Visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins : codes SOC et postes éligibles (2026)

Ce guide présente la liste complète des codes SOC éligibles pour le visa britannique « Health and Care Worker » (également appelé « visa Santé et Soins ») en 2026. Il précise quels postes dans le secteur de la santé permettent d'avoir des personnes à charge et indique si ces postes sont ouverts aux nouvelles recrues étrangères ou réservés aux candidats résidant déjà au Royaume-Uni.

Suite aux modifications apportées en juillet 2025 à la réglementation britannique en matière d’immigration, il est essentiel que les équipes des ressources humaines et de la mobilité internationale sélectionnent le bon code SOC. Si de nombreux postes au sein du NHS restent ouverts au recrutement international, certains postes, tels que ceux d’aides-soignants, font désormais l’objet de restrictions. Vérifier l’éligibilité à la procédure avant de délivrer un certificat de parrainage permet de garantir la conformité et d’éviter les refus de demande de visa, dont les frais ne sont pas remboursables.

Vous trouverez ci-dessous notre tableau mis à jour répertoriant les postes éligibles dans le secteur de la santé au Royaume-Uni, les exigences salariales des employeurs et les dispositions transitoires en vigueur.

À lire également : 

Pour en savoir plus sur l'ensemble du processus, les coûts, les délais et les formalités d'installation, consultez notre « Guide 2026 à l'intention des entreprises sur le visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins ».

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Présentation du visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins

En tant que sous-catégorie du visa britannique pour travailleurs qualifiés, la filière « Santé et soins » s'adresse aux professionnels de santé travaillant pour le NHS, pour des prestataires agréés et pour des établissements de soins enregistrés auprès de la CQC. Elle concerne les médecins, les infirmiers et les professionnels paramédicaux, bien que les postes dans le domaine des services sociaux pour adultes soient désormais largement soumis à des règles transitoires restrictives.

Cette procédure présente des avantages majeurs par rapport au visa standard pour travailleurs qualifiés :

• Supplément santé lié à l'immigration : une économie d'environ 1 035 £ par an pour les demandeurs.
• Frais de demande de visa réduits : les tarifs commencent à 304 £ pour une durée maximale de trois ans et à 590 £ pour des durées plus longues.
• Des délais de traitement plus courts : les décisions sont généralement rendues dans un délai de trois semaines et ouvrent la voie à l'obtention du statut de résident permanent au Royaume-Uni au bout de cinq ans.

Pour pouvoir prétendre à ce visa britannique dédié au secteur de la santé, les candidats doivent disposer d'une offre d'emploi confirmée, d'un niveau d'anglais correspondant au niveau B1 du CECR et d'un certificat de parrainage valide. Les employeurs doivent être titulaires d'une licence de parrainage en cours de validité délivrée par le Home Office pour pouvoir recruter des professionnels de santé internationaux.

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Principaux critères d'éligibilité pour les postes dans le secteur de la santé

L'éligibilité dépend de la correspondance entre le poste et un code de profession SOC 2020 spécifique, ainsi que du niveau de compétence requis. Les postes doivent être des emplois réels et qualifiés, à l'exclusion des activités indépendantes.

À l'attention des candidats

• Qualifications : professionnel diplômé dont les qualifications sont reconnues au Royaume-Uni (par exemple, inscription au GMC, au NMC ou au HCPC, le cas échéant).
• Salaire : au moins 25 000 £ par an ou le taux en vigueur pour ce poste, le montant le plus élevé étant retenu, calculé au prorata pour les horaires à temps partiel. Consultez la grille salariale actuelle « Agenda for Change » du NHS et le taux en vigueur sur gov.uk.
• Durée du contrat : au moins trois mois, à temps plein ou à temps partiel équivalent.

Pour les employeurs

• Licence de parrainage : votre organisation doit être titulaire d'une licence approuvée par le Home Office. Le traitement d'une nouvelle demande de licence prend environ huit semaines.
• Enregistrement auprès de la CQC : en Angleterre, les postes dans le secteur des soins doivent être proposés par un employeur enregistré auprès de la CQC.
• Délivrance du CoS : attribuez le code SOC approprié, conservez les pièces justificatives telles que la description de poste, et déposez la demande dans les trois mois suivant la délivrance du CoS.

Conseil : utilisez l'outil ONS CASCOT pour établir une correspondance précise entre les intitulés de poste et les codes SOC ; une correspondance erronée est souvent à l'origine d'un refus.

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Codes SOC pour le visa britannique destiné aux professionnels de la santé et des soins : liste complète des postes éligibles

Le tableau ci-dessous répertorie tous les codes SOC britanniques éligibles au titre du visa « Health and Care Worker », en précisant le poste concerné, si la prise en charge de personnes à charge est autorisée, ainsi que le statut actuel de la procédure. Les codes sont classés par ordre numérique pour faciliter la consultation.

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Codes SOC restreints et fermés (commutateurs nationaux uniquement)

Deux catégories de postes ne font désormais plus l'objet de nouveaux recrutements à l'étranger :

• Aides-soignants et aides-soignants spécialisés dans les soins aux personnes âgées (codes SOC 6135 et 6136). Les autorisations d’entrée depuis l’étranger ont pris fin le 22 juillet 2025. Les aides-soignants déjà présents au Royaume-Uni peuvent prolonger leur séjour ou changer d’employeur en vertu des règles transitoires jusqu’au 22 juillet 2028, mais uniquement s’ils ont été employés par le parrain pendant au moins trois mois consécutifs. Les personnes à charge ne sont pas autorisées (interdiction en vigueur depuis le 11 mars 2024), et l’employeur parrain en Angleterre doit être enregistré auprès de la CQC.
• Autres postes de soutien ne nécessitant pas de diplôme universitaire (niveaux 3 à 5 du RQF). À compter du 22 juillet 2025, le seuil de qualification requis pour la catégorie « Travailleurs qualifiés » est remonté au niveau 6 du RQF (niveau licence). Les postes dans le secteur de la santé ne nécessitant pas de diplôme, tels que les aides-soignants, les assistants dentaires, les techniciens en pharmacie et les responsables de cabinets médicaux, ne sont désormais plus ouverts aux nouvelles embauches de travailleurs étrangers, sauf si le poste figure sur la liste des pénuries temporaires (actuellement valable jusqu’au 31 décembre 2026). Des prolongations ou des changements de statut sur le territoire restent possibles si le travailleur était titulaire d’un CoS avant le 22 juillet 2025.

Ces listes faisant l'objet d'une révision régulière, veuillez vérifier le statut actuel de tout poste ne nécessitant pas de diplôme universitaire en vous référant à l'annexe « Métiers qualifiés » du ministère de l'Intérieur avant de délivrer une attestation de soutien financier (CoS).

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Les éléments essentiels en matière de rémunération, de parrainage et de conformité à l'intention des employeurs

Les salaires doivent être égaux ou supérieurs au seuil général de 25 000 £ par an, ou au taux en vigueur pour le code SOC, le montant le plus élevé étant retenu. Les taux en vigueur varient considérablement selon les postes ; il est donc recommandé de vérifier le montant actuel pour chaque profession plutôt que de se baser uniquement sur le seuil minimum.

En tant que parrain, vos obligations permanentes sont les suivantes :

• Émission du CoS via le système de gestion des promoteurs (SMS).
• Signaler les changements pertinents, tels que les absences de plus de 10 jours ouvrés, dans les délais impartis.
• Veiller à ce que les vérifications relatives au droit au travail et aux documents soient à jour.

Les enjeux en cas de manquement sont considérables : l'amende administrative pour avoir employé une personne sans droit au travail peut désormais atteindre 60 000 £ par salarié en cas de récidive (45 000 £ pour une première infraction), sans compter la suspension ou la révocation éventuelle de la licence de parrainage. Des contrôles de conformité du droit au travail vous fournissent une excuse légale, ce qui explique pourquoi de nombreuses entreprises de taille moyenne automatisent le suivi et la conformité des certificats de travail (CoS).

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Comment Jobbatical simplifie le recrutement de titulaires de visas de santé au Royaume-Uni

La mise en correspondance des codes SOC, la détention d'une licence de parrainage et la gestion des délocalisations ne devraient pas surcharger votre équipe RH. Jobbatical met en relation les entreprises de taille moyenne avec des professionnels de santé internationaux présélectionnés, se charge des formalités administratives liées aux visas et gère la délocalisation de A à Z.

• Mise en relation avec des candidats pour des postes éligibles, tels que ceux d'infirmiers diplômés d'État et de kinésithérapeutes.
• Expertise en matière de visas: nos conseillers veillent à la conformité à chaque étape, de la lettre d'engagement (CoS) jusqu'à l'installation définitive.
• Aide à la réinstallation comprenant le logement, l'intégration professionnelle et l'intégration familiale.

Prêt à parrainer votre prochain recrutement dans le secteur de la santé ? Découvrez nos services liés aux visas pour les professionnels de santé et de soins au Royaume-Uni.

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Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.