Changement d'employeur au Royaume-Uni : guide RH pour le recrutement de travailleurs qualifiés (2026)

Gestion du « changement d'employeur » d'un travailleur qualifié au Royaume-Uni

Un visa de travailleur qualifié est légalement lié à un employeur, à un poste et à un certificat de parrainage (CoS) spécifiques. Un salarié ne peut pas simplement respecter un délai de préavis standard et changer d'entreprise en l'espace d'un week-end. Cette transition nécessite une mise à jour officielle du visa, et le non-respect de cette procédure met en péril la licence de parrainage de votre entreprise.  

Quand une nouvelle demande de visa est-elle nécessaire ? :

• Changement d'employeur : le salarié change d'entreprise et rejoint une toute nouvelle société.  
• Nouveau code SOC : les principales fonctions du poste évoluent considérablement, ce qui place ce poste sous un code différent de la Classification standard des professions (SOC).  
• Transferts intra-groupe : le salarié change d'entité juridique ou de licence de promoteur au sein d'un même groupe d'entreprises.  
• Réductions salariales : une restructuration de la rémunération fait passer leur salaire en dessous du seuil obligatoire applicable aux travailleurs qualifiés.  

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Quand il n'est PAS nécessaire de déposer une nouvelle demande :

• Rôle et employeur identiques : le salarié conserve le même poste chez le même employeur, et la condition relative au salaire de référence continue d'être remplie.
• Promotions internes : cette évolution de carrière s'inscrit dans le cadre du même code SOC et s'accompagne d'une augmentation salariale conforme.  
• Changements soumis à déclaration uniquement : mises à jour administratives mineures ne nécessitant qu'une simple notification via le système de gestion des promoteurs (SMS) (par exemple, un changement d'adresse).

⚠️ Le piège de la conformité : ne considérez pas les remaniements au sein des équipes internes comme de simples restructurations d'entreprise. Si une réorganisation entraîne une modification du code SOC d'un salarié parrainé, une demande complète de visa pour « changement d'emploi » doit être approuvée avant que celui-ci puisse légalement assumer ses nouvelles responsabilités.

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Conditions d'éligibilité : les critères que le nouveau poste doit remplir

Pour qu'une évaluation de changement d'employeur soit acceptée, le poste proposé doit répondre exactement aux mêmes critères qu'une toute nouvelle demande de parrainage :

• Licence de parrainage : votre entreprise doit être titulaire d'une licence de parrainage britannique en vigueur, classée « A », pour la voie « Travailleur qualifié ».
• Niveau de compétence : Le poste requiert un niveau 6 du RQF (équivalent à un diplôme universitaire) ou supérieur.  
• Seuil salarial : vous devez verser au moins 41 700 £ ou le « taux en vigueur » spécifique au poste selon la classification SOC, le montant le plus élevé étant retenu. (Des taux transitoires s'appliquent si leur premier CoS a été délivré avant le 22 juillet 2025).  
• Maîtrise de l'anglais : le salarié doit justifier d'un niveau minimum B2 (CECR).
• Poste réellement vacant : la description du poste indiquée doit refléter fidèlement les tâches quotidiennes du salarié.

⚠️ Le piège des frais : si un seul élément ne répond pas aux critères requis, la demande de visa est rejetée. Le ministère de l'Intérieur ne rembourse pas les frais de dossier, ce qui vous oblige à payer à nouveau et à tout recommencer depuis le début.

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Processus de transition étape par étape

1. Vérifier les indicateurs : effectuer un audit préalable au dépôt de la demande concernant le code SOC du poste, les heures de travail requises et le salaire cible.
2. Confirmer l'attribution du CoS : vérifiez votre solde dans le système de gestion des parrainages (SMS). Vous devez utiliser un CoS « non défini » pour les personnes changeant d'employeur au Royaume-Uni (le CoS « défini » est strictement réservé aux recrutements à l'étranger). Consultez notre guide sur le certificat de parrainage britannique si vous avez besoin d'un rappel.‍
3. Attribuer le CoS : délivrer le certificat de parrainage « non défini » au candidat via le portail SMS.‍
4. Dépôt de la demande par le salarié : le salarié effectue sa demande de changement d'emploi sur GOV.UK et s'acquitte des frais de visa, des frais liés aux données biométriques et de la surtaxe santé liée à l'immigration (IHS).‍
5. Effectuer les vérifications relatives au droit au travail : une fois la demande approuvée, effectuez une vérification numérique du droit au travail à l'aide du nouveau code de partage eVisa du candidat.‍
6. Fin de contrat chez l'ancien employeur : l'ancien employeur du demandeur dispose de 10 jours ouvrables pour signaler la fin du contrat via le SMS.

🚫 Règle de conformité essentielle : tant que la demande est en cours de traitement, le salarié peut légalement continuer à travailler pour son ancien employeur, mais il ne peut pas effectuer la moindre heure de travail pour votre entreprise tant que le Home Office n’a pas officiellement délivré son nouveau visa.

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Coûts et calendrier

Répartition des coûts liés au changement d'employeur au Royaume-Uni en 2026 (par salarié)

Le délai de traitement standard d'une demande de modification de statut de « travailleur qualifié » déposée depuis le territoire britannique peut aller jusqu'à 8 semaines, mais la réponse est généralement fournie dans un délai de 3 semaines. Le service prioritaire est assuré en 5 jours ouvrés, moyennant un supplément de 500 £. Si les dates de prise de fonction sont serrées, prévoyez cette option prioritaire dès le début de votre offre.

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Principaux risques liés à la conformité des sponsors au Royaume-Uni

• Intégration prématurée : le fait de permettre à un nouveau salarié de commencer à travailler avant que la mise à jour de son visa ne soit officiellement approuvée. Même une seule journée de travail non autorisée constitue un emploi illégal, passible de sanctions civiles pouvant aller jusqu'à 60 000 £ par salarié.  
• Sélection incorrecte du CoS : attribution d'un CoS défini (candidats étrangers uniquement) au lieu d'un CoS non défini à un candidat changeant de statut au sein du pays. Cette erreur entraîne un refus automatique sans droit de recours.
• Défaillance de l'ancien employeur : l'ancien employeur ne signale pas la fin du contrat de travail via le SMS dans un délai de 10 jours ouvrés. Bien qu'il s'agisse d'un manquement de sa part, la réduction de la durée du visa décidée par le Home Office qui en résulte peut gravement perturber la date d'entrée en fonction de votre nouvelle recrue.

📋 La réalité en matière de conformité : face à la forte intensification des contrôles menés par le Home Office, la plupart des suspensions de licences de parrainage sont dues à des lacunes dans le suivi et la tenue des registres plutôt qu’à des infractions délibérées. Vérifiez toujours le code de partage de l’eVisa « droit au travail » avant le premier jour. Pour mieux comprendre les facteurs déclenchant des mesures de sanction, consultez notre guide de conformité relatif à la licence de parrainage au Royaume-Uni.

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Cas particuliers à surveiller concernant les visas britanniques

• Le délai de 60 jours (séjour écourté) : si un salarié quitte son emploi précédent avant que votre nouveau CoS ne soit prêt, le Home Office réduit généralement la durée restante de son séjour à 60 jours. La nouvelle demande doit être déposée dans ce délai très court.
• TUPE et restructurations d'entreprise: Le changement d’entité juridique employeuse — même s’il s’agit exactement du même poste et du même salaire au sein de la même société mère — est légalement considéré comme un changement d’employeur. Veillez à coordonner étroitement vos démarches en matière d’immigration avec les changements juridiques au sein de l’entreprise.
• Promotions et augmentations : si une évolution de carrière conserve exactement le même code SOC et s'accompagne d'une augmentation de salaire, aucun nouveau visa n'est nécessaire. Il suffit d'enregistrer cette mise à jour sur le portail SMS dans un délai de 10 jours ouvrés.
• Changement de type de visa : le passage d'un visa « diplômé », « étudiant » ou « personne à charge » à un visa « travailleur qualifié » est traité comme une toute nouvelle demande, et non comme un changement d'employeur. Cela implique une grille tarifaire et un ensemble de pièces justificatives totalement différents.
• En vue de l'obtention de l'ILR (permis de séjour permanent) : pour l'obtention d'un permis de séjour illimité (ILR), le fait de changer d'entreprise en cours de parcours ne remetpas à zérole délai de 5 ans de l'employé, à condition qu'il conserve un statut de visa légal et continu pendant cette période. Consultez notre service de renouvellement de visas britanniques pour gérer la phase menant à l'obtention du statut de résident permanent.

Pour consulter le barème complet des frais, la liste des pièces justificatives et les règles de la section 3C, reportez-vous à notre guide sur la transition vers la procédure de demande de visa « Travailleur qualifié ».

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Comment Jobbatical gère les cas de changement d'employeur au Royaume-Uni

L'équipe de Jobbatical gère l'intégralité du processus de changement d'emploi, du début à la fin :

Notre plateforme assure le suivi de l'expiration de chaque autorisation au sein de votre personnel, afin que le prochain changement ne prenne pas votre équipe au dépourvu. Consultez la page consacrée au service « Changement d'emploi au Royaume-Uni » pour découvrir ce qu'il comprend et comment nous le prenons en charge.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.

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