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- Exigences linguistiques : niveau A2 en estonien + programme d'accueil pour les permis de séjour temporaires à permanents (exemption pour les demandes/prolongations avant fin 2025).
- Vérifications par l'employeur : preuve d'activité économique depuis au moins 6 mois pour les permis de travail, les locations ou les embauches.
- Réduction des quotas : 1 292 places pour les migrants économiques/professionnels non ressortissants de l'UE en 2026.
- Sources officielles : police.ee ou err.ee pour les informations relatives au gouvernement estonien.
Quels changements ont été apportés aux règles d'immigration de l'Estonie pour 2026 ?
À compter du 1er janvier 2026, l'Estonie introduit des critères plus stricts pour l'obtention d'un permis de séjour permanent et d'un permis de travail afin de promouvoir l'intégration et de vérifier la légitimité des entreprises. Les titulaires d'un permis de séjour temporaire qui souhaitent obtenir un statut permanent doivent désormais prouver qu'ils maîtrisent l'estonien au niveau A2 et avoir suivi un programme d'accueil obligatoire. Des exemptions s'appliquent aux demandes soumises avant la fin de l'année 2025 ou aux prolongations de permis.
En outre, le quota national d'immigration pour les ressortissants non européens dans les catégories « travail » et « affaires » est fixé à 1 292 personnes, une légère réduction qui reflète les priorités en matière de contrôle de l'immigration. Ces mesures, décrites dans les mises à jour officielles, visent à trouver un équilibre entre les besoins économiques et l'intégration culturelle.
Principales répercussions sur les employeurs qui embauchent à l'international
Les entreprises qui parrainent des talents internationaux sont confrontées à de nouveaux obstacles en matière de vérification : les employeurs doivent démontrer au moins six mois d'activité économique préalable pour pouvoir prétendre à la délivrance de contrats de location de main-d'œuvre, de permis de travail à court terme ou de permis de séjour liés à l'emploi. Ce changement permet d'éliminer les embauches spéculatives et met l'accent sur la durabilité des opérations.
Pour les responsables RH, cela signifie qu'ils doivent planifier plus tôt les déménagements, en anticipant les délais de formation linguistique, la concurrence pour les quotas et les contrôles de documents. Les principales recommandations sont disponibles sur police.ee, le site officiel de la police et des gardes-frontières estoniens.
Comment Jobbatical simplifie la conformité à la norme Estonia 2026
La plateforme technologique de Jobbatical rationalise la mobilité internationale pour les équipes RH, en offrant une visibilité complète, depuis les demandes de visa jusqu'aux renouvellements, en passant par les inscriptions et les déménagements familiaux. Elle comprend notamment des évaluations automatisées en matière d'immigration, des alertes pour les prochaines étapes, un stockage sécurisé des documents et un suivi en temps réel de la conformité, adapté aux mises à jour de l'Estonie.
- Suivez les progrès de chaque employé et personne à charge à travers l'Europe.
- Automatisez les rappels de renouvellement et les notifications de changements juridiques.
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Foire aux questions (FAQ)
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