Le niveau d'anglais requis est porté à B2 - Changement de compétences

Le gouvernement britannique a annoncé une importante mise à jour du programme de visas pour travailleurs qualifiés : à partir du 8 janvier 2026, les demandeurs devront démontrer une maîtrise de l'anglais de niveau B2 selon le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR). Le seuil actuel - B1 - ne répondra plus aux critères d'éligibilité.

Pour les employeurs qui recrutent à l'échelle mondiale, ce changement a un impact direct sur la manière dont vous planifiez, évaluez et intégrez les talents internationaux provenant de pays non anglophones.

Qu'est-ce qui change et quand ?

En vertu des règles révisées, les candidats étrangers qui demandent un visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni doivent avoir un niveau d'anglais B2 ( parler, lire, écrire et écouter) d'ici le 8 janvier 2026.

Auparavant, un niveau B1 était suffisant pour la plupart des postes. Le passage au niveau B2 représente une norme plus élevée, similaire à ce que les universités et les organismes professionnels attendent souvent, garantissant une meilleure maîtrise de la communication sur le lieu de travail.

Chronologie clé :

• Avant le 8 janvier 2026 : les demandeurs de visa de travailleur qualifié peuvent encore présenter une demande avec un niveau d'anglais B1.
  
  
• A partir du 8 janvier 2026 : Seuls les résultats en anglais de niveau B2 (ou supérieur) seront acceptés.
  
  
• S'applique aux nouveaux demandeurs et aux renouvellements déposés après cette date.
  
  

Ce que cela signifie pour les employeurs et les équipes RH

Pour les responsables des ressources humaines et de la mobilité internationale, ce changement implique une plus grande planification de la préparation et de la documentation des candidats. Voici ce qu'il faut prendre en compte :

• Délais de recrutement : Les candidats qui doivent encore passer un test d'anglais approuvé peuvent être confrontés à des délais plus longs avant la soumission de leur visa.
  
  
• Sélection des candidats : Les employeurs doivent vérifier la maîtrise de l'anglais dès le début du processus d'embauche, en particulier pour les candidats qui n'ont pas travaillé ou étudié en anglais.
  
  
• Attentes en matière de communication : Des normes d'anglais plus strictes peuvent améliorer l'intégration sur le lieu de travail et réduire les frictions initiales lors de l'accueil, mais elles risquent de réduire le nombre de candidats immédiats.
  
  
• Budgets de formation : Certaines entreprises investissent dans des programmes d'aide à l'apprentissage de l'anglais pour les personnes recrutées à l'étranger avant leur installation.
  
  

Tests d'anglais acceptés au niveau B2

Le ministère de l'intérieur britannique reconnaît plusieurs tests d'anglais sécurisés (Secure English Language Tests - SELT) pour l'obtention d'un visa. Les employeurs doivent s'assurer que les candidats passent un test auprès d'un fournisseur agréé, tel que :

• IELTS pour UKVI (formation académique ou générale)
  
  
• PTE Academic UKVI
  
  
• LanguageCert International ESOL SELT
  
  
• Trinity College London SELT
  
  

Pour atteindre le niveau B2, un candidat doit obtenir l'équivalent de l'IELTS 5.5-6.5, selon l'échelle de notation utilisée.

Comment les équipes RH peuvent se préparer avant janvier 2026

Afin de minimiser les interruptions de recrutement et de garantir la conformité, les décideurs en matière de ressources humaines devraient commencer à ajuster les flux de travail liés au recrutement et à la relocalisation dès maintenant :

1. Faites un audit de votre vivier de recrutement international actuel. Identifiez les postes pour lesquels des candidats étrangers pourraient être concernés.
   
   
2. Communiquer les changements à venir aux partenaires de recrutement internationaux et aux agences de relocalisation.
   
   
3. Ajoutez des étapes de vérification du niveau d'anglais dans vos processus numériques d'accueil ou de pré-contrôle.
   
   
4. Coordonner avec les fournisseurs d'aide à l'immigration tels que Jobbatical pour gérer les mises à jour de la documentation et les exigences en matière de certification.
   
   
5. Prévoyez un budget pour la formation préalable à l'arrivée ou les frais de repassage des tests pour les candidats qui n'atteignent pas le niveau B2.
   
   

Soutenir les équipes mondiales dans le cadre des changements réglementaires

Les gouvernements adaptent continuellement les normes d'immigration pour répondre aux besoins du marché du travail. Une mise en conformité proactive protège à la fois les délais de votre organisation et l'expérience de vos employés.

Grâce à la plateforme technologique de Jobbatical, vos équipes RH et mobilité peuvent automatiser le suivi des visas, les mises à jour des demandes et les flux de travail liés à la conformité, ce qui vous permet de garder une longueur d'avance sur les changements de règles critiques tels que l'exigence d'un niveau d'anglais B2 au Royaume-Uni.

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