Options de visa pour l'Espagne : guide complet à l'intention des employeurs (mise à jour 2026)

Options de visa pour l'Espagne : Un guide complet pour les employeurs

Lorsqu'il s'agit de faire venir des talents internationaux en Espagne, il est essentiel, dans un premier temps, de bien comprendre les nombreuses options de visas disponibles. L'obtention du visa approprié garantit que vos employés peuvent vivre et travailler légalement dans le pays, mais s'y retrouver parmi les différentes catégories de visas espagnols peut s'avérer complexe. Ce guide présente en détail ce que les employeurs doivent savoir sur les visas espagnols les plus courants, afin d'aider les équipes des ressources humaines et de la mobilité internationale à prendre les meilleures décisions pour accompagner leurs recrues internationales.

Le choix du visa adapté aux employés internationaux leur permet de résider et de travailler légalement en Espagne tout en évitant des retards inutiles. Le choix idéal dépend de facteurs tels que la description du poste, les qualifications du candidat et la durée prévue du séjour. Pour les employeurs, la compréhension de ces différentes procédures simplifie le recrutement et garantit le respect de la réglementation espagnole en matière d'immigration. De plus, le visa choisi peut avoir une incidence sur la possibilité pour un employé de faire venir des membres de sa famille, d'accéder aux services publics et, à terme, de demander la résidence permanente ou la nationalité.

Tableau comparatif des visas espagnols

Visas de travail en Espagne

Pour les ressortissants de pays non membres de l'EEE ayant une offre d'emploi, l'Espagne propose plusieurs options de visa de travail. Ces permis ont généralement une durée maximale de trois ans.

Visas de travail avec un contrat de travail espagnol

Lorsqu'un ressortissant d'un pays hors EEE obtient une offre d'emploi d'une entreprise espagnole, il peut demander un visa de travail. Les principales options sont les suivantes :

Permis pour les professionnels hautement qualifiés :

Ces postes sont destinés aux fonctions nécessitant une expertise pointue et offrent généralement un salaire annuel supérieur à 40 000 €. Les seuils salariaux peuvent être revus à la baisse pour les candidats de moins de 30 ans. Un diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente est généralement exigé.

Permis de séjour pour "Cuenta Ajena" (en anglais)

Cepermis est accessible aux personnes qui résident légalement en Espagne depuis un an. Les ressortissants péruviens ou chiliens peuvent en faire la demande directement depuis leur pays d'origine. Pour les autres nationalités, les demandes depuis l'étranger sont généralement limitées aux professions figurant sur la liste des métiers en pénurie en Espagne, ce qui rend la procédure beaucoup plus stricte.

Carte bleue européenne

Pour pouvoir prétendre à une Carte bleue européenne, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur (tel qu'une licence de trois ans) ou justifier d'au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente. Le salaire de base doit normalement dépasser 40 000 €. Contrairement aux visas de travail espagnols standard, ce permis permet à terme de circuler librement dans les autres États membres de l'UE sans obstacles administratifs supplémentaires. Il permet également aux membres de la famille proche, tels que le conjoint et les enfants, de résider dans l'UE pendant toute la durée du permis du demandeur.

Contrat de travail dans le pays d'origine

Pour les employés qui ont un contrat de travail avec une entreprise située en dehors de l'Espagne, des types de visas espagnols spécifiques leur permettent de travailler à distance ou d'être transférés :

1) L'entreprise possède une entité en Espagne - Transfert intra-entreprise

Une entreprise ou un groupe ayant des établissements en Espagne et dans un pays non membre de l'UE peut demander un visa de séjour pour le transfert intra-entreprise de professionnels étrangers de plus de 18 ans qui ne sont pas des ressortissants de l'UE ou de l'État Schengen. Cette disposition s'applique dans le cadre d'un emploi, d'une relation professionnelle ou d'une formation professionnelle antérieure. Le salarié doit avoir été employé par l'entreprise pendant une période déterminée. Il s'agit généralement de postes de direction, de spécialistes ou de stagiaires.

Il existe deux types d'autorisations de séjour pour les transferts intra-entreprises :

• Permis de séjour national: destiné aux étrangers qui sont mutés exclusivement au sein d'une entreprise située sur le territoire espagnol.
• Permis de séjour « ICT-EU » : destiné aux ressortissants étrangers faisant l'objet d'un transfert intra-entreprise impliquant une mobilité au sein de l'Union européenne. Ce type de permis s'applique uniquement aux affectations temporaires à des postes de cadre, de spécialiste ou de stagiaire.

2) La société n'a pas d'entité en Espagne - Digital Nomads (Teletrabajadores de carácter internacional)

Les ressortissants de pays tiers peuvent demander un titre de séjour pour le télétravail international, communément appelé « visa espagnol pour nomades numériques ». Ce titre leur permet de travailler à distance pour des entreprises situées hors d'Espagne en utilisant exclusivement des moyens numériques.

En ce qui concerne les exigences en matière de travail :

• Dans le cas d'une activité professionnelle, le titulaire du permis ne peut travailler que pour des entreprises situées en dehors de l'Espagne. Ce cadre clarifie les conditions d'obtention du visa de nomade numérique espagnol pour le travail à distance.  
• Dans le cas d'une activité professionnelle, le titulaire du permis peut travailler pour une entreprise en Espagne, à condition que cela ne dépasse pas 20 % de son activité professionnelle totale.

Le visa de nomade numérique permet généralement aux conjoints de travailler à distance pour des entreprises non espagnoles. Cependant, s'ils souhaitent poursuivre un emploi local en Espagne, un permis de travail distinct peut être nécessaire.

Visa pour réunion de famille en Espagne (Visado de Reagrupación Familiar)

Le visa de regroupement familial permet aux membres de la famille des résidents légaux en Espagne de les rejoindre. Le demandeur doit être résident légal en Espagne depuis au moins un an.

Les membres de la famille pouvant prétendre à un visa de regroupement familial sont les suivants :

• Le conjoint ou le partenaire enregistré
• Enfants de moins de 18 ans ou enfants à charge
• Parents âgés de plus de 65 ans qui sont à la charge du demandeur

Les étrangers résidant en Espagne qui n'ont pas de permis pour les membres de leur famille ou les personnes à charge inclus dans leur statut de résident peuvent faire venir leurs proches s'ils vivent légalement en Espagne depuis au moins un an. Le délai de traitement des demandes de visa pour regroupement familial en Espagne peut varier. Les conditions d'obtention du visa pour regroupement familial en Espagne garantissent l'existence de véritables liens familiaux.

Visa de résidence de membre de la famille de l'UE en Espagne (Visado de Residencia de Familiar de Ciudadano de la UE)

Les membres de la famille de citoyens de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse résidant en Espagne qui ne sont pas ressortissants de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse et qui prévoient de séjourner en Espagne pendant plus de trois mois pour rendre visite à un membre de leur famille ou pour l'accompagner doivent demander un visa de membre de la famille de ressortissant de l'UE.

Les conditions d'obtention de ce visa sont les suivantes

• Conjoint ou partenaire enregistré : Il faut être marié ou avoir conclu un partenariat enregistré.
• Enfants et ancêtres directs : Comprend les enfants à charge de moins de 21 ans et les parents à la charge du citoyen de l'UE.
• Membres de la famille à charge et cohabitants : Les personnes qui sont à la charge du citoyen de l'UE ou qui vivent avec lui depuis au moins 24 mois.
• Partenaires non enregistrés : Relations stables prouvées par une cohabitation ou une descendance commune.

La carte de séjour pour un visa de membre de la famille en Espagne d'un citoyen de l'UE est valable cinq ans à compter de la date de délivrance ou pour la durée prévue du séjour du citoyen de l'UE, si elle est inférieure à cinq ans. Après cinq ans, la carte peut être renouvelée et convertie en résidence permanente.

Visa de résidence non lucrative en Espagne (Permiso de Residencia No Lucrativa)

Le visa de séjour non lucratif en Espagne permet aux ressortissants de pays tiers de vivre en Espagne sans exercer d'activité professionnelle. Il est initialement valable pour un an et peut être renouvelé chaque année, à condition que le titulaire n'ait pas dépassé le nombre maximum d'absences autorisées en Espagne.

Les exigences sont les suivantes :

• Moyens financiers : Preuve de ressources financières suffisantes pour subvenir à ses besoins sans travailler en Espagne.
• Assurance maladie : Couverture médicale démontrée par une assurance maladie privée.

Le visa de séjour non lucratif espagnol peut également être demandé si le demandeur réside déjà légalement en Espagne. Dans ce cas, l'obtention d'un visa n'est pas nécessaire et la demande de permis de séjour peut être faite directement. Ce visa est une forme de permis de séjour temporaire en Espagne.

Permis de résidence et de travail (Permiso de residencia y trabajo por Cuenta Propia)

Il existe un permis de séjour pour les entrepreneurs, à condition qu'ils soient prêts à créer leur propre entreprise en Espagne et que celle-ci soit innovante. Ce projet doit être reconnu comme innovant par une association spécialisée.

Autorisation de séjour temporaire pour circonstances exceptionnelles : Arraigo

Le permis de séjour fondé sur l'arraigo est un type de permis de séjour temporaire qui permet d'accorder un permis de séjour légal aux étrangers qui se trouvent en Espagne en situation irrégulière. Il en existe trois types (famille, travail et social). Tous requièrent d'avoir résidé en Espagne pendant une certaine période. Il s'agit d'un permis de séjour temporaire spécifique visant à la régularisation.

Stages (Permis de résidence pour professions libérales)

Les candidats qui ont obtenu un diplôme d'enseignement supérieur au cours des deux dernières années peuvent demander ce type de permis, qui est valable pour une durée maximale d'un an et n'est pas renouvelable. La principale exigence est un diplôme d'enseignement supérieur en rapport avec le poste de stage dans l'entreprise d'accueil.

Les demandes peuvent être introduites soit depuis l'Espagne si le demandeur est titulaire d'un permis de séjour, soit depuis son pays d'origine. Il y a deux façons de présenter une demande :

• Accord universitaire (Convenio Universitario) : Cette option permet une durée maximale de six mois, avec la possibilité d'une prolongation de six mois supplémentaires.
• Contrat de stage : cette option permet de conclure un contrat de stage direct d'un an.

Visa étudiant espagnol (Estancia por Estudios)

Le visa d'étudiant est destiné aux personnes qui souhaitent étudier ou mener des recherches en Espagne. Il s'applique aux diplômes universitaires, aux maîtrises, aux doctorats et à d'autres cours de courte durée réglementés et autorisés. Avec ce permis, il est possible de s'inscrire à des études dans des établissements accrédités, de participer à des programmes de recherche ou de formation, de s'inscrire à des programmes d'échange d'étudiants, d'effectuer des stages non professionnels et de s'engager dans des services de bénévolat en tant qu'étudiant.

Les conditions d'obtention d'un visa d'étudiant sont les suivantes :

• Admission dans un établissement d'enseignement accrédité ou dans un centre de recherche/formation reconnu.
• Un accord signé avec une organisation compétente en cas de volontariat.

La durée du visa étudiant correspond à la durée des études, allant de 3 à 9 mois, voire de 2 à 4 ans. Dans la plupart des cas, selon le type d'études, le permis permet à son titulaire de travailler en Espagne jusqu'à 30 heures par semaine sans avoir besoin d'une autorisation de travail supplémentaire. Une fois leurs études terminées, les étudiants peuvent convertir directement leur visa en permis de travail. 

Visa de recherche d'emploi en Espagne (Búsqueda de Empleo)

Le visa de recherche d'emploi, également connu sous le nom de permis de séjour pour recherche d'emploi, permet aux étudiants non ressortissants de l'UE de séjourner en Espagne pendant une période maximale de deux ans après la fin de leurs études pour chercher un emploi ou lancer un projet d'entreprise. Ce permis peut être demandé par des étrangers qui ont déjà été titulaires d'un permis de séjour pour études et qui ont terminé leurs études dans un établissement d'enseignement supérieur accrédité en Espagne, atteignant au moins le niveau 6 selon le cadre européen des certifications, ce qui équivaut à un diplôme universitaire. Si des membres de la famille ont accompagné l'étudiant pendant ses études, ils sont également couverts par ce permis pendant que l'étudiant cherche du travail.

Visa Vacances-Travail en Espagne

Le visa vacances-travail permet aux jeunes de certains pays de vivre et de travailler en Espagne pendant une période limitée. L'Espagne a actuellement des accords de visa avec cinq pays : Australie, Nouvelle-Zélande, Canada, Corée du Sud et Japon.

Ce visa vacances-travail permet généralement un séjour d'un an, mais certains accords prévoient la possibilité de prolonger le séjour de 3 à 24 mois, à condition que certaines conditions soient remplies pendant le séjour. Les titulaires de visa sont autorisés à travailler pendant leur séjour. S'ils souhaitent prolonger leur séjour, Jobbatical recommande à l'employeur de profiter de cette période pour déposer une demande officielle de permis de séjour et de travail.

Fiches pratiques sur les visas de travail en Espagne et organigramme des conditions d'éligibilité

Comment les employeurs peuvent-ils soutenir leurs employés tout au long de la procédure d'obtention d'un visa ? 

Les employeurs peuvent jouer un rôle important en aidant leurs employés dans la procédure de demande de visa. En identifiant les bons types de visas, en donnant des conseils clairs sur les documents requis et en aidant à prendre rendez-vous, les employeurs peuvent faciliter le processus pour leurs équipes. Mettre les employés en contact avec des ressources locales, telles qu'une assistance spécialisée dans les options de visa en espagnol, est un excellent moyen d'offrir un soutien dévoué et de garantir le succès de la demande.

Conclusion

Il peut être difficile de s'y retrouver dans les diverses options de visa pour l'Espagne, mais il est essentiel de comprendre les types de visas espagnols disponibles pour réussir un recrutement international. Des diverses exigences en matière de visa de travail aux options de permis de séjour temporaire ou de regroupement familial, chaque voie répond à des critères spécifiques.

Jobbatical se spécialise dans la mobilité mondiale de bout en bout, en fournissant une assistance complète pour la relocalisation de professionnels qualifiés en Espagne pour les employeurs et leurs employés. Notre équipe d'experts s'occupe de toutes les procédures d'immigration et d'installation qui prennent du temps, pour une totale tranquillité d'esprit tout au long du processus de relocalisation. Pour en savoir plus sur nos services, cliquez ici.

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