Réformes relatives aux permis de travail aux Pays-Bas en 2025 : ce que les employeurs doivent savoir

Les réformes du permis de travail aux Pays-Bas en 2025 visent les programmes destinés aux migrants hautement qualifiés, en augmentant les seuils salariaux, en améliorant les processus de candidature en ligne et en imposant des restrictions de l'IND aux agences de recrutement afin de lutter contre les abus et de donner la priorité aux emplois authentiques. Ces changements aident les organisations de taille moyenne à rationaliser leurs processus de recrutement tout en garantissant la conformité des responsables de la mobilité internationale et des équipes RH.

Augmentation du seuil salarial

Les critères salariaux applicables aux migrants hautement qualifiés ont augmenté d'environ 3 % en 2025, le seuil pour les personnes âgées de 30 ans et plus étant fixé à 5 688 € bruts par mois (hors prime de vacances), soit 1,3 fois la moyenne nationale. Pour les migrants de moins de 30 ans, le minimum est de 4 171 €, avec des propositions visant à le porter à 1,1 fois la moyenne afin de se conformer aux normes de la carte bleue européenne et de réduire l'exploitation. Les employeurs doivent vérifier que les salaires correspondent aux taux du marché via un statut de parrainage reconnu afin d'éviter tout refus de demande.

Applications numériques et traitement plus rapide

Un nouveau système numérique pour les demandes de permis de travail via le portail IND réduit les délais de traitement jusqu'à 30 %, souvent à 2-4 semaines pour les sponsors reconnus, par rapport aux délais légaux antérieurs de 90 jours. Les équipes RH bénéficient de la soumission en ligne des permis MVV et de séjour groupés, qui nécessitent des documents tels que les contrats et les qualifications dès le départ. Cette efficacité aide les entreprises de taille moyenne à rivaliser pour attirer les meilleurs talents sans délai.

Restrictions de l'IND en matière de dotation en personnel

L'IND interdit désormais aux agences de recrutement et de placement de parrainer des migrants hautement qualifiés, les excluant ainsi en tant que parrains reconnus en vertu de la loi sur l'attribution de main-d'œuvre par des intermédiaires afin d'empêcher les abus en matière de prêt de main-d'œuvre. Les employeurs directs doivent démontrer leur stabilité financière, l'absence d'amendes récentes pour violation du droit du travail et l'utilisation active du programme afin de conserver leur statut de parrain. Les responsables de la mobilité internationale doivent s'orienter vers le parrainage interne afin de se conformer à la réglementation.

Mesures à prendre par l'employeur

• Évaluer les offres d'emploi actuelles par rapport aux seuils salariaux actualisés et ajuster les offres pour les postes hautement qualifiés.
  
• Enregistrez ou vérifiez votre statut de sponsor reconnu dans le registre public IND pour accéder aux procédures accélérées numériques.
  
• Évitez de faire appel à des agences de recrutement tierces pour les talents non européens ; préparez des candidatures internes accompagnées d'analyses du marché du travail si nécessaire.
  
• Collaborez avec des plateformes telles que Jobbatical pour une conformité totale, de la candidature à la relocalisation.
  

‍