Principaux enseignements :
Visas de courte durée : Le visa vacances-travail espagnol permet généralement un séjour d'un an, certains accords autorisant des prolongations.
Visas de long séjour (nationaux) : Comprend diverses options de visa de travail (par exemple, professionnels hautement qualifiés, "Cuenta Ajena", carte bleue européenne, transfert intra-entreprise, visa de nomade numérique, travailleur indépendant), visa d'étudiant, visa de recherche d'emploi, visa de regroupement familial, visa de membre de la famille dans l'UE, visa de séjour non lucratif et permis de séjour temporaire (comme Arraigo, asile politique).
Autres options de visa : Permis de stage, asile politique en Espagne et autorisation de séjour temporaire dans des circonstances exceptionnelles : Arraigo.
But de la visite : Couvre le travail, les études, le regroupement familial, la vie sans travail, la création d'une entreprise, la recherche d'un emploi ou la recherche d'une protection internationale.
Durée du séjour : Elle varie considérablement selon le type de visa : de 3 mois (NIE temporaire) à 1-3 ans (visas de travail, stages) et à 5 ans (membre de la famille de l'UE), beaucoup d'entre eux permettant d'obtenir la résidence permanente.
Nationalité : Principalement pour les ressortissants de pays non membres de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse, avec des dispositions spécifiques pour les membres de la famille des citoyens de l'UE et certains pays pour les visas Vacances-Travail.
Ressources financières : Requis pour les visas de résidence non lucratifs, les visas de nomade numérique et pour soutenir les personnes à charge dans le cadre de divers visas familiaux.
Procédure de demande : Généralement, la demande se fait auprès des consulats espagnols dans le pays d'origine ou des bureaux d'immigration en Espagne, en fonction du type de visa et du statut juridique du demandeur.
Options de visa pour l'Espagne : Un guide complet pour les employeurs
Lorsqu'il s'agit de faire venir des talents internationaux en Espagne, la compréhension des différentes options de visa pour l'Espagne est une première étape cruciale. Le bon visa permet aux employés de travailler et de vivre légalement, mais il peut être complexe de s'y retrouver parmi les différents types de visas pour l'Espagne. Ce guide explique ce que les employeurs doivent savoir sur les visas espagnols les plus courants, afin d'aider les équipes des ressources humaines et de la mobilité mondiale à comprendre les meilleurs choix et à soutenir les embauches internationales.
Choisir les bonnes options de visa en Espagne pour les employés internationaux leur permet de travailler et de vivre en Espagne en toute légalité, en évitant les retards ou les problèmes. Le bon choix dépend de facteurs tels que le poste occupé, les qualifications et la durée du séjour. Pour les employeurs, le fait de connaître ces options simplifie l'embauche et garantit le respect des lois espagnoles sur l'immigration. Le visa choisi peut également avoir une incidence sur la capacité d'un employé à faire venir sa famille, à utiliser les services publics et, en fin de compte, à demander une résidence à long terme ou la citoyenneté.
Tableau comparatif des visas espagnols
Visas de travail en Espagne
Pour les ressortissants de pays non membres de l'EEE ayant une offre d'emploi, l'Espagne propose plusieurs options de visa de travail. Ces permis ont généralement une durée maximale de trois ans.
Visas de travail avec un contrat de travail espagnol
Si un ressortissant d'un pays non membre de l'EEE reçoit une offre d'emploi d'une entreprise en Espagne, il peut demander un visa de travail. Voici les principales options :
- Permis pour les professionnels hautement qualifiés : Ce permis concerne les postes exigeant des qualifications élevées, généralement assortis d'un salaire supérieur à 40 000 euros par an. Des réductions peuvent s'appliquer aux travailleurs de moins de 30 ans. Les candidats doivent généralement avoir suivi des études supérieures ou posséder une expérience équivalente.
- Permis de séjour pour "Cuenta Ajena" : Ce visa de travail peut être obtenu après un an de résidence en Espagne. Les ressortissants du Chili ou du Pérou peuvent demander ce type de visa de travail depuis leur pays d'origine. Pour les autres nationalités, la demande depuis le pays d'origine n'est généralement possible que si le poste figure sur une liste de pénurie, ce qui en fait une option plus complexe.
- Carte bleue européenne : Pour obtenir une carte bleue européenne, le demandeur doit posséder une qualification professionnelle supérieure (généralement une licence ou un diplôme de troisième cycle de trois ans délivré par un établissement reconnu) ou une expérience professionnelle pertinente d'au moins cinq ans. Le salaire doit généralement être supérieur à 40 000 euros. Ce permis permet la libre circulation dans les États membres de l'UE (après une certaine période) sans procédures supplémentaires, contrairement à d'autres types de visas de travail espagnols. Il permet également aux membres de la famille immédiate, comme le conjoint et les enfants, de vivre dans l'UE pendant la même durée que le demandeur principal.
Contrat de travail dans le pays d'origine
Pour les employés qui ont un contrat de travail avec une entreprise située en dehors de l'Espagne, des types de visas espagnols spécifiques leur permettent de travailler à distance ou d'être transférés :
1) L'entreprise possède une entité en Espagne - Transfert intra-entreprise
Une entreprise ou un groupe ayant des établissements en Espagne et dans un pays non membre de l'UE peut demander un visa de séjour pour le transfert intra-entreprise de professionnels étrangers de plus de 18 ans qui ne sont pas des ressortissants de l'UE ou de l'État Schengen. Cette disposition s'applique dans le cadre d'un emploi, d'une relation professionnelle ou d'une formation professionnelle antérieure. Le salarié doit avoir été employé par l'entreprise pendant une période déterminée. Il s'agit généralement de postes de direction, de spécialistes ou de stagiaires.
Il existe deux types d'autorisations de séjour pour les transferts intra-entreprises :
- Autorisation de résidence nationale : Pour les étrangers qui travaillent exclusivement pour une entreprise située sur le territoire espagnol.
- Autorisation de séjour ICT-EU : Pour les étrangers qui feront l'objet d'un transfert intra-entreprise impliquant une mobilité au sein de l'Union européenne. Ce type d'autorisation ne s'applique qu'aux transferts temporaires pour des fonctions de cadre, de spécialiste ou de stagiaire.
2) La société n'a pas d'entité en Espagne - Digital Nomads (Teletrabajadores de carácter internacional)
Les ressortissants de pays non membres de l'UE peuvent demander un permis de séjour pour le télétravail international, communément appelé visa de nomade numérique espagnol. Ce permis leur permet de travailler à distance pour des entreprises situées en dehors de l'Espagne en utilisant exclusivement des moyens numériques.
En ce qui concerne les exigences en matière de travail :
- Dans le cas d'une activité professionnelle, le titulaire du permis ne peut travailler que pour des entreprises situées en dehors de l'Espagne. Ce cadre clarifie les conditions d'obtention du visa de nomade numérique espagnol pour le travail à distance.
- Dans le cas d'une activité professionnelle, le titulaire du permis peut travailler pour une entreprise en Espagne, à condition que cela ne dépasse pas 20 % de son activité professionnelle totale.
Le visa de nomade numérique permet généralement aux conjoints de travailler à distance pour des entreprises non espagnoles. Cependant, s'ils souhaitent poursuivre un emploi local en Espagne, un permis de travail distinct peut être nécessaire.
Stages (Permis de résidence pour professions libérales)
Les candidats qui ont obtenu un diplôme d'enseignement supérieur au cours des deux dernières années peuvent demander ce type de permis, qui est valable pour une durée maximale d'un an et n'est pas renouvelable. La principale exigence est un diplôme d'enseignement supérieur en rapport avec le poste de stage dans l'entreprise d'accueil.
Les demandes peuvent être introduites soit depuis l'Espagne si le demandeur est titulaire d'un permis de séjour, soit depuis son pays d'origine. Il y a deux façons de présenter une demande :
- Accord universitaire (Convenio Universitario) : Cette option permet une durée maximale de six mois, avec la possibilité d'une prolongation de six mois supplémentaires.
- Contrat de stage : cette option permet de conclure un contrat de stage direct d'un an.
Visa étudiant espagnol (Estancia por Estudios)
Le visa d'étudiant est destiné aux personnes qui souhaitent étudier ou mener des recherches en Espagne. Il s'applique aux diplômes universitaires, aux maîtrises, aux doctorats et à d'autres cours de courte durée réglementés et autorisés. Avec ce permis, il est possible de s'inscrire à des études dans des établissements accrédités, de participer à des programmes de recherche ou de formation, de s'inscrire à des programmes d'échange d'étudiants, d'effectuer des stages non professionnels et de s'engager dans des services de bénévolat en tant qu'étudiant.
Les conditions d'obtention d'un visa d'étudiant sont les suivantes :
- Admission dans un établissement d'enseignement accrédité ou dans un centre de recherche/formation reconnu.
- Un accord signé avec une organisation compétente en cas de volontariat.
La durée du visa étudiant correspond à la durée des études, allant de 3 à 9 mois, voire de 2 à 4 ans. Dans la plupart des cas, selon le type d'études, le permis permet à son titulaire de travailler en Espagne jusqu'à 30 heures par semaine sans avoir besoin d'une autorisation de travail supplémentaire. Une fois leurs études terminées, les étudiants peuvent convertir directement leur visa en permis de travail.
Visa de recherche d'emploi en Espagne (Búsqueda de Empleo)
Le visa de recherche d'emploi, également connu sous le nom de permis de séjour pour recherche d'emploi, permet aux étudiants non ressortissants de l'UE de séjourner en Espagne pendant une période maximale de deux ans après la fin de leurs études pour chercher un emploi ou lancer un projet d'entreprise. Ce permis peut être demandé par des étrangers qui ont déjà été titulaires d'un permis de séjour pour études et qui ont terminé leurs études dans un établissement d'enseignement supérieur accrédité en Espagne, atteignant au moins le niveau 6 selon le cadre européen des certifications, ce qui équivaut à un diplôme universitaire. Si des membres de la famille ont accompagné l'étudiant pendant ses études, ils sont également couverts par ce permis pendant que l'étudiant cherche du travail.
Visa Vacances-Travail en Espagne
Le visa vacances-travail permet aux jeunes de certains pays de vivre et de travailler en Espagne pendant une période limitée. L'Espagne a actuellement des accords de visa avec cinq pays : Australie, Nouvelle-Zélande, Canada, Corée du Sud et Japon.
Ce visa vacances-travail permet généralement un séjour d'un an, mais certains accords prévoient la possibilité de prolonger le séjour de 3 à 24 mois, à condition que certaines conditions soient remplies pendant le séjour. Les titulaires de visa sont autorisés à travailler pendant leur séjour. S'ils souhaitent prolonger leur séjour, Jobbatical recommande à l'employeur de profiter de cette période pour déposer une demande officielle de permis de séjour et de travail.
Visa pour réunion de famille en Espagne (Visado de Reagrupación Familiar)
Le visa de regroupement familial permet aux membres de la famille des résidents légaux en Espagne de les rejoindre. Le demandeur doit être résident légal en Espagne depuis au moins un an.
Les membres de la famille pouvant prétendre à un visa de regroupement familial sont les suivants :
- Le conjoint ou le partenaire enregistré
- Enfants de moins de 18 ans ou enfants à charge
- Parents âgés de plus de 65 ans qui sont à la charge du demandeur
Les étrangers résidant en Espagne qui n'ont pas de permis pour les membres de leur famille ou les personnes à charge inclus dans leur statut de résident peuvent faire venir leurs proches s'ils vivent légalement en Espagne depuis au moins un an. Le délai de traitement des demandes de visa pour regroupement familial en Espagne peut varier. Les conditions d'obtention du visa pour regroupement familial en Espagne garantissent l'existence de véritables liens familiaux.
Visa de résidence de membre de la famille de l'UE en Espagne (Visado de Residencia de Familiar de Ciudadano de la UE)
Les membres de la famille de citoyens de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse résidant en Espagne qui ne sont pas ressortissants de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse et qui prévoient de séjourner en Espagne pendant plus de trois mois pour rendre visite à un membre de leur famille ou pour l'accompagner doivent demander un visa de membre de la famille de ressortissant de l'UE.
Les conditions d'obtention de ce visa sont les suivantes
- Conjoint ou partenaire enregistré : Il faut être marié ou avoir conclu un partenariat enregistré.
- Enfants et ancêtres directs : Comprend les enfants à charge de moins de 21 ans et les parents à la charge du citoyen de l'UE.
- Membres de la famille à charge et cohabitants : Les personnes qui sont à la charge du citoyen de l'UE ou qui vivent avec lui depuis au moins 24 mois.
- Partenaires non enregistrés : Relations stables prouvées par une cohabitation ou une descendance commune.
La carte de séjour pour un visa de membre de la famille en Espagne d'un citoyen de l'UE est valable cinq ans à compter de la date de délivrance ou pour la durée prévue du séjour du citoyen de l'UE, si elle est inférieure à cinq ans. Après cinq ans, la carte peut être renouvelée et convertie en résidence permanente.
Visa de résidence non lucrative en Espagne (Permiso de Residencia No Lucrativa)
Le visa de séjour non lucratif en Espagne permet aux ressortissants de pays tiers de vivre en Espagne sans exercer d'activité professionnelle. Il est initialement valable pour un an et peut être renouvelé chaque année, à condition que le titulaire n'ait pas dépassé le nombre maximum d'absences autorisées en Espagne.
Les exigences sont les suivantes :
- Moyens financiers : Preuve de ressources financières suffisantes pour subvenir à ses besoins sans travailler en Espagne.
- Assurance maladie : Couverture médicale démontrée par une assurance maladie privée.
Le visa de séjour non lucratif espagnol peut également être demandé si le demandeur réside déjà légalement en Espagne. Dans ce cas, l'obtention d'un visa n'est pas nécessaire et la demande de permis de séjour peut être faite directement. Ce visa est une forme de permis de séjour temporaire en Espagne.
Permis de résidence et de travail (Permiso de residencia y trabajo por Cuenta Propia)
Il existe un permis de séjour pour les entrepreneurs, à condition qu'ils soient prêts à créer leur propre entreprise en Espagne et que celle-ci soit innovante. Ce projet doit être reconnu comme innovant par une association spécialisée.
L'asile politique en Espagne (Asilo y Refugio)
L'asile politique en Espagne peut être demandé lorsqu'un pays a subi une catastrophe naturelle ou si des personnes viennent d'une région en conflit ; il s'agit d'une protection internationale. Pendant que la demande d'asile politique espagnole est en cours de traitement, il est possible d'obtenir ce que l'on appelle une carte rouge et de rester dans le pays pendant 6 mois (elle est renouvelée tant qu'une réponse de l'office de l'immigration est attendue). Il s'agit d'une forme de résidence temporaire en Espagne.
Autorisation de séjour temporaire pour circonstances exceptionnelles : Arraigo
Le permis de séjour fondé sur l'arraigo est un type de permis de séjour temporaire qui permet d'accorder un permis de séjour légal aux étrangers qui se trouvent en Espagne en situation irrégulière. Il en existe trois types (famille, travail et social). Tous requièrent d'avoir résidé en Espagne pendant une certaine période. Il s'agit d'un permis de séjour temporaire spécifique visant à la régularisation.
Comment les employeurs peuvent-ils soutenir leurs employés tout au long de la procédure d'obtention d'un visa ?
Les employeurs peuvent jouer un rôle important en aidant leurs employés dans la procédure de demande de visa. En identifiant les bons types de visas, en donnant des conseils clairs sur les documents requis et en aidant à prendre rendez-vous, les employeurs peuvent faciliter le processus pour leurs équipes. Mettre les employés en contact avec des ressources locales, telles qu'une assistance spécialisée dans les options de visa en espagnol, est un excellent moyen d'offrir un soutien dévoué et de garantir le succès de la demande.
Conclusion
Il peut être difficile de s'y retrouver dans les diverses options de visa pour l'Espagne, mais il est essentiel de comprendre les types de visas espagnols disponibles pour réussir un recrutement international. Des diverses exigences en matière de visa de travail aux options de permis de séjour temporaire ou de regroupement familial, chaque voie répond à des critères spécifiques.
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Foire aux questions (FAQ)
Q1 : Quels sont les principaux types de visas en Espagne pour les employés ?
R1 : L'Espagne propose différents types de visas pour les employés, y compris plusieurs options de visa de travail (comme le permis professionnel hautement qualifié ou la carte bleue européenne), le visa de nomade numérique et les permis pour les stages.
Q2 : Comment puis-je obtenir un visa de travail en Espagne pour mes employés ?
R2 : Pour obtenir un visa de travail en Espagne pour un employé, vous devez généralement recevoir une offre d'emploi d'une entreprise espagnole. Les options varient en fonction des qualifications et de la situation, comme les permis pour les professionnels hautement qualifiés ou des types spécifiques de visa de travail en fonction de l'origine du contrat de travail.
Q3 : Quelles sont les conditions d'obtention d'un visa d'étudiant en Espagne ?
R3 : Les conditions d'obtention d'un visa étudiant comprennent généralement l'admission dans un établissement d'enseignement ou un centre de recherche accrédité en Espagne. La durée du visa étudiant correspond à la durée des études, et certains pays autorisent le travail jusqu'à 30 heures par semaine.
Q4 : Les employés peuvent-ils faire venir des membres de leur famille avec un visa pour l'Espagne ?
R4 : Oui, plusieurs types de visas permettent le regroupement familial, comme le visa de regroupement familial pour les membres de la famille des résidents légaux, ou le visa de membre de la famille de l'UE pour les membres de la famille de citoyens de l'UE résidant en Espagne qui ne sont pas ressortissants de l'UE.
Q5 : Quelles sont les conditions à remplir pour obtenir un visa de séjour sans but lucratif en Espagne ?
R5 : Les principales conditions d'obtention d'un visa de résidence sans but lucratif sont de prouver que l'on dispose de moyens financiers suffisants pour vivre en Espagne sans travailler et de prouver que l'on est couvert par une assurance maladie privée. Le visa de séjour sans but lucratif est initialement valable un an et peut être renouvelé.