Principales mises à jour sur l'immigration au Royaume-Uni en 2025 : L'impact sur les employeurs et les professionnels des ressources humaines

Principales mises à jour sur l'immigration au Royaume-Uni concernant les employeurs et les professionnels des ressources humaines

Le 14 octobre 2025, le gouvernement britannique a introduit d'importantes mises à jour des règles d'immigration, qui auront un impact sur le visa de travailleur qualifié et sur d'autres voies d'accès. Ces changements visent principalement à renforcer les normes de recrutement et à ajuster les conditions de visa pour certaines catégories de candidats.

Le Royaume-Uni relève les exigences en matière de langue anglaise pour les visas de travailleurs qualifiés à partir de janvier 2026

À partir du 8 janvier 2026, le Royaume-Uni relèvera l'exigence de maîtrise de l'anglais pour les demandeurs de visa de travailleur qualifié du niveau B1 au niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR). Ce changement, qui équivaut à passer du GCSE au niveau A en anglais, reflète l'objectif du gouvernement d'améliorer l'intégration et la productivité de la main-d'œuvre.

Détails clés :

• S'applique aux nouvelles demandes de visa de travailleur qualifié soumises à partir du 8 janvier 2026.
  
• Les employeurs doivent mettre à jour les processus de recrutement et de parrainage pour s'assurer que les candidats satisfont à la norme d'anglais plus élevée.
  
• Les candidats peuvent prouver leur maîtrise de l'anglais par le biais de tests d'anglais sécurisés (Secure English Language Tests - SELT) ou de diplômes approuvés.
  
• Les titulaires de visas existants qui prolongent leur statut de travailleur qualifié ne sont pas concernés par ce changement.
  
• Cette exigence s'applique également aux demandeurs de visas individuels à haut potentiel et aux demandeurs de visas de type "Scale-up".
  

Implications pour l'employeur :

• Examinez les exigences du poste et les compétences linguistiques du candidat avant le parrainage.
  
• Prévoyez un délai supplémentaire pour les candidats qui ont besoin d'un test ou d'une formation linguistique.
  
• Mettre à jour les communications internes des RH concernant ce changement à l'intention des gestionnaires d'embauche et des recruteurs.
  

La préparation à ce niveau d'anglais plus élevé facilitera le traitement des demandes de visa et favorisera l'intégration à long terme des travailleurs internationaux dans votre main-d'œuvre britannique.

 La durée du visa pour les diplômés est réduite à 18 mois à partir de janvier 2027

À compter du 1er janvier 2027, la durée du visa britannique pour les diplômés sera réduite de deux ans à 18 mois pour la plupart des diplômés internationaux, les titulaires d'un doctorat conservant un séjour de trois ans.

Détails clés :

• Les diplômés concernés soumettent leur demande de visa Graduate à partir du 1er janvier 2027.
  
• Les titulaires d'un doctorat peuvent bénéficier d'une autorisation pendant trois ans.
  
• Concerne les étudiants étrangers qui cherchent un emploi après leurs études au Royaume-Uni.
  

Implications pour l'employeur :

• Ajuster en conséquence les filières et les délais de recrutement des diplômés à partir de 2027.
  
• Communiquer les changements de calendrier aux équipes de RH et de recrutement des diplômés afin de préparer des périodes de travail plus courtes pour les diplômés.
  

Ce changement de politique appelle à une planification stratégique de la main-d'œuvre afin d'attirer et de retenir efficacement les talents mondiaux en début de carrière au Royaume-Uni.

 Élargissement et plafonnement de l'accès au visa britannique pour les personnes à haut potentiel (HPI)

La liste des universités éligibles pour l'obtention d'un visa individuel à haut potentiel passe d'une cinquantaine à une centaine d'établissements. Toutefois, elle imposera également un plafond annuel de 8 000 visas.

Détails clés :

• La nouvelle liste des universités est en attente de publication officielle par le ministère de l'intérieur.
  
• Le plafond limite à 8 000 le nombre total de visas HPI délivrés chaque année.
  
• Conçu pour attirer les meilleurs talents, mais avec une concurrence accrue pour des places limitées.
  

Implications pour l'employeur :

• Vérifier l'éligibilité universitaire des candidats lors de l'embauche par la voie de l'IPH.
  
• Agir rapidement sur les décisions de parrainage en raison du plafond annuel.
  
• Considérer le visa HPI comme une alternative potentielle pour les travailleurs qualifiés si les autres voies sont limitées.
  

Les employeurs doivent être proactifs et informés pour tirer parti de cette voie de manière efficace dans le cadre des quotas plafonnés.

 Les ressortissants du Botswana auront besoin d'un visa de visiteur pour voyager au Royaume-Uni à partir d'octobre 2025

À partir du 14 octobre 2025, les ressortissants du Botswana devront obtenir un visa de visiteur avant de se rendre au Royaume-Uni, en remplacement de l'ancienne dispense d'autorisation de voyage électronique (Electronic Travel Authorization - ETA).

Détails clés :

• Le changement a commencé à 15 heures le 14 octobre 2025, avec une période de transition de six semaines pour ceux qui détiennent des ETA pré-approuvés.
  
• S'applique aux visites d'affaires et de loisirs.
  

Implications pour l'employeur :

• Informez les ressortissants du Botswana au sein de votre personnel qui prévoient des voyages d'affaires à l'avance.
  
• Fournir une aide à la demande de visa aux employés concernés.
  
• Mettre à jour les lignes directrices de l'entreprise en matière de voyages et la communication interne.
  

Ce changement nécessite une planification précoce afin d'assurer la continuité des activités et de faciliter les déplacements des ressortissants du Botswana qui se rendent au Royaume-Uni.

L'Immigration Skills Charge (ISC) augmentera de 32 % à partir de décembre 2025

À partir du 16 décembre 2025, la taxe sur les compétences en matière d'immigration imposée aux employeurs britanniques parrainant des travailleurs migrants augmentera de 32 %, ce qui entraînera une hausse des coûts pour les travailleurs qualifiés et les parcours de mobilité globale des entreprises.

Détails clés :

• La CSI pour les moyens et grands sponsors passera de 1 000 à 1 320 livres sterling par an et par travailleur sponsorisé.
  
• La taxe est obligatoire et non transférable au travailleur parrainé.
  

Implications pour l'employeur :

• Incorporer l'augmentation des droits d'inscription au CSI dans les budgets de recrutement et de parrainage.
  
• Examiner les plans d'embauche et la rentabilité du recrutement à l'étranger.
  
• Communiquer les changements de coûts en interne aux équipes des finances et des ressources humaines.
  

Une planification financière adéquate est essentielle pour gérer les frais de parrainage plus élevés et rester en conformité avec les nouvelles règles d'immigration.

Conclusion :

Les modifications des règles d'immigration britanniques introduites en 2025 représentent des changements significatifs pour les employeurs qui gèrent le recrutement et le parrainage internationaux. Avec des exigences plus strictes en matière de langue anglaise à partir de janvier 2026, des durées de visa réduites pour les diplômés à partir de 2027, un parcours élargi mais plafonné pour les individus à haut potentiel, de nouveaux mandats de visa de visiteur pour les ressortissants du Botswana, et une augmentation substantielle de l'Immigration Skills Charge, les employeurs doivent rester bien informés et agiles.

Une adaptation proactive des stratégies de recrutement, une communication claire avec les équipes chargées de l'embauche et des ressources humaines, ainsi qu'une planification financière pour faire face à l'augmentation des coûts de parrainage seront essentielles pour naviguer avec succès dans ce paysage en pleine évolution. En comprenant ces changements et en s'y préparant, les employeurs peuvent continuer à attirer et à retenir efficacement les talents internationaux tout en respectant les lois britanniques sur l'immigration.

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