Visa britannique pour transfert intra-entreprise (cadre supérieur ou spécialiste) – Gestion par l'employeur via Jobbatical

Vous souhaitez muter un cadre supérieur ou un spécialiste au Royaume-Uni ? Tout ce qu'il faut savoir sur le visa de mutation intra-entreprise

Qu'est-ce que le visa britannique pour les transferts intra-entreprises ?

Le visa britannique pour les transferts intra-entreprises (ICT), désormais connu sous le nom de « Senior or Specialist Worker » dans le cadre du programme Global Business Mobility (GBM), permet aux multinationales de muter des employés expérimentés vers leur filiale britannique. Il s'agit de la principale voie d'accès pour les cadres supérieurs et les travailleurs spécialisés non basés au Royaume-Uni qui sont affectés au Royaume-Uni dans le cadre d'un accord de transfert intra-groupe.

Avantages du visa de transfert intra-entreprise au Royaume-Uni pour les employeurs

• Mutez vos collaborateurs clés vers votre bureau au Royaume-Uni sans test du marché du travail : aucun test du marché du travail local n'est requis dans le cadre des voies « Senior Worker » ou « Specialist Worker »
• Concerne les cadres supérieurs et les spécialistes possédant des compétences essentielles, notamment les responsables techniques, les dirigeants et les détenteurs de connaissances exclusives
• Permet de se conformer dès le premier jour à la législation sur le droit au travail grâce à un certificat de sécurité (CoS) dûment délivré et à un code de partage eVisa vérifié

Difficultés courantes liées au parrainage pour l'obtention d'un visa de transfert intra-entreprise au Royaume-Uni

• Complexité des demandes de licence de sponsor : déterminer le type de licence approprié, désigner les responsables habilités et satisfaire aux contrôles d'éligibilité du Home Office mobilisent d'importantes ressources en matière de ressources humaines
• Erreurs de sélection du code SOC : le classement erroné d'un poste sous un code de classification standard des professions (SOC) inapproprié est l'une des principales causes de refus de visa au Royaume-Uni et de contrôles de conformité
• Gestion des quotas de certificats de parrainage : l'épuisement des quotas de certificats de parrainage en cours de processus de recrutement retarde les dates de prise de fonction et peut entraîner le retrait des candidats
• Échecs des contrôles relatifs au droit au travail : avec la mise en place généralisée de l'eVisa en 2025, les employeurs devront effectuer des vérifications à l'aide du code partagé et ne plus se fier aux documents papier, sous peine d'engager leur responsabilité en cas de travail illégal