Augmentation des frais de visa et de licence de parrainage au Royaume-Uni : Ce que les employeurs doivent savoir (mises à jour d'avril 2025)

Depuis le 9 avril 2025, le gouvernement britannique a introduit une nouvelle série d'augmentations des frais d'immigration affectant les employeurs qui embauchent ou déplacent des talents internationaux au Royaume-Uni. Ces mises à jour incluent des frais de traitement des visas plus élevés et une augmentation significative du coût d'obtention ou de renouvellement d'une licence de parrainage. Pour les équipes RH et les responsables de la mobilité internationale, cela signifie des coûts de conformité plus élevés et des défis budgétaires dans la planification de la main-d'œuvre.

Principales modifications de la redevance en avril 2025

Le ministère de l'intérieur britannique a officiellement révisé les frais d'immigration et de nationalité dans le cadre de sa stratégie de recouvrement des coûts et de gestion des migrations. Les principaux changements pour les employeurs sont les suivants :

• Frais de demande de licence de parrainage pour les moyens et grands parrains : Augmentation de 1 476 £ à 1 700 £.
  
  
• Renouvellement de la licence de parrainage : Le même tarif majoré s'applique désormais lors du renouvellement.
  
  
• Frais de visa pour les travailleurs qualifiés (pour les visas de 3 ans ou moins) : Augmentation de £719 à £827 par demandeur.
  
  
• Frais de visa pour les travailleurs qualifiés (pour les visas de plus de 3 ans) : Augmentation de 1 420 £ à 1 628 £ par demandeur.
  
  
• Certificat de parrainage (CoS) : 250 livres sterling par certificat, contre 239 livres sterling auparavant.
  
  
• Services de visas prioritaires et super-prioritaires : Augmentation de 15 à 20 % pour la plupart des catégories.
  
  

Ces changements s'appliquent à la fois aux demandes émanant de l'intérieur et de l'extérieur du pays. Les employeurs qui parrainent plusieurs travailleurs étrangers verront leurs dépenses d'immigration augmenter considérablement au cours du cycle d'embauche.

Ce que cela signifie pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines

Ces augmentations interviennent à un moment où de nombreuses organisations s'adaptent déjà à des budgets plus serrés et à des stratégies de recrutement international en constante évolution. Pour les responsables des ressources humaines et de la mobilité internationale, cela signifie :

• Réévaluer le coût par embauche : Les budgets actualisés doivent tenir compte de l'impact cumulatif de l'augmentation des dépenses de visa et de parrainage par employé.
  
  
• Planifier plus tôt les renouvellements : Les coûts de renouvellement des licences de parrainage et des permis de travail peuvent désormais influer sur les budgets trimestriels ou annuels d'allocation des talents.
  
  
• Améliorer la conformité et l'efficacité des rapports : Les enjeux et les coûts étant plus élevés, les employeurs doivent rationaliser les processus de gestion des visas afin d'éviter les retards ou les erreurs coûteuses.
  
  

Comment Jobbatical aide à réduire la complexité

La gestion de la conformité des visas et des parrainages ne doit pas être un fardeau administratif supplémentaire. La plateforme technologique de Jobbatical automatise la documentation, le suivi des parrainages et les processus de conformité pour les employeurs qui recrutent dans le monde entier. Grâce à des flux de travail numériques de bout en bout, les équipes RH peuvent réduire le travail manuel, maintenir l'exactitude de l'immigration et fournir des expériences de relocalisation plus rapides pour les employés.

En centralisant les opérations de visa et de mobilité de votre entreprise, vous pouvez concilier vos responsabilités en matière de conformité et la maîtrise des coûts, même si le ministère de l'intérieur britannique modifie constamment sa politique et ses coûts.

Garder une longueur d'avance sur les changements en matière d'immigration au Royaume-Uni

L'augmentation des frais de visa en avril 2025 s'inscrit dans une tendance continue d'augmentation des coûts de l'immigration. Rester informé et automatiser vos processus de conformité vous aide à minimiser les coûts et à maintenir votre flexibilité en matière d'embauche.

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