Visa de travailleur qualifié pour le Royaume-Uni : salaire de plus de 38 700 £ et exigences de niveau 6+ du CQR (planification du budget des ressources humaines)

Visa de travailleur qualifié 2025 : salaire de 38 700 £ et plus et niveau 6+ du CQR Exigences en matière de planification du budget des ressources humaines

En 2025, le gouvernement britannique a considérablement modifié les conditions d'obtention du visa Skilled Worker, ce qui a un impact sur les coûts de l'immigration parrainée par l'employeur et sur la planification du budget des ressources humaines. Les employeurs qui recrutent des talents internationaux par le biais de ce visa doivent désormais respecter un seuil de salaire minimum de 38 700 livres sterling ou plus pour la plupart des postes et s'assurer que le poste requiert une qualification de niveau 6 ou plus du Regulated Qualifications Framework (RQF), ce qui équivaut à une licence ou à un diplôme supérieur. Il est essentiel que les responsables des ressources humaines et de la mobilité mondiale des entreprises de taille moyenne comprennent ces changements pour planifier efficacement les budgets de recrutement et les stratégies de mise en conformité.

Seuils salariaux pour le visa de travailleur qualifié

À partir de juillet 2025, la plupart des demandeurs de visa de travailleur qualifié devront être payés au minimum 38 700 livres sterling par an, ce qui représente une augmentation substantielle par rapport au seuil précédent de 26 200 livres sterling. Ce seuil s'applique aux fonctions générales, tandis que des seuils inférieurs spécifiques existent pour les titulaires d'un doctorat (34 830 £) et les professions en pénurie ou les nouveaux entrants (30 960 £), bien que la réduction de 20 % pour les fonctions en pénurie ait été supprimée. Les employeurs doivent prévoir un budget pour ces niveaux de salaire plus élevés afin de se conformer aux nouvelles règles en matière d'immigration et d'éviter que leur demande ne soit refusée. Ces niveaux de salaire reflètent une stratégie gouvernementale visant à attirer des postes plus qualifiés sur le marché du travail britannique et à donner la priorité à l'immigration de talents plus spécialisés.

Exigences du niveau 6 du CQR et éligibilité à l'emploi

Le visa de travailleur qualifié exige désormais que les emplois parrainés atteignent le seuil de compétences du niveau 6 du cadre de référence de la qualité (RQF), à compter du 22 juillet 2025. Ce niveau correspond à une licence ou à un niveau de qualification équivalent. Les emplois inférieurs à ce niveau, généralement moyennement qualifiés, ne sont éligibles que s'ils figurent sur la liste des professions en pénurie temporaire. Ce changement garantit que seuls les professionnels possédant des compétences et des qualifications importantes peuvent être parrainés, ce qui influe sur le type de postes que les services des ressources humaines peuvent pourvoir avec des talents étrangers grâce à cette voie d'accès au visa. Les équipes RH doivent vérifier soigneusement les fonctions et les codes SOC pour confirmer l'éligibilité au niveau RQF avant de parrainer des candidats.

Planification budgétaire pour les employeurs et les équipes RH

Les responsables des ressources humaines et de la mobilité mondiale doivent revoir leurs budgets de recrutement et de rémunération pour tenir compte du nouveau seuil salarial de 38 700 livres sterling et plus, qui pourrait passer à environ 41 700 livres sterling en fonction des taux d'augmentation propres à chaque profession à partir de la fin de l'année 2025. Les coûts supplémentaires comprennent les frais de demande de visa, les coûts de licence des sponsors et l'Immigration Skills Charge, qui a également augmenté de manière substantielle en 2025. Les employeurs devraient procéder à des audits approfondis de leurs effectifs afin d'identifier les postes actuellement parrainés, de mettre à jour les barèmes de rémunération et de s'assurer de la conformité aux nouvelles règles. Il est essentiel d'investir dans la formation des RH à la conformité en matière d'immigration et de mettre à jour les systèmes internes pour suivre l'éligibilité aux visas et les exigences salariales afin d'éviter des erreurs coûteuses et des perturbations dans l'acquisition de talents à l'échelle mondiale.

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