Les contrôles relatifs au droit au travail sont étendus aux travailleurs de l'économie parallèle et aux travailleurs à temps zéro : Ce que les employeurs doivent savoir

Le ministère de l'Intérieur britannique a lancé une consultation jusqu'au 10 décembre 2025, proposant une extension des contrôles du droit au travail pour couvrir les travailleurs de l'économie parallèle et ceux qui ont des contrats à zéro heure. Ce changement important signifie que les employeurs, les professionnels des ressources humaines et les responsables de la mobilité mondiale dans les organisations de taille moyenne seront confrontés à des responsabilités de conformité élargies pour empêcher le travail illégal sur le marché du travail britannique.

Que sont les contrôles du droit au travail et pourquoi se développent-ils ?

Les contrôles du droit au travail sont des vérifications obligatoires que les employeurs effectuent pour s'assurer que les personnes qu'ils embauchent sont légalement autorisées à travailler au Royaume-Uni. Jusqu'à présent, ces vérifications s'appliquaient principalement aux employés sous contrat de travail traditionnel. La consultation vise à élargir ces exigences pour inclure les travailleurs engagés dans le cadre de l'économie parallèle, des contrats zéro heure, du travail occasionnel, de l'auto-emploi et de la sous-traitance via des plateformes en ligne.

Cette mesure vise à combler une lacune réglementaire actuelle où de nombreux travailleurs flexibles restent en dehors du champ d'application du système, ce qui accroît les risques de travail illégal et les pénalités associées pour les entreprises. L'extension rendra l'obligation de vérifier le statut d'immigration juridiquement contraignante pour un plus grand nombre de catégories de travailleurs, y compris ceux qui sont embauchés par l'intermédiaire de plateformes numériques ou d'agences temporaires.

Qui sera concerné ?

Les entreprises de divers secteurs fortement tributaires de modèles de travail flexibles seront touchées. Il s'agit notamment de la construction, des services de livraison et de messagerie, de l'entreposage, de l'hôtellerie, de la beauté et des services de soins. Les employeurs qui engagent des travailleurs occasionnels, du personnel à temps zéro ou des sous-traitants par l'intermédiaire de services de mise en relation en ligne devront mettre en place des systèmes robustes de vérification du droit au travail.

Le fait de ne pas effectuer les contrôles correctement peut entraîner des sanctions sévères, notamment des amendes pouvant aller jusqu'à 60 000 livres sterling par travailleur clandestin, la fermeture de l'entreprise, voire des sanctions pénales pour les directeurs d'entreprise.

Implications pratiques pour les équipes RH et mobilité des employeurs

Les responsables des ressources humaines et de la mobilité mondiale doivent se préparer à :

• Mettre à jour les processus de recrutement et d'intégration afin d'inclure les vérifications relatives au droit au travail pour tous les types d'engagements, et pas seulement pour les employés traditionnels.
  
  
• Veiller à ce que des systèmes complets de tenue de registres et de contrôle de la conformité couvrent les travailleurs de l'économie parallèle et les travailleurs à temps zéro.
  
  
• S'engager avec les plateformes et agences tierces pour clarifier les responsabilités et assurer une conformité commune.
  
  
• Restez informé des orientations publiées à la suite de la consultation et des codes de pratique statutaires à venir.
  
  

Ce changement nécessitera une collaboration entre les équipes RH, juridiques et opérationnelles afin d'adapter les flux de travail et de maintenir la conformité dans un environnement de marché du travail plus complexe.

Que pouvez-vous faire maintenant ?

Bien que la consultation se termine le 10 décembre 2025, les employeurs proactifs peuvent revoir les classifications actuelles des travailleurs et vérifier leurs processus de vérification du droit au travail. La préparation du personnel et des systèmes technologiques à un champ de vérification élargi réduira les risques et permettra des transitions plus harmonieuses lorsque les changements réglementaires prendront effet.

Les responsables des ressources humaines et de la mobilité mondiale sont invités à participer à la consultation. Leur contribution permettra d'élaborer des orientations pratiques et des politiques d'application qui reflètent les besoins réels des entreprises.

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