Comment s'y retrouver dans le système à points du Royaume-Uni pour les visas de travailleur qualifié ?

Introduction

Vous parrainez un candidat étranger pour un poste au Royaume-Uni ? Voici ce que le système de points implique pour vous en tant qu'employeur.

Pour parrainer un ressortissant étranger dans le cadre d'un visa de travailleur qualifié, votre candidat doit obtenir un minimum de 70 points; en tant qu'employeur parrain, c'est vous qui déterminez s'il atteint ce seuil.

50 de ces points sont obligatoires. C'est vous qui déterminez les trois :

• Que vous soyez titulaire d'une licence de parrainage en cours de validité (20 points)
• Que le poste corresponde au niveau 6 du RQF ou à un niveau supérieur (20 points)
• Avez-vous vérifié que votre candidat satisfait à l'exigence d'un niveau B2 en anglais (10 points)?

Ce guide présente le barème complet des points, les professions éligibles en 2026, la manière de vérifier le statut de la licence de votre parrain, ainsi que la procédure à suivre pour vérifier l'éligibilité d'un candidat avant l'attribution de la lettre de soutien (CoS).

Qu'est-ce que le système à points ?

Le PBIS est un cadre structuré qui attribue des points aux demandeurs de visa sur la base de critères spécifiques, tels que l'offre d'emploi, le niveau de compétence et la maîtrise de l'anglais. Pour obtenir un visa de travailleur qualifié, les demandeurs doivent obtenir un minimum de 70 points. Le système vise à donner la priorité aux travailleurs hautement qualifiés, à rationaliser les procédures d'immigration et à garantir que les employeurs respectent leurs obligations en matière de parrainage. Les équipes des ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la facilitation de ce processus en préparant des documents exacts et en alignant le recrutement sur les exigences du ministère de l'intérieur.

Attribution de points pour le visa de travailleur qualifié

Le PBIS attribue des points dans des catégories obligatoires et négociables. Vous trouverez ci-dessous la structure des points pour 2026 (inchangée par rapport aux allocations de base de 2025, mais avec des exigences mises à jour en anglais) :

Total des points requis

• Minimum : 70 points (50 obligatoires + 20 échangeables).
• Conseil RH : utilisez un calculateur de points (disponible sur gov.uk) pour évaluer l'éligibilité des candidats avant de délivrer un certificat de parrainage (CoS).

Visa britannique pour travailleurs qualifiés - Répartition des 70 points (2026)

Points obligatoires - 50 points requis (non négociables)

Points échangeables - 20 points requis (combinaisons autorisées)

Professions éligibles au visa britannique pour travailleurs qualifiés en 2026 – Quels sont les critères d'éligibilité ?

À compter du 22 juillet 2025, les postes éligibles devront correspondre au niveau 6 du RQF (niveau licence) ou à un niveau supérieur pour la plupart des demandes de visa de travailleur qualifié. Il s'agit d'un durcissement par rapport à l'exigence minimale précédente, qui était le niveau 3 du RQF.

Rôles faisant l'objet d'une dérogation, inférieurs au niveau 6 du RQF, qui restent éligibles :

• Professions figurant sur la liste des pénuries temporaires (TSL) – réexaminées périodiquement par le Comité consultatif sur l'immigration
• Postes figurant sur la liste des salaires pour l'immigration (ISL) – pour lesquels les conditions relatives au salaire et aux tarifs en vigueur sont remplies
• Postes déjà pourvus avant le 22 juillet 2025 – des règles transitoires peuvent s'appliquer en cas de prolongation

Comment vérifier si un poste spécifique est éligible :

1. Identifiez le code SOC (classification standard des professions) du poste
2. Vérifiez-le par rapport à la liste actuelle des professions éligibles sur GOV.UK
3. Vérifiez le salaire habituel correspondant à ce code SOC
4. Vérifiez si le poste figure sur l'ISL ou la TSL actuelle s'il est d'un niveau inférieur au niveau 6 du RQF

À noter pour 2026 : le TSL devrait arriver à expiration dans le courant de l'année 2026 ; veuillez vérifier son statut actuel avant de vous y fier pour un poste ne nécessitant pas de diplôme.

Vérification des licences des sponsors : ce que les équipes RH doivent vérifier en 2026

Avant de délivrer un certificat de parrainage, vérifiez que votre licence de parrainage est :

• Actif - Vérifiez le statut de votre licence dans le système de gestion des sponsors (SMS)
• Type de permis correct: permis de travail (et non permis de travailleur temporaire) pour la lettre de confirmation d'emploi (CoS) d'un travailleur qualifié
• Une allocation de CoS est disponible – vous devez disposer d'une allocation de CoS définie suffisante pour les demandes à l'étranger
• N'est pas soumis à une mesure de l'UKVI: les suspensions ou les déclassements empêchent la délivrance d'un CoS

Vérification de la licence d'un employeur potentiel (pour les employés) :les employés peuvent vérifier le statut de la licence d'un parrain à l'aide du registre des parrains agréés disponible sur GOV.UK. Cette fonctionnalité est également utile aux équipes des ressources humaines des entités nouvellement acquises ou issues d'une fusion pour vérifier le statut des licences existantes.

Remarque relative à la conformité pour 2026 : les contrôles effectués par le Home Office se sont multipliés. Veillez à ce que vos registres SMS soient à jour : tout écart entre les données SMS et les conditions de travail réelles constitue un risque en matière de conformité.

Calculateur de points pour le visa britannique de travailleur qualifié - Vérifiez votre éligibilité

Le calculateur de points officiel de GOV.UK évalue l'éligibilité d'un candidat en fonction de son offre d'emploi, de son salaire et de ses qualifications. Utilisez-le avant de délivrer une attestation de parrainage afin d'éviter tout refus.

Exemple concret : Ingénieur logiciel, salaire de 45 000 £ :

Exemple concret - Responsable marketing, salaire de 36 000 £ :

Clause de non-responsabilité

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.