Principaux enseignements
- Les RH peuvent faciliter la réussite des candidatures en vérifiant au préalable les salaires, les contrats de logement et l'exhaustivité des documents.
- Le recours à des outils spécialisés tels qu’ Jobbatical permet de garantir la conformité et d’accélérer les procédures d’octroi de visas.
- En Suède, le regroupement familial exige que les parrains montrent qu'ils disposent de revenus suffisants pour payer le loyer et le logement approuvé pour toute la famille sur une période d'un an.
Exigences de revenu et d'entretien pour les visas de regroupement familial en Suède
À partir de 2026, selon l'Agence suédoise des migrations (Migrationsverket), les parrains devront démontrer qu'ils disposent d'un revenu suffisant après paiement du loyer/des frais de logement pour couvrir les montants mensuels suivants (il s'agit des montants standard/normaux basés sur le montant protégé pour la saisie sur salaire, ajustés chaque année) :
- 6 243 SEK pour un adulte seul
- 10 314 SEK pour les conjoints ou partenaires cohabitants
- 3 336 SEK pour les enfants âgés de 0 à 6 ans
- 4 004 SEK pour les enfants âgés de 7 à 10 ans
- 4 672 SEK pour les enfants âgés de 11 à 14 ans
- 5 339 SEK pour les enfants âgés de 15 ans ou plus
Les montants pour les enfants sont réduits de toute allocation familiale applicable (barnbidrag) et de tout supplément pour famille nombreuse (flerbarnstillägg).
Ces chiffres représentent le revenu disponible nécessaire après déduction des frais de logement pour subvenir aux besoins fondamentaux (nourriture, vêtements, etc.). Le revenu du parrain doit couvrir ces montants ainsi que les frais de logement raisonnables réels pour l'ensemble de la famille. Le logement doit également être suffisamment grand et approprié.
Remarque : une proposition du gouvernement datant de fin 2025 visant à augmenter ces exigences en matière de pension alimentaire d'environ 30 % (par exemple, à environ 13 400 SEK pour les partenaires cohabitant, plus le logement) et à limiter les types de revenus admissibles devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2027, et non 2026. Pour les demandes déposées en 2026, les montants actuels ci-dessus s'appliquent.
Conseil RH : Vérifiez les contrats de salaire des employés et calculez soigneusement le revenu disponible après le loyer afin de respecter ces critères.
Critères de logement pour le regroupement familial
Un logement convenable est indispensable pour l'obtention d'un visa familial.
- Le logement doit accueillir toute la famille au moins un an à l'avance.
- Attentes minimales : Pour deux adultes, un logement comprenant au moins une pièce et une cuisine ; des pièces supplémentaires sont nécessaires pour les enfants (par exemple, 2 adultes + 2 enfants nécessitent au moins deux pièces et une cuisine).
- Le logement peut être loué ou possédé ; les sous-locations doivent être approuvées par le propriétaire. Le fait d'être hébergé par d'autres personnes ou de vivre avec ses parents n'entre pas en ligne de compte.Conseil RH : Aidez les employés qui déménagent à obtenir des baux ou des contrats qui confirment explicitement que le logement est adéquat pour le processus d'immigration.
Conseils pratiques aux RH pour faciliter les candidatures
- Vérifier au préalable la conformité financière : Utilisez les données salariales et les contrats de logement pour évaluer l'éligibilité avant la soumission de la demande.
- Sensibilisez les employés à la documentation : Assurez-vous qu'ils comprennent les notions de traduction, de copies certifiées et de preuves requises (par exemple, relevés bancaires, contrats de location).
- Coordonner le calendrier : Commencez à remplir les formalités relatives aux visas familiaux en même temps que celles relatives aux visas des employés afin d'éviter les goulets d'étranglement.
- Faites appel à l'expertise de spécialistes : la plateforme Jobbaticalpropose des services d'audit et apporte des éclaircissements sur les seuils financiers afin d'éviter les erreurs et d'accélérer les validations.
- Maintenir la communication : Tenir les employés au courant des exigences et des progrès réalisés afin de réduire le stress et les questions.
Pour aider les salariés à s’installer en Suède avec leur famille, il est indispensable de maîtriser les critères relatifs au logement et à l’entretien. En vérifiant minutieusement les seuils de revenus, en trouvant un logement adapté et en s’appuyant sur les conseils d’experts de Jobbatical, les responsables RH peuvent simplifier les démarches d’obtention des visas de regroupement familial tout en réduisant les retards et les risques de non-conformité. Cela permet une transition plus harmonieuse, grâce à laquelle les salariés — et leurs familles — restent satisfaits et productifs dans leur nouveau lieu de vie.
Conclusion
Pour aider les salariés à s’installer en Suède avec leur famille, il est indispensable de maîtriser les critères relatifs au logement et à l’entretien. En vérifiant minutieusement les seuils de revenus, en trouvant un logement adapté et en s’appuyant sur les conseils d’experts de Jobbatical, les responsables RH peuvent simplifier les démarches d’obtention des visas de regroupement familial tout en réduisant les retards et les risques de non-conformité. Cela permet une transition plus harmonieuse, grâce à laquelle les salariés — et leurs familles — restent satisfaits et productifs dans leur nouveau lieu de vie.
Avis de non-responsabilité :
Les lois et les politiques en matière d'immigration évoluent fréquemment et peuvent varier selon les pays ou les nationalités. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations précises et à jour, nous vous recommandons de mener vos propres recherches ou de consulter des sources officielles. N'hésitez pas non plus à nous contacter directement pour obtenir les dernières recommandations. Jobbatical décline toute responsabilité quant aux décisions prises sur la base des informations fournies.
Foire aux questions sur les visas de regroupement familial en Suède et les obligations en matière de moyens de subsistance
Quelles sont les conditions de subsistance requises pour un couple vivant en concubinage afin d'obtenir un permis de séjour en Suède en 2026 ?
Pour les demandes déposées en 2026, les conjoints ou partenaires vivant en concubinage doivent justifier d'un revenu mensuel disponible de 10 314 SEK après paiement des frais de logement.
Quel montant de revenu disponible est-il nécessaire pour un adulte seul afin d'obtenir un permis de séjour en Suède ?
Un parent seul doit disposer d'un revenu disponible d'au moins 6 243 SEK par mois, une fois ses frais de logement réels pris en compte.
Quelle est la superficie minimale requise pour le logement d'une famille avec deux enfants dans le cadre de la demande de permis de séjour en Suède ?
Pour répondre aux critères de logement de 2026, une famille composée de deux adultes et de deux enfants a généralement besoin d'un logement comprenant au moins deux pièces et une cuisine.
Les économies peuvent-elles être utilisées pour satisfaire à l'exigence de ressources financières requise pour l'obtention du permis de séjour en Suède ?
Oui, la preuve de la possession d'actifs imposables ou d'une épargne suffisante pour subvenir aux besoins de la famille pendant deux ans peut être présentée à la place de sources de revenus mensuels.
Quand l'augmentation de 30 % des conditions de ressources requises pour l'obtention du permis de séjour suédois entrera-t-elle en vigueur ?
La proposition du gouvernement visant à augmenter les obligations d'entretien d'environ 30 % devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2027, ce qui signifie que les taux actuels s'appliqueront tout au long de l'année 2026.
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