Réglementation en matière d'immigration en Espagne : ce que les employeurs doivent savoir

Fin 2024, l'Espagne a adopté d'importantes modifications du règlement relatif aux droits des étrangers (décret royal n° 1155/2024), qui sont entrées en vigueur le 20 mai 2025. Ces modifications sont désormais en vigueur depuis plusieurs mois et permettent de simplifier le système d'immigration espagnol.

Cet article présente les principaux changements en cours liés à la réforme de 2025, qui restent d'une grande importance pour les employeurs, ainsi que les conséquences de la régularisation de 2026 et la décision de la Cour de cassation abolissant la règle des six mois d'absence.

Vue d'ensemble

• Un processus de recrutement simplifié: la simplification des procédures de visa et la réduction des formalités administratives continuent de faciliter l'arrivée de talents internationaux en Espagne.
• Accès aux talents étudiants: les employeurs peuvent embaucher des étudiants de l'enseignement supérieur pour un maximum de 30 heures par semaine, ce qui constitue un solide vivier de talents à temps partiel.
• Fidélisation des salariés: des permis de séjour de plus longue durée, un regroupement familial simplifié et des possibilités de régularisation contribuent à fidéliser les travailleurs qualifiés et à renforcer leur satisfaction.
• Une plus grande liberté de déplacement: les titulaires d'un permis temporaire peuvent désormais passer plus de six mois à l'étranger sans perdre automatiquement leur statut, ce qui facilite les missions prolongées à l'étranger et les rotations dans leur pays d'origine.

Ce qui a changé dans la réglementation espagnole en matière d'immigration (entrée en vigueur en mai 2025, poursuite en 2026)

Mise à jour 2026 : l'Espagne supprime la règle des six mois d'absence

La Cour suprême espagnole a invalidé la règle qui prévoyait l'annulation automatique d'un titre de séjour temporaire lorsque son titulaire passait plus de six mois consécutifs (183 jours) hors d'Espagne au cours d'une période de douze mois. Confirmée par des arrêts de la Cour suprême publiés au Boletín Oficial del Estado (BOE) en 2026, cette décision stipule qu’une telle restriction à la libre circulation ne peut être imposée par simple voie réglementaire ; les services de l’immigration ne peuvent donc plus révoquer un titre de séjour ni refuser son renouvellement en se fondant uniquement sur la durée du séjour à l’étranger.

• Personnes concernées: Environ 1,5 million de ressortissants de pays hors UE titulaires d'un titre de séjour temporaire, notamment les nomades numériques, les étudiants, les personnes bénéficiant d'un regroupement familial, ainsi que les titulaires de titres de séjour standard pour le travail et la résidence.
• Examen au cas par cas: les services chargés des étrangers doivent désormais évaluer chaque absence individuellement et ne peuvent refuser un renouvellement uniquement en raison des jours passés hors d'Espagne, à condition que les critères habituels (revenus, assurance, casier judiciaire vierge) soient toujours remplis.
• Procédure de réintégration: Les salariés dont le permis a été annulé au cours des années précédentes pour cause d'absence peuvent éventuellement faire appel et demander leur réintégration en apportant la preuve qu'ils ont maintenu des liens avec l'Espagne.
• Exécution automatique: aucune formalité administrative ni aucun frais supplémentaire ne sont requis ; la modification s'applique automatiquement.

Ce que les RH doivent encore surveiller :

• Le compteur de résidence permanente: les absences continuent d'être prises en compte dans le calcul des limites maximales d'absence applicables au cours de la première période de cinq ans pour l'obtention de la résidence de longue durée et de la nationalité. Continuez à comptabiliser vos jours de voyage afin de planifier à long terme.
• Réintroduction éventuelle: Étant donné que la règle a été invalidée au motif qu’elle avait été adoptée de manière irrégulière et non pour des raisons de fond, le Parlement pourrait réintroduire ultérieurement une limitation similaire par le biais d’une loi de rang supérieur.
• Application inégale de la réglementation: certains services continuaient d’exiger des justificatifs d’absence lors du renouvellement, début 2026. Il convient de justifier la continuité salariale et le versement des cotisations sociales afin d’éviter tout problème lors du renouvellement.

Quels seront les avantages pour les employeurs en 2026 ?

1. Procédures simplifiées pour l'obtention d'un visa: moins de bureaucratie accélère le recrutement et la relocalisation.
2. Permis de travail plus longs: les renouvellements pour quatre ans offrent une stabilité en matière de planification.
3. Recrutement flexible: parcours diversifiés et options de mobilité au sein de l'UE.
4. Regroupement familial: améliore la satisfaction et la fidélisation des employés.
5. Étudiants salariés: jusqu'à 30 heures par semaine d'accès à de jeunes talents.
6. Une mobilité facilitée pour les travailleurs basés dans l'UE: Van Der Elst soutient les multinationales.
7. Élargissement du bassin de main-d'œuvre grâce à la régularisation: le processus de 2026 pourrait permettre à de nouveaux travailleurs régularisés d'accéder à un emploi formel.
8. Flexibilité en matière de déplacements pour les expatriés: les salariés titulaires d'un permis de séjour espagnol peuvent participer à des projets à l'étranger de longue durée sans mettre en péril leur statut de résident, ce qui leur évite d'avoir à organiser leurs déplacements en urgence en raison de l'ancienne limite de six mois.

Conclusion‍

La mise en œuvre complète de la réglementation espagnole en matière d'immigration et la régularisation exceptionnelle prévue pour 2026 continuent de renforcer l'attrait du pays pour le recrutement de talents internationaux. La simplification des procédures, l'allongement de la durée des permis, le soutien aux familles et les nouvelles voies d'accès au marché du travail aident les entreprises à recruter et à fidéliser efficacement leurs collaborateurs.