Postes dans le secteur de la santé éligibles au visa britannique pour les travailleurs de la santé et des soins

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Les responsables RH des organisations de taille moyenne sont bien conscients des défis liés à la constitution d'un personnel de santé résilient au Royaume-Uni. Avec le vieillissement de la population et la pénurie persistante de personnel dans le secteur public (NHS) et privé, il est devenu essentiel d'attirer des talents internationaux qualifiés pour assurer la continuité des activités et la qualité des soins prodigués aux patients.

Le visa britannique pour les professionnels de santé et les aides-soignants offre aux professionnels de santé qualifiés un parcours simplifié pour s'installer et contribuer à ces organisations, sans les complexités associées à la voie générale réservée aux travailleurs qualifiés.

Ce guide présente les professions médicales éligibles, les conditions de parrainage et les étapes pratiques que les employeurs doivent suivre. Que vous cherchiez à recruter des infirmières, des thérapeutes ou des gestionnaires de soins, une bonne compréhension de ces détails garantit la conformité et accélère l'intégration.

La plateforme technologique de Jobbatical simplifie encore davantage le processus d'immigration et de relocalisation, aidant ainsi les entreprises de taille moyenne à recruter efficacement les meilleurs talents internationaux.

Comprendre le visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins : aperçu rapide

Lancé en 2020 dans le cadre des réformes de l'immigration post-Brexit au Royaume-Uni, le visa pour les professionnels de la santé et des soins s'adresse au NHS, aux prestataires de services sociaux et aux organisations connexes. Il est destiné aux médecins, infirmières, professionnels de santé associés et travailleurs sociaux pour adultes qui peuvent combler des lacunes critiques dans l'écosystème de santé britannique.

Contrairement au visa pour travailleurs qualifiés, plus général, cette voie permet d'être exempté de la surtaxe sanitaire d'immigration et offre des frais de dossier moins élevés (environ 232 £ pour une durée maximale de trois ans). Il s'agit d'un parcours de cinq ans vers l'obtention du statut de résident permanent, ce qui le rend attractif pour les embauches à long terme. Pour les employeurs, quel est le principal avantage ? Des délais de traitement plus courts, souvent de trois semaines seulement, et des obstacles administratifs réduits lors du parrainage de postes éligibles.

Pour être admissible, le candidat doit posséder :

• Une offre d'emploi provenant d'un sponsor britannique agréé (par exemple, les trusts du NHS ou les prestataires de soins enregistrés auprès de la CQC).
• Maîtrise de l'anglais (par exemple, IELTS 4.0 ou équivalent).
• Un certificat de parrainage (CoS) de votre part, en tant qu'employeur.

En tant qu'employeur, vous aurez besoin d'une licence de parrainage valide, indispensable pour les organisations de taille moyenne qui souhaitent se développer dans le secteur de la santé au Royaume-Uni. Ce visa ne concerne pas uniquement le recrutement ; il s'agit d'un outil stratégique qui vous permettra d'accroître la mobilité internationale de votre équipe tout en respectant les exigences réglementaires.

Critères d'éligibilité clés pour les postes dans le secteur de la santé dans le cadre du visa

L'éligibilité dépend de la correspondance entre la profession et les codes spécifiques du système britannique de classification standard des professions (SOC) 2020. Les postes doivent être des emplois réels et qualifiés dans le secteur de la santé et des soins, sans possibilité de travail indépendant.

Pour les candidats

• Qualifications: Doit être un professionnel qualifié (par exemple, infirmier diplômé ou médecin) possédant les qualifications requises reconnues au Royaume-Uni.
• Seuil salarial: au moins 25 000 £ par an ou le « taux en vigueur » pour le poste (le plus élevé des deux), calculé au prorata pour le travail à temps partiel.
• Durée du contrat: au moins 3 mois dans un premier temps, à temps plein (ou équivalent à temps partiel).
• Casier judiciaire: vérification du casier judiciaire dans leur pays d'origine, si nécessaire.

Pour les employeurs

• Statut de sponsor: votre organisation doit être titulaire d'une licence de sponsor approuvée par le Home Office. Si vous êtes novice en la matière, faites votre demande via le portail UKVI. Le traitement prend environ 8 semaines et les frais commencent à 574 £ pour les petites et moyennes entreprises.
• Conformité: veiller à ce que le poste soit conforme aux barèmes salariaux nationaux (par exemple, les échelles salariales prévues par le programme « Agenda for Change » du NHS) et respecte les règles relatives au temps de travail. Pour les postes d'aide-soignant en Angleterre, l'inscription auprès de la Care Quality Commission (CQC) est obligatoire.
• Délivrance du CoS: attribuer le code SOC correct et fournir des pièces justificatives telles que des descriptions de poste. Les demandes doivent être soumises dans les 3 mois suivant la délivrance du CoS.

Conseil de pro pour les professionnels des RH : utilisez des outils tels que le codeur de professions CASCOT pour faire correspondre précisément les intitulés de poste, car toute incohérence peut entraîner un refus.

Professions hautement qualifiées dans le domaine de la santé admissibles pour les demandes initiales

La majorité des demandes de visa initiales concernent des postes hautement qualifiés (niveau RQF 6+), notamment dans les domaines clinique, managérial et scientifique. Ces postes sont ouverts aux nouveaux arrivants étrangers, ce qui les rend idéaux pour les entreprises de taille moyenne qui souhaitent renforcer leurs équipes de spécialistes.

Voici un tableau complet des postes hautement qualifiés éligibles dans le domaine de la santé, comprenant les codes SOC et les informations clés :

Ces postes constituent l'épine dorsale du personnel de santé au Royaume-Uni. Par exemple, plus de 10 000 visas ont été délivrés à des infirmières spécialisées (2233) rien qu'en 2024, ce qui souligne leur statut prioritaire.

Postes nécessitant des compétences moyennes : options pour les prolongations et les changements

Si les premières demandes privilégient les postes hautement qualifiés, les postes moyennement qualifiés (niveau RQF 3-5) peuvent faire l'objet d'une prolongation, d'une mise à jour ou d'un changement de visa en vertu des règles transitoires. À compter de juillet 2025, ces possibilités seront limitées : pour être éligible, il faudra disposer d'un CoS délivré avant le 22 juillet 2025 et avoir détenu sans interruption depuis cette date un visa de travailleur de la santé et des soins ou un visa de travailleur qualifié.

Les principaux postes éligibles pour les travailleurs moyennement qualifiés comprennent :

• 1231: Gestionnaires de cabinets médicaux (extensions/mises à jour uniquement).
• 3211: Opticiens-lunetiers.
• 3213: Techniciens médicaux et dentaires.
• 3219: Professionnels paramédicaux n.c.a. (p. ex., aides-soignants).
• 6132: Personnel ambulancier (à l'exception des ambulanciers paramédicaux).
• 6133: Infirmières dentaires.
• 6135: Aides-soignants et aides à domicile (Angleterre : employeur agréé par la CQC requis).
• 6136: Aides-soignants pour personnes âgées.

Pour les candidats souhaitant changer de visa, ceux-ci doivent avoir travaillé légalement pour vous pendant au moins 3 mois. Cette voie est cruciale pour conserver le personnel de soutien, mais il est important de planifier à l'avance, car les règles post-2025 pourraient être encore plus strictes.

Éléments essentiels relatifs au salaire, au parrainage et à la conformité pour les employeurs

Les salaires doivent être égaux ou supérieurs à :

• Seuil général : 25 000 £ par an.
• Taux en vigueur : varie selon le code SOC (par exemple, 29 000 £ pour les infirmières, 88 000 £ pour les consultants). Vérifiez les échelles salariales du NHS pour plus de précision.

En tant que parrain, les responsabilités de l'employeur comprennent :

• Émission de CoS via le système de gestion des sponsors (SMS).
• Signaler les changements (par exemple, les absences de plus de 10 jours) dans les 10 jours.
• Garantir le logement et vérifier le droit au travail.

Le non-respect de ces règles peut entraîner des amendes pouvant atteindre 20 000 £ par travailleur ou la révocation de la licence. Pour les équipes RH de taille moyenne, cela souligne l'intérêt des plateformes automatisées telles que Jobbatical, qui rationalisent le suivi des CoS et les audits de conformité.

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