifiés.

Avertissement : la réglementation en matière d'immigration évolue fréquemment. Veuillez consulter les sources officielles ou nous contacter avant de prendre toute décision.

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