Naviguer dans les exigences en matière d'entretien et de revenu pour les visas de regroupement familial en Suède : Ce que les RH doivent savoir

Exigences de revenu et d'entretien pour les visas de regroupement familial en Suède

À partir de 2026, selon l'Agence suédoise des migrations (Migrationsverket), les parrains devront démontrer qu'ils disposent d'un revenu suffisant après paiement du loyer/des frais de logement pour couvrir les montants mensuels suivants (il s'agit des montants standard/normaux basés sur le montant protégé pour la saisie sur salaire, ajustés chaque année) :

• 6 243 SEK pour un adulte seul
• 10 314 SEK pour les conjoints ou partenaires cohabitants
• 3 336 SEK pour les enfants âgés de 0 à 6 ans
• 4 004 SEK pour les enfants âgés de 7 à 10 ans
• 4 672 SEK pour les enfants âgés de 11 à 14 ans
• 5 339 SEK pour les enfants âgés de 15 ans ou plus

Les montants pour les enfants sont réduits de toute allocation familiale applicable (barnbidrag) et de tout supplément pour famille nombreuse (flerbarnstillägg).

Ces chiffres représentent le revenu disponible nécessaire après déduction des frais de logement pour subvenir aux besoins fondamentaux (nourriture, vêtements, etc.). Le revenu du parrain doit couvrir ces montants ainsi que les frais de logement raisonnables réels pour l'ensemble de la famille. Le logement doit également être suffisamment grand et approprié.

Remarque : une proposition du gouvernement datant de fin 2025 visant à augmenter ces exigences en matière de pension alimentaire d'environ 30 % (par exemple, à environ 13 400 SEK pour les partenaires cohabitant, plus le logement) et à limiter les types de revenus admissibles devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2027, et non 2026. Pour les demandes déposées en 2026, les montants actuels ci-dessus s'appliquent.

Conseil RH : Vérifiez les contrats de salaire des employés et calculez soigneusement le revenu disponible après le loyer afin de respecter ces critères.

Critères de logement pour le regroupement familial

Un logement convenable est indispensable pour l'obtention d'un visa familial.

• Le logement doit accueillir toute la famille au moins un an à l'avance.
• Attentes minimales : Pour deux adultes, un logement comprenant au moins une pièce et une cuisine ; des pièces supplémentaires sont nécessaires pour les enfants (par exemple, 2 adultes + 2 enfants nécessitent au moins deux pièces et une cuisine).
• Le logement peut être loué ou possédé ; les sous-locations doivent être approuvées par le propriétaire. Le fait d'être hébergé par d'autres personnes ou de vivre avec ses parents n'entre pas en ligne de compte.Conseil RH : Aidez les employés qui déménagent à obtenir des baux ou des contrats qui confirment explicitement que le logement est adéquat pour le processus d'immigration.

Conseils pratiques aux RH pour faciliter les candidatures

• Vérifier au préalable la conformité financière : Utilisez les données salariales et les contrats de logement pour évaluer l'éligibilité avant la soumission de la demande.
• Sensibilisez les employés à la documentation : Assurez-vous qu'ils comprennent les notions de traduction, de copies certifiées et de preuves requises (par exemple, relevés bancaires, contrats de location).
• Coordonner le calendrier : Commencez à remplir les formalités relatives aux visas familiaux en même temps que celles relatives aux visas des employés afin d'éviter les goulets d'étranglement.
• Utiliser l'assistance d'un expert : La plateforme de Jobbatical propose des services d'audit et une clarification des seuils financiers afin d'éviter les erreurs et d'accélérer les approbations.
• Maintenir la communication : Tenir les employés au courant des exigences et des progrès réalisés afin de réduire le stress et les questions.

Aider les employés à relocaliser leur famille en Suède implique de maîtriser les critères d'entretien et de logement. En vérifiant soigneusement les seuils de revenus, en s'assurant d'un logement adéquat et en utilisant les conseils d'experts de Jobbatical, les professionnels des ressources humaines peuvent rationaliser les visas de regroupement familial tout en réduisant les délais et les risques de non-conformité. Cela permet de faciliter la transition et de faire en sorte que les employés - et leurs familles - soient heureux et productifs dans leur nouveau pays.

Conclusion

Aider les employés à relocaliser leur famille en Suède implique de maîtriser les critères d'entretien et de logement. En vérifiant soigneusement les seuils de revenus, en s'assurant d'un logement adéquat et en utilisant les conseils d'experts de Jobbatical, les professionnels des ressources humaines peuvent rationaliser les visas de regroupement familial tout en réduisant les délais et les risques de non-conformité. Cela permet de faciliter la transition et de faire en sorte que les employés - et leurs familles - soient heureux et productifs dans leur nouveau pays.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.

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