Passage du visa GBM au statut de travailleur qualifié : la stratégie dont les équipes chargées de la mobilité au Royaume-Uni ont besoin

Le problème :

De nombreuxemployeurs et employés pensent à tort que le temps passé au Royaume-Uni avec un visa « Global Business Mobility » (GBM) compte pour l'obtention du statut de résident permanent (Indefinite Leave to Remain, ou ILR). Ce n'est pas le cas.

Chaque jour passé par un employé sous le régime du visa GBM ne compte pas dans le calcul de la durée de résidence. Lorsqu'il passe finalement au visa de travailleur qualifié, son compteur de résidence est remis à zéro. À la suite des modifications réglementaires d'avril 2026, il devra alors compter sur une période complète de 10 ans pour obtenir le statut de résident permanent (ILR).

La solution :

‍Commela plupart des guides classiques sur l'immigration négligent cet obstacle majeur, nous vous expliquons en détail comment procéder de manière stratégique pour faciliter la transition de vos employés. Ce guide aborde les points suivants :

• Quand faire passer votre employé sous un visa de travailleur qualifié pour réduire au minimum les délais.
• Le montant que vous devez réellement leur verser pour être éligible.
• En quoi les récentes modifications des seuils salariaux pourraient perturber vos projets de mission actuels.
• Quelles sont les anciennes politiques d'immigration que votre équipe pourrait encore appliquer alors qu'elles ne sont plus en vigueur ?

Pourquoi le projet GBM se heurte à un problème de financement

La voie « Global Business Mobility » (GBM), et plus particulièrement la voie réservée aux cadres supérieurs ou aux spécialistes, est strictement un visa sans droit d'établissement. Cela signifie que le temps passé par un employé sous ce visa n' est pas pris en compte pour l'obtention d'un permis de séjour permanent (ILR).

Si un salarié a séjourné trois ans avec un visa GBM avant de passer à un visa de travailleur qualifié, le délai de résidence requis est remis à zéro.

Étant donné que le Royaume-Uni est passé à un régime de régularisation sur dix ans en avril 2026, le report de ce changement allonge considérablement le délai nécessaire à un salarié pour obtenir la résidence permanente :

• Durée de participation à GBM: 3 ans
• Durée requise pour le programme des travailleurs qualifiés (à partir de zéro) : 10 ans
• Durée totale jusqu'au règlement : 13 ans

Si une personne justifie de 10 ans de séjour continu et légal au Royaume-Uni, quel que soit le type de visa détenu, elle peut demander le statut de résident permanent. Pour les employés de longue date qui ont déjà passé plusieurs années sous le régime du visa GBM, il convient d'étudier deux scénarios afin de déterminer quelle voie est la plus rapide et la plus économique :

Vérification des faits : la règle du délai de réflexion

Le mythe :

De nombreuxservices des ressources humaines et de la mobilité pensent encore qu'un employé doit quitter le Royaume-Uni, respecter un délai d'attente de 12 mois et présenter une nouvelle demande depuis l'étranger s'il souhaite passer d'un visa intra-entreprise (GBM) à un visa de travailleur qualifié.

La réalité :

Cette règle a été purement et simplement abolie en décembre 2020. Aujourd'hui, il n'y a absolument plus de délai de réflexion et l'employé n'est plus tenu de quitter le pays.

Un salarié titulaire d'un visa GBM Senior ou Specialist Worker peut à tout moment passer directement à un visa Skilled Worker depuis le Royaume-Uni, à condition de remplir les critères actuels du visa Skilled Worker (tels que les exigences en matière de salaire et de parrainage).

Point clé : vous pouvez dès aujourd'hui entamer les démarches pour passer, sans quitter le pays, d'un visa GBM à un visa de travailleur qualifié. Sans interruption de séjour et sans avoir à voyager.

Ce qu'imposent réellement les règles salariales sur Switch

C'est là que la plupart des changements de poste en cours de mission tournent mal. On part souvent du principe que si un employé atteint le seuil salarial GBM, il atteindra également le seuil applicable aux travailleurs qualifiés. Ce n'est pas toujours le cas, et les modifications apportées aux seuils en juillet 2025 ont accentué cet écart.

Seuils salariaux actuels : GBM vs travailleurs qualifiés

Vérifiez toujours le taux en vigueur correspondant au code SOC spécifique avant de planifier le calendrier du transfert. Ne partez pas du principe que les transferts sont conformes au GBM. Le salarié doit satisfaire au seuil le plus élevé entre celui prévu pour les travailleurs qualifiés en général et 100 % du taux en vigueur pour le poste concerné, tel qu'indiqué dans les barèmes salariaux des travailleurs qualifiés, qui diffèrent des barèmes GBM.

Quand changer : un cadre décisionnel pratique

À vrai dire, la plupart des entreprises attendent trop longtemps. La position par défaut consiste généralement à utiliser le visa GBM pour l'affectation, puis à réexaminer la question du changement de statut si et quand l'employé souhaite rester de manière permanente. Mais comme le temps passé sous le statut ILR ne s'accumule que dans le cadre du visa « Skilled Worker », chaque mois de retard allonge d'autant le parcours de l'employé vers l'obtention du statut de résident permanent, et compte tenu de la nouvelle période de référence de 10 ans, cela a une importance considérable.

Le cadre permettant de déterminer quand changer est simple :

La situation des personnes à charge pendant et après le changement

Les personnes à charge peuvent rester au Royaume-Uni en toute sécurité pendant le traitement de la demande de visa de travailleur qualifié du salarié principal. Toutefois, une fois que le nouveau visa du salarié a été approuvé, les personnes à charge doivent déposer leurs propres demandes afin de lier leurs visas à la nouvelle autorisation de séjour de travailleur qualifié. Cette procédure ne se fait pas automatiquement.

Dans le cadre du modèle britannique « Earned Settlement » (mis en place en avril 2026), les règles relatives au droit de séjour permanent (ILR) ont radicalement changé pour les conjoints et les partenaires :

• Les conjoints à charge n'obtiennent plus automatiquement le statut de résident permanent du simple fait que le salarié principal remplit les conditions requises.  
• Les personnes à charge adultes doivent désormais remplir leurs propres critères d'éligibilité stricts pour s'établir au Canada. Elles ne peuvent pas se contenter de s'appuyer sur le statut du demandeur principal.  
• Ils doivent prouver leur maîtrise de l'anglais ainsi que leur contribution économique ou sociale autonome au Royaume-Uni.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.