Augmentation de la taxe sur les compétences en matière d'immigration en 2025 : L'essentiel pour les employeurs

Qu'est-ce que la taxe britannique sur les compétences en matière d'immigration ?

L'Immigration Skills Charge (ISC) est une taxe obligatoire payée par les employeurs britanniques lorsqu'ils parrainent des travailleurs étrangers dans le cadre des programmes Skilled Worker et Global Business Mobility. Elle a été introduite pour encourager les employeurs britanniques à former les travailleurs nationaux tout en permettant l'accès aux talents internationaux.

Actuellement, l'ISC s'applique à chaque travailleur parrainé et est payée d'avance lors de l'attribution du certificat de parrainage (CoS).

La nouvelle augmentation du 16 décembre 2025

À partir du 16 décembre 2025, le gouvernement britannique augmentera l'Immigration Skills Charge de 1 000 à 1 320 livres sterling par travailleur parrainé et par an. Le taux applicable aux petites organisations ou aux organisations caritatives passera de 364 à 480 livres par an.

Cette augmentation de 32 % s'appliquera à tous les nouveaux certificats de parrainage délivrés à partir du 16 décembre 2025. Les parrainages existants effectués avant cette date ne seront pas affectés.

Ce que cela signifie pour les employeurs

Pour les entreprises de taille moyenne qui recrutent à l'étranger, cette augmentation a un impact significatif sur les budgets annuels consacrés à l'immigration. A titre d'exemple :

Sur une période de visa de trois ans, cela représente un supplément de 960 livres sterling par employé parrainé pour les grands employeurs.

Pourquoi le gouvernement augmente-t-il la redevance ?

Le ministère de l'intérieur britannique déclare que cette augmentation vise à soutenir davantage l'investissement dans la formation de la main-d'œuvre locale et à réduire la dépendance à l'égard de la main-d'œuvre étrangère. Toutefois, de nombreux employeurs affirment que cette mesure crée une pression supplémentaire sur les coûts à un moment où les pénuries de compétences restent importantes dans des secteurs tels que la santé, l'ingénierie et la technologie.

Comment les employeurs peuvent-ils se préparer ?

• Revoir la planification des effectifs pour 2025-2026 afin de tenir compte du coût plus élevé du CSI dans vos budgets d'embauche.
  
  
• Veillez à ce que les calendriers de parrainage soient alignés - si possible, attribuez les certificats de parrainage avant le 16 décembre 2025, afin de bénéficier du taux réduit actuel.
  
  
• Évaluer le coût total par embauche internationale, y compris les frais de certificat de parrainage (239 livres sterling), les frais de demande de visa et la surtaxe de santé de l'immigration (1 035 livres sterling par an).
  
  
• Explorez les plateformes de gestion de la relocation et des visas comme Jobbatical pour automatiser les mises à jour de la conformité et du budget de manière efficace.
  
  

Une vue d'ensemble : Équilibrer les coûts et les besoins en talents à l'échelle mondiale

Si l'augmentation de l'ISC accroît le coût du parrainage des talents, elle ne devrait pas dissuader les employeurs de recruter à l'étranger. Le Royaume-Uni reste confronté à d'importantes lacunes en matière de compétences que les professionnels internationaux contribuent à combler. Les employeurs qui intègrent des processus d'immigration numériques et des outils de conformité peuvent mieux gérer ces changements de coûts tout en conservant l'accès aux meilleurs talents.

‍