Naviguer dans les exigences en matière d'entretien et de revenu pour les visas de regroupement familial en Suède : Ce que les RH doivent savoir

Exigences de revenu et d'entretien pour les visas de regroupement familial en Suède

La Suède exige que les parrains (les employés qui déménagent avec leur famille) prouvent qu'ils peuvent subvenir financièrement aux besoins des personnes à leur charge sans dépendre de l'aide publique.

• Pour 2025, les promoteurs doivent prouver qu'ils disposent d'un revenu résiduel après le loyer :
  • 6 186 SEK par adulte seul
  • 10 219 SEK pour les conjoints ou partenaires cohabitants
  • De 3 306 SEK à 5 290 SEK par enfant selon la tranche d'âge (0 à 15+ ans)

Conseil RH : Vérifiez les contrats de salaire des employés et calculez soigneusement le revenu disponible après le loyer afin de respecter ces critères.

Critères de logement pour le regroupement familial

Un logement convenable est indispensable pour l'obtention d'un visa familial.

• Le logement doit accueillir toute la famille au moins un an à l'avance.
• Attentes minimales : Pour deux adultes, un logement comprenant au moins une pièce et une cuisine ; des pièces supplémentaires sont nécessaires pour les enfants (par exemple, 2 adultes + 2 enfants nécessitent au moins deux pièces et une cuisine).
• Le logement peut être loué ou possédé ; les sous-locations doivent être approuvées par le propriétaire. Le fait d'être hébergé par d'autres personnes ou de vivre avec ses parents n'entre pas en ligne de compte.Conseil RH : Aidez les employés qui déménagent à obtenir des baux ou des contrats qui confirment explicitement que le logement est adéquat pour le processus d'immigration.

Conseils pratiques aux RH pour faciliter les candidatures

• Vérifier au préalable la conformité financière : Utilisez les données salariales et les contrats de logement pour évaluer l'éligibilité avant la soumission de la demande.
• Sensibilisez les employés à la documentation : Assurez-vous qu'ils comprennent les notions de traduction, de copies certifiées et de preuves requises (par exemple, relevés bancaires, contrats de location).
• Coordonner le calendrier : Commencez à remplir les formalités relatives aux visas familiaux en même temps que celles relatives aux visas des employés afin d'éviter les goulets d'étranglement.
• Utiliser l'assistance d'un expert : La plateforme de Jobbatical propose des services d'audit et une clarification des seuils financiers afin d'éviter les erreurs et d'accélérer les approbations.
• Maintenir la communication : Tenir les employés au courant des exigences et des progrès réalisés afin de réduire le stress et les questions.

Aider les employés à relocaliser leur famille en Suède implique de maîtriser les critères d'entretien et de logement. En vérifiant soigneusement les seuils de revenus, en s'assurant d'un logement adéquat et en utilisant les conseils d'experts de Jobbatical, les professionnels des ressources humaines peuvent rationaliser les visas de regroupement familial tout en réduisant les délais et les risques de non-conformité. Cela permet de faciliter la transition et de faire en sorte que les employés - et leurs familles - soient heureux et productifs dans leur nouveau pays.

Conclusion

Aider les employés à relocaliser leur famille en Suède implique de maîtriser les critères d'entretien et de logement. En vérifiant soigneusement les seuils de revenus, en s'assurant d'un logement adéquat et en utilisant les conseils d'experts de Jobbatical, les professionnels des ressources humaines peuvent rationaliser les visas de regroupement familial tout en réduisant les délais et les risques de non-conformité. Cela permet de faciliter la transition et de faire en sorte que les employés - et leurs familles - soient heureux et productifs dans leur nouveau pays.

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