Comment les employeurs allemands peuvent-ils bénéficier de la carte d'opportunités élargie (Chancenkarte) ?

La pénurie de talents en Allemagne continue de poser problème aux entreprises de tous les secteurs, de la technologie à l'ingénierie en passant par la santé. Afin de rendre le recrutement international plus rapide et plus flexible, le gouvernement allemand a introduit la carte d'opportunité élargie (Chancenkarte) dans le cadre de la réforme de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés (Skilled Workers Immigration Act) en 2024.

Pour les professionnels des ressources humaines et de la mobilité mondiale, ce nouveau système élargit considérablement le vivier de talents en permettant aux employeurs d'entrer en contact avec des professionnels qualifiés non ressortissants de l'UE avant même qu'ils n'obtiennent une offre d'emploi.

Qu'est-ce que la carte d'opportunité élargie ?

La carte d'opportunités élargie (Chancenkarte) est le système allemand de visas à points pour les ressortissants qualifiés de pays tiers qui souhaitent venir en Allemagne pour y chercher un emploi.
S'appuyant sur la Chancenkarte originale, la version élargie permet aux employeurs d'accéder plus facilement à des candidats internationaux :

• Abaissement des seuils d'éligibilité pour les compétences et les qualifications
• Introduction d'une reconnaissance simplifiée des diplômes étrangers et de la formation professionnelle
• Permettre aux demandeurs d'emploi de travailler à temps partiel (jusqu'à 20 heures par semaine) tout en recherchant un emploi à temps plein.
• Incluant des points supplémentaires pour les professions recherchées, la maîtrise de l'allemand et l'expérience professionnelle.

Il donne aux demandeurs d'emploi jusqu'à 12 mois en Allemagne pour trouver un poste adéquat, avec la possibilité d'une prolongation une fois qu'un contrat à temps plein est obtenu.

L'importance pour les employeurs et les équipes RH

Pour les entreprises qui s'efforcent de pourvoir des postes dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie ou de la santé, la Chancenkarte élargie élargit considérablement l'entonnoir d'embauche. Les employeurs ont accès plus rapidement aux talents internationaux résidant déjà en Allemagne, ce qui réduit les longs délais d'embauche et la paperasserie généralement associée à la relocalisation.

Les principaux avantages pour l'employeur sont les suivants

• Un vivier de talents présélectionnés : Les candidats répondent à des critères spécifiques de qualification, d'expérience et de langue avant leur arrivée.
• Déménagement simplifié : Une fois qu'une offre d'emploi a été faite, la transition vers un permis de séjour et de travail est simple.
• Réduction du risque de non-conformité : Le système de permis permet de s'assurer que les candidats possèdent des qualifications vérifiées et conformes au cadre allemand pour les travailleurs qualifiés.
• Une intégration plus rapide : Comme les candidats peuvent déjà vivre et travailler à temps partiel en Allemagne, les obstacles à la relocalisation sont minimisés.

Qui peut bénéficier de la Chancenkarte élargie ?

Bien que les équipes RH ne traitent pas directement les candidatures, le fait de connaître les critères d'éligibilité vous aide à aligner votre stratégie de recrutement sur des embauches conformes. La carte est disponible pour :

• Ressortissants de pays tiers titulaires d'un diplôme ou d'une qualification professionnelle reconnus
• Les candidats qui obtiennent suffisamment de points sur la base de leur formation, de leur expérience professionnelle, de leurs compétences linguistiques en allemand et en anglais, de leur âge et de leur séjour antérieur en Allemagne.
• Les personnes disposant de fonds suffisants ou la preuve d'une offre d'emploi à temps partiel

Pour les employeurs, cela signifie qu'ils disposent d'un plus grand nombre de candidats préqualifiés, prêts à passer rapidement à un poste à temps plein.

Comment les départements des ressources humaines peuvent-ils utiliser la Chancenkarte de manière stratégique ?

1. Recherche proactive de talents :
   Établir des partenariats avec des agences ou des plateformes qui sont en contact avec les détenteurs de la Chancenkarte en Allemagne afin d'accéder à des candidats internationaux prêts à être embauchés.
2. Programmes de mobilité mondiale plus rapides :
   Le permis permet aux candidats de déménager avant la finalisation d'un contrat, éliminant ainsi les goulets d'étranglement traditionnels dans le recrutement international.
3. Diversité et élargissement des compétences :
   Attirer les talents internationaux de nouvelles régions tout en veillant au respect du cadre allemand en matière d'immigration.
4. Transition simplifiée vers le permis de travail :
   Une fois que le candidat a accepté votre offre d'emploi, les RH peuvent convertir en douceur sa Chancenkarte en un permis de séjour et de travail régulier avec l'aide de Jobbatical.

Comment Jobbatical simplifie le processus pour les employeurs

Naviguer dans la législation allemande sur l'immigration peut s'avérer complexe. Grâce à la plateforme technologique de Jobbatical pour l'immigration et la relocalisation, les équipes RH peuvent :

• Gérer toutes les transitions en matière de visas et de permis pour les personnes recrutées à l'étranger
• Automatiser les flux de documentation et de vérification
• Assurer la conformité avec les dernières exigences de la loi allemande sur l'immigration des travailleurs qualifiés.
• Fournir une assistance complète en matière de relocalisation afin d'aider les talents à s'installer rapidement et à rester engagés.

Les experts de Jobbatical s'occupent des défis juridiques et logistiques, ce qui permet aux équipes RH de se concentrer sur ce qui compte le plus : embaucher efficacement les bonnes personnes.

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