Mises à jour de la politique d'immigration britannique pour 2026 : ce que les employeurs doivent savoir

Alors que la concurrence mondiale pour attirer les talents s'intensifie, les réformes britanniques de 2026 en matière d'immigration visent à rationaliser la migration des travailleurs qualifiés tout en renforçant les barrières à l'entrée. Ces changements donnent la priorité aux professionnels de haut niveau, ce qui a un impact direct sur la manière dont les employeurs parrainent les visas de travail et gèrent les déménagements. Pour les responsables RH et les équipes chargées de la mobilité internationale, garder une longueur d'avance signifie adapter dès maintenant les stratégies de recrutement afin d'attirer sans délai les meilleurs talents internationaux.

Exigences plus strictes en matière de maîtrise de l'anglais pour les visas de travail clés

À compter du 8 janvier 2026, le Royaume-Uni exigera un niveau de maîtrise de l'anglais B2 (au lieu de B1 auparavant) pour les visas de travailleur qualifié, de scale-up et de personne à fort potentiel (HPI). Ce changement permettra aux migrants de s'intégrer rapidement et d'apporter une contribution efficace dès le premier jour.

• Pourquoi est-ce important pour les employeurs ? Les candidats doivent prouver qu'ils possèdent des compétences avancées en expression orale, en compréhension orale, en lecture et en écriture au moyen de tests agréés tels que l'IELTS ou le Trinity College London. Les candidats non conformes risquent d'être rejetés, ce qui pourrait réduire votre vivier de talents.
• Mesures à prendre : Auditez vos processus de parrainage dès le début. Collaborez avec des experts en immigration pour présélectionner les candidats et offrez une aide linguistique dans le cadre des programmes de relocalisation.

Chez Jobbatical, nous aidons les employeurs à répondre à ces exigences en toute simplicité, depuis l'évaluation des candidats jusqu'à la préparation des demandes de visa.

Le programme ETA devient obligatoire pour les voyageurs exemptés de visa

À compter du 25 février 2026, les voyageurs provenant de plus de 85 pays, dont les pays de l'UE, le Canada et les États-Unis, devront obtenir une autorisation numérique préalable via l'autorisation électronique de voyage (ETA). Cette mesure s'applique aux séjours de courte durée et comble une lacune qui existait auparavant en matière d'exemption.

• Conséquences pour les employeurs : les visiteurs d'affaires de courte durée ou les candidats potentiels provenant de ces pays ne peuvent pas entrer sans l'autorisation ETA, ce qui risque de perturber les entretiens ou les visites sur site.
• Comment se préparer : conseillez aux employés qui voyagent de faire leur demande via l'application UK ETA (coût : 10 £, valable 2 ans). Intégrez cette information à votre boîte à outils de conformité en matière de voyages.

Ces règles soulignent la nécessité d'une planification proactive en matière de recrutement international.

Prolongation du délai pour obtenir le statut de résident permanent : 10 ans pour obtenir la résidence permanente

Le délai standard pour obtenir un permis de séjour permanent (ILR) passe désormais de 5 à 10 ans pour la plupart des immigrants, ce qui retarde leur installation et leur maintien à long terme.

• Impact sur la planification des effectifs : les travailleurs qualifiés peuvent hésiter à s'engager sans une permanence plus rapide, ce qui augmente les risques de rotation du personnel pour les employeurs qui dépendent de l'embauche à l'échelle mondiale.
• Stratégies d'atténuation : Mettre en avant les voies accélérées telles que le visa Global Talent pour les candidats exceptionnels. Utiliser les compléments salariaux pour atteindre les seuils de parrainage en vigueur.

Les seuils salariaux restent stables à 41 700 £

Le salaire minimum pour les visas de travailleur qualifié reste fixé à 41 700 £ (tel que défini en 2025), sans ajustement à la hausse pour 2026. Cependant, les postes figurant sur la liste des salaires d'immigration restent éligibles à des seuils inférieurs.

Cette stabilité permet de prévoir les coûts liés au parrainage.

Comment les employeurs peuvent prospérer malgré ces changements

Ces mises à jour témoignent de l'importance accordée par le Royaume-Uni à la migration durable, récompensant les employeurs qui privilégient les talents qualifiés et adaptables. Tout retard dans la mise en conformité pourrait se traduire par des opportunités manquées sur un marché du travail tendu, en particulier dans des secteurs tels que la technologie, la santé et l'ingénierie.

Jobbatical est spécialisé dans les solutions d'immigration B2B, des calculateurs d'éligibilité aux visas à l'assistance complète en matière de parrainage dans plus de 40 pays. Notre équipe veille à ce que vos processus RH soient conformes aux règles de l'UKVI, minimisant ainsi les risques et accélérant les embauches.

Conclusion

Les réformes britanniques de 2026 accordent la priorité à l'immigration qualifiée, incitant les employeurs à affiner leurs stratégies de parrainage pour garantir leur conformité et leur compétitivité. Une adaptation proactive, soutenue par des partenaires experts, transforme ces changements en opportunités pour attirer les meilleurs talents internationaux. Contactez-nous dès aujourd'hui pour rationaliser vos processus d'immigration.

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