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Principaux enseignements
Augmentation du seuil salarial
Les employeurs doivent ajuster la rémunération aux minima IND 2026 pour les migrants hautement qualifiés, soit 5 942 € par mois (30 ans et plus) ou 4 357 € par mois (moins de 30 ans), ce qui représente une augmentation d'environ 4,4 à 4,5 % par rapport à 2025.
Cela garantit la conformité, évite les refus et contribue à attirer les meilleurs talents de l'UE dans un contexte d'ajustements liés à l'inflation.
Améliorations du traitement numérique
Le portail IND prend en charge les demandes numériques, avec des délais de décision standard pouvant aller jusqu'à 90 jours (souvent 2 à 4 semaines pour les sponsors reconnus).
Cela profite aux équipes RH de taille moyenne en réduisant potentiellement le temps nécessaire au recrutement et les coûts de déménagement, bien que des prolongations s'appliquent pour les demandes incomplètes.
de conformité des agences de recrutement Les nouvelles règles de 2026 exigent que les agences de recrutement (uitzendbureaus) s'alignent sur les conditions salariales de leurs clients et prouvent l'égalité des conditions avant le 1er janvier, ce qui nécessite un contrôle approfondi des partenaires.
Bien qu'il n'existe pas de plafond confirmé de 20 % de la main-d'œuvre, l'embauche directe minimise les risques, les amendes et les problèmes de conformité en vertu des règles de parrainage de l'IND.
Les réformes du permis de travail aux Pays-Bas, qui s'appuient sur les mises à jour de 2025, se poursuivent en 2026 et se concentrent sur le programme pour les migrants hautement qualifiés (HSM). Les principales évolutions comprennent l'augmentation du seuil salarial annuel (environ 4,5 % par rapport aux niveaux de 2025), le renforcement des obligations de conformité pour les sponsors reconnus (telles que la conservation obligatoire des relevés bancaires prouvant le paiement des salaires), l'augmentation des frais de dossier administratifs (environ 4,4 %) et l'accent mis sur les processus numériques et les restrictions imposées aux agences de recrutement afin de prévenir les abus. Ces mesures visent à attirer de véritables talents de grande valeur, à réduire l'exploitation et à aider les organisations de taille moyenne à recruter de manière efficace et conforme aux normes internationales pour leurs équipes RH et mobilité.
Augmentation du seuil salarial
Les critères salariaux applicables aux migrants hautement qualifiés ont augmenté d'environ 4,5 % à compter du 1er janvier 2026. Pour les personnes âgées de 30 ans et plus, le seuil mensuel brut (hors prime de vacances de 8 %) est désormais de 5 942 €, soit environ 1,3 fois le salaire moyen national. Pour les migrants de moins de 30 ans, le minimum est de 4 357 €. Un critère réduit (par exemple, pour les jeunes diplômés ou les participants à une année de recherche) s'élève à 3 122 €. Le seuil de la carte bleue européenne correspond au HSM standard de 5 942 € (avec une option réduite à 4 754 € pour les diplômés éligibles). Les employeurs doivent s'assurer que les salaires atteignent ou dépassent ces niveaux et reflètent les taux du marché, vérifiés par le statut de sponsor reconnu, afin d'éviter tout refus. Ces ajustements contribuent à lutter contre les sous-rémunérations tout en se rapprochant des normes de l'UE.
Applications numériques et traitement plus rapide
Les améliorations apportées auportail numérique de l'INDau cours des années précédentes restent en place, permettant le dépôt groupé des demandes de MVV et de permis de séjour, dont le traitement est souvent réduit à 2-4 semaines pour les sponsors reconnus (contre des délais plus longs en temps normal). Le téléchargement préalable des contrats, des qualifications et d'autres documents continue de rationaliser les flux de travail, ce qui profite aux entreprises de taille moyenne qui se disputent les talents internationaux sans délais prolongés.
Restrictions de l'IND en matière de dotation en personnel et conformité des nouveaux promoteurs
L'interdiction faiteaux agences de recrutement et de placement de parrainer des migrants hautement qualifiés persiste, les employeurs directs étant tenus, en vertu des lois applicables, d'agir en tant que parrains reconnus afin d'éviter les systèmes de prêt. Parmi les obligations supplémentaires pour 2026 figure la conservation des relevés bancaires ou des preuves de paiement attestant des salaires versés sur le compte personnel de l'employé (au-delà des fiches de paie) à des fins d'audit. Les parrains doivent démontrer leur stabilité financière continue, l'absence d'amendes récentes en matière de travail et l'utilisation appropriée du système afin de conserver leur statut. Les responsables de la mobilité internationale doivent donner la priorité au parrainage interne et à la tenue rigoureuse des registres afin de maintenir la conformité.
Mesures à prendre par l'employeur
- Examiner et ajuster les offres d'emploi actuelles ou prévues afin de respecter les seuils salariaux fixés pour 2026 (5 942 € pour les plus de 30 ans, 4 357 € pour les moins de 30 ans) et garantir la conformité avec le marché.
- Confirmez ou renouvelez votre statut de parrain reconnu via le registre public IND afin de bénéficier de procédures accélérées et simplifiées.
- Continuer à éviter les agences de recrutement tierces pour les embauches hautement qualifiées hors UE ; traiter les candidatures en interne et effectuer des tests du marché du travail uniquement lorsque cela est nécessaire.
- Collaborez avec des plateformes axées sur la conformité telles que Jobbatical pour bénéficier d'une assistance complète, notamment en matière de traitement des candidatures, d'analyse comparative des salaires, de relocalisation et de mise à jour des règles IND en constante évolution.
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