Autorisation de travail pour les étudiants en Espagne - Comment les employeurs peuvent-ils bénéficier de la règle des 30 heures de travail ?

Le système espagnol de visas pour étudiants internationaux autorise désormais le travail à temps partiel jusqu'à 30 heures par semaine, ce qui offre aux employeurs de nouvelles possibilités d'accéder aux talents internationaux qualifiés qui étudient déjà dans le pays. Pour les équipes chargées des ressources humaines et de la mobilité mondiale, ce règlement simplifie la manière dont vous pouvez entrer en contact avec de futures recrues potentielles, même avant l'obtention de leur diplôme.

L'importance pour les employeurs

L'Espagne continue d'attirer des étudiants étrangers de toute l'Europe, d'Amérique latine et d'Asie, dont beaucoup sont inscrits dans des programmes de STIM, de commerce et d'ingénierie. Ces étudiants détiennent des permis d'études valides qui incluent désormais une autorisation de travail pouvant aller jusqu'à 30 heures par semaine, à condition que l'emploi corresponde à leur domaine d'études ou qu'il soutienne leur développement professionnel.

Pour les employeurs, cela signifie que vous pouvez :

• Embaucher des étudiants internationaux à temps partiel pendant leurs études sans permis de travail distinct.
• Constituer un vivier de recrutement à long terme pour des postes à temps plein après l'obtention du diplôme.
• Soutenir les objectifs de diversité et de mobilité mondiale tout en comblant les pénuries de compétences dans les secteurs de la technologie, de la finance et de l'innovation.

Conditions clés que les RH doivent connaître

Pour employer légalement des étudiants internationaux dans le cadre du système espagnol de visas pour étudiants, les équipes de RH doivent s'assurer que

1. Le contrat de travail ne dépasse pas 30 heures par semaine.
2. L'emploi est complémentaire de l'emploi du temps de l'étudiant.
3. La période d'autorisation ne dépasse pas la durée de validité du visa d'études.
4. L'employeur enregistre le contrat auprès de la sécurité sociale espagnole, conformément à la législation du travail en vigueur.

Ces conditions facilitent le respect des règles tout en offrant une certaine souplesse aux deux parties.

Un vivier de talents stratégique

Un partenariat avec des étudiants internationaux offre plus qu'une couverture temporaire pour des postes subalternes ou des stages. Il crée un vivier d'employés à fort potentiel qui sont déjà familiarisés avec la culture du travail en Espagne, votre organisation et les exigences locales en matière de conformité. Une fois diplômées, ces personnes peuvent facilement obtenir un permis de travail à temps plein, soit par le biais d'un visa de recherche d'emploi après les études, soit par le biais d'un permis de séjour pour professionnels hautement qualifiés (carte bleue de l'UE).

Ce mode de recrutement minimise le temps d'intégration, réduit les obstacles à la relocalisation et favorise la fidélisation des recrues internationales.

Comment Jobbatical peut aider

La plateforme technologique d'immigration de Jobbatical aide les employeurs à gérer chaque étape du processus - de la vérification de l'éligibilité au travail dans le cadre des visas étudiants à la conversion des employés étudiants en permis de séjour à temps plein. Notre plateforme garantit la conformité avec les réglementations espagnoles en matière de mobilité tout en améliorant l'expérience des équipes RH et des talents internationaux.

‍