Royaume-Uni : seuils salariaux pour le visa de travailleur qualifié 2026

Le seuil salarial requis pour le visa britannique de travailleur qualifié est actuellement fixé à 41 700 £ par an ou à 100 % du salaire en vigueur pour le poste concerné, le montant le plus élevé étant retenu. Cette règle s'applique à la plupart des demandes de visa de travailleur qualifié à compter de juillet 2025.

Pour les équipes RH et les responsables du recrutement, ce guide aborde les thèmes suivants :

• Le seuil actuel et son mode de calcul
• Seuils abaissés pour les nouveaux arrivants, les titulaires d'un doctorat et les postes dans le secteur des services d'information et de bibliothèque
• Le critère du tarif en vigueur et son interaction avec le salaire minimum général
• Quel salaire les travailleurs qualifiés britanniques doivent-ils percevoir à chaque période de paie pour respecter la réglementation ?
• Répartition du coût total pour l'employeur, y compris les cotisations sociales et les cotisations de retraite

Seuils salariaux et exceptions (perspective 2026)

Si le montant de 41 700 £ sert désormais de référence pour la plupart des dossiers de travailleurs qualifiés, plusieurs seuils réduits et exceptions importants restent en vigueur en 2026, en fonction du poste, des qualifications et du parcours.

• Titulaires d'un doctorat
  Pour certains postes où un doctorat pertinent est manifestement lié à l'emploi, un minimum réduit peut s'appliquer, actuellement fixé à 37 500 £ pour un doctorat dans une discipline pertinente, avec des seuils inférieurs dans certains cas liés aux STEM/pénuries, lorsque les règles le permettent.
• Salaires à temps partiel et calculés au prorata
  Les postes à temps partiel peuvent être parrainés si le salaire annuel total est calculé au prorata d'un équivalent temps plein qui respecte les seuils généraux et les taux en vigueur, et si le salaire horaire reste égal ou supérieur au minimum applicable (pour de nombreux postes, 17,13 £ par heure).
• Nouveaux arrivants et postes figurant sur la liste des salaires d'immigration
  Les nouveaux arrivants et certains postes figurant sur la liste des salaires d'immigration (ISL) bénéficient de seuils plus bas, certaines catégories étant fixées à 33 400 £ lorsque les critères relatifs au poste, à l'âge et au stade de carrière sont remplis. Ces réductions seront soumises à un contrôle plus strict en 2026. Il est donc essentiel de vérifier avec précision le codage SOC et l'éligibilité avant de s'y fier.
• Postes éligibles au visa « Santé et soins »
  Les postes éligibles au visa « Santé et soins » sont soumis à des barèmes salariaux distincts. Consultez notre guide sur le visa « Santé et soins ».

Quel doit être le salaire versé aux travailleurs qualifiés britanniques à chaque période de paie ?

Le ministère de l'Intérieur exige que les salariés parrainés perçoivent le salaire requis à chaque période de paie, et non pas uniquement sur la base d'une moyenne annualisée. Il s'agit là d'un point de conformité essentiel qui prend souvent les employeurs au dépourvu.

Concrètement, cela signifie :

Si un salarié parrainé perçoit un montant inférieur au montant requis au cours d'une période de paie donnée, ne serait-ce qu'en raison d'un congé sans solde, de retenues ou d'un retard de paiement, l'employeur manque à ses obligations de parrainage. L'UKVI peut contrôler les registres de paie remontant jusqu'à quatre ans en arrière.

Ce qui est pris en compte dans le calcul du seuil salarial :

• Salaire de base ✓
• Indemnités garanties (par exemple, la prime de vie à Londres) ✓

Ce qui ne compte pas :

• Heures supplémentaires (sauf si elles sont garanties par contrat) ✗
• Bonus (sauf s'ils sont garantis) ✗
• Avantages en nature ✗
• Remboursement des frais ✗

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Aperçu des seuils de salaire pour le visa britannique de travailleur qualifié (2026)

Au-delà de la base : comment fonctionnent réellement les seuils aujourd'hui

Le chiffre de 41 700 £ ne représente que la moitié de l'équation ; en 2026, les sponsors devront toujours payer le montant le plus élevé entre :

• Le minimum absolu : 41 700 £ pour les cas standard de travailleurs qualifiés
• Le minimum spécifique à la profession : le taux en vigueur pour le code SOC, généralement exprimé sous forme de salaire annuel et de taux horaire.

Matrice de planification budgétaire

À elle seule, l'augmentation du seuil salarial entraîne une hausse des coûts pour l'employeur de 18 000 à 35 000 £ par an et par salarié parrainé, en fonction de l'ancienneté, avant même d'ajouter les frais de licence, la taxe sur les compétences en matière d'immigration ou la surtaxe santé liée à l'immigration.

Ces informations ne concernent que l'augmentation liée au salaire. Pour connaître la ventilation complète des coûts à la charge de l'employeur (licence de parrainage, CoS, Immigration Skills Charge et frais de visa/IHS), consultez notre guide sur les conditions d'obtention du visa britannique pour travailleurs qualifiés.

Recherche du seuil salarial par code SOC

Déterminez le salaire en vigueur et le salaire minimum que doit percevoir votre salarié parrainé, en fonction de son code de la Classification standard des professions (SOC 2020).

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.