Visa d'or portugais ou permis de travail : Quelle voie pour vos talents ?

Alors que les employeurs cherchent de plus en plus à faire venir des talents au Portugal, une question clé se pose : votre entreprise doit-elle opter pour le Golden Visa ou demander un permis de travail portugais classique ? Les deux options peuvent mener à la résidence légale, mais elles ont des objectifs très différents - et la compréhension de ces différences permet d'assurer une intégration plus rapide et une conformité totale.

Comprendre le paysage de l'immigration de talents au Portugal

Le Portugal est devenu un pôle d'attraction pour les professionnels du monde entier grâce à sa scène technologique florissante, son environnement sûr et son coût de la vie compétitif. Pour les employeurs qui recrutent à l'étranger, l'immigration se divise en deux catégories :

• Les programmes de résidence fondés sur l'investissement (comme le Golden Visa).
  
  
• Permis de travail basés sur l'emploi et soutenus par une entreprise.
  
  

Tous deux peuvent donner lieu à des droits de séjour, mais seul l'un d'entre eux est directement structuré pour la mobilité des talents à l'initiative de l'employeur.

Le visa d'or portugais : Faits marquants pour les employeurs

Le Golden Visa permet aux ressortissants de pays non membres de l'UE d'obtenir un permis de séjour en investissant au Portugal. Bien qu'il soit généralement utilisé par des particuliers, les employeurs rencontrent parfois des candidats qui en sont déjà titulaires.

Eligibilité et points forts de la procédure :

• Nécessite un investissement admissible (par exemple, un investissement dans un fonds de capital-risque, la création d'un emploi ou une contribution culturelle).
  
  
• Aucun parrainage de l'employeur ou offre d'emploi n'est requis.
  
  
• Il permet d'obtenir un permis de séjour de cinq ans et, à terme, un permis de séjour permanent ou la citoyenneté.
  
  
• Les titulaires peuvent travailler, mais leur résidence n'est pas liée à l'emploi.
  
  

Implications pour l'employeur :
Si un candidat est déjà titulaire d'un visa doré, l'intégration est plus simple - vous pouvez l'embaucher sans avoir à parrainer un permis de travail distinct. Toutefois, cette voie n'est pas pratique pour les entreprises, car elle dépend de la capacité d'investissement de l'employé plutôt que de son statut d'emploi.

Permis de travail au Portugal : La voie des talents parrainés par l'employeur

Pour le recrutement international, les permis de travail restent la voie normale. Le Portugal propose plusieurs catégories en fonction du niveau de compétence et de la durée :

• Visa pour activité hautement qualifiée: Pour les fonctions nécessitant des qualifications spécialisées, souvent utilisé par les employeurs des secteurs de la technologie ou des services professionnels.
  
  
• Carte bleue européenne: Pour les professionnels non ressortissants de l'UE titulaires d'un diplôme universitaire et d'une offre d'emploi répondant aux critères salariaux (environ 1,5 fois la moyenne nationale).
  
  
• Visa de travail standard: Pour les postes non couverts par les catégories ci-dessus.
  
  

Rôle de l'employeur :

• Obtenir une offre d'emploi et un contrat conforme aux normes de travail portugaises.
  
  
• Fournir les documents nécessaires à la procédure d'obtention du visa.
  
  
• Une fois approuvé, le salarié bénéficie de droits de séjour liés à la poursuite de son emploi.
  
  

Avantages pour les employeurs :

• Alignement complet sur les réglementations en matière d'immigration.
  
  
• Évolutif pour les embauches multiples.
  
  
• Soutenu par des plateformes telles que Jobbatical, qui gèrent de bout en bout la documentation et la conformité de la relocalisation des talents.
  
  

Golden Visa ou permis de travail : Comparaison rapide

Quelle voie les employeurs doivent-ils choisir ?

Pour la plupart des entreprises, la réponse est claire : c'est la voie du permis de travail qui correspond le mieux à la mobilité structurée des talents. Le Golden Visa reste intéressant pour les propriétaires d'entreprise ou les investisseurs, mais il est rarement pertinent pour la délocalisation d'un emploi standard.

Si votre entreprise recrute régulièrement des talents non européens, la mise en place d'un processus de relocalisation conforme permet d'accélérer l'approbation des visas, d'améliorer l'expérience des employés et de réduire les risques. L'utilisation d'une plateforme technologique d'immigration telle que Jobbatical permet de rationaliser ces processus en automatisant la paperasserie, en gérant la documentation et en garantissant une intégration en douceur au Portugal.

Conclusion

Le système d'immigration portugais offre de multiples voies d'accès à la résidence, mais une seule est véritablement axée sur l'employeur. Le permis de travail permet aux équipes des ressources humaines et aux responsables de la mobilité de gérer efficacement le recrutement international, tandis que le Golden Visa reste un programme d'investissement personnel.

Les employeurs prêts à transférer leurs meilleurs talents au Portugal peuvent s'associer à Jobbatical pour gérer l'ensemble du processus - de la vérification de l'éligibilité au visa à l'enregistrement du permis de séjour - en un seul flux de travail numérique.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.

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