Exigences linguistiques en anglais pour le visa B2 pour travailleurs qualifiés au Royaume-Uni (2026)

À compter du 8 janvier 2026, tout candidat qui dépose une première demande de visa pour travailleur qualifié devra démontrer qu'il maîtrise l'anglais au niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) dans les quatre compétences suivantes : lecture, écriture, expression orale et compréhension orale. Il s'agit d'un renforcement par rapport à l'exigence B1 précédente, qui s'applique également aux parcours « Scale-up Worker » (travailleur en phase de croissance) et « High Potential Individual » (personne à fort potentiel). Une protection transitoire est prévue pour les personnes déjà titulaires d'un permis délivré selon la norme B1. Les employeurs qui parrainent de nouvelles recrues internationales doivent vérifier la méthode de preuve du candidat par rapport aux critères officiels du site GOV.UK afin d'éviter les refus et de réduire au minimum les retards de traitement.

Ce qui a changé et pourquoi cela importe aux employeurs

Les directives officielles du site GOV.UK exigent désormais un niveau de compétence B2 pour toutes les nouvelles demandes d'autorisation d'entrée et de premier permis dans le cadre du programme Skilled Worker. Le même seuil B2 s'applique aux nouveaux candidats Scale-up et High Potential Individual.

Cette mise à jour s'inscrit dans le cadre de mesures politiques plus larges visant à renforcer l'intégration et à garantir que les travailleurs parrainés puissent communiquer efficacement dans les environnements professionnels britanniques dès leur premier jour. Pour les équipes RH et mobilité internationale, l'effet pratique est simple : tout candidat n'ayant jamais détenu de permis de travail qualifié (ou équivalent au permis général de niveau 2) devra satisfaire à des critères plus stricts lorsqu'il postulera à partir du 8 janvier 2026.

Qui doit satisfaire à la nouvelle exigence B2 ?

• Tous les candidats qui soumettent leur première demande dans le cadre du programme des travailleurs qualifiés, du programme Scale-up ou du programme HPI à compter du 8 janvier 2026.
• Candidats passant d'autres voies (par exemple, étudiant à travailleur qualifié) pour leur première demande de permis de travail qualifié.
• Non requis pour les demandes de prolongation ou de règlement lorsque l'autorisation la plus récente du demandeur a été accordée sous réserve de l'exigence B1.

Moyens officiels pour prouver votre maîtrise de l'anglais B2

Selon la page dédiée du site GOV.UK « Visa pour travailleurs qualifiés : connaissance de l'anglais », les candidats peuvent satisfaire à cette exigence de l'une des manières suivantes :

1. Un diplôme scolaire britannique (GCSE, A-level, Scottish National 4/5 ou Higher/Advanced Higher en anglais, commencé avant l'âge de 18 ans).
2. Diplôme délivré par un établissement britannique (enseigné en anglais).
3. Un diplôme délivré par un établissement non britannique, enseigné en anglais, confirmé par Ecctis comme équivalent à un diplôme britannique de niveau licence ou supérieur et enseigné en anglais.
4. Un test d'anglais sécurisé (SELT) délivré par un prestataire agréé par le Home Office et attestant d'un niveau B2 minimum dans les quatre compétences.

Exemptions

• Les ressortissants des pays majoritairement anglophones répertoriés sur GOV.UK (par exemple, l'Australie, le Canada, les États-Unis, la Nouvelle-Zélande, etc.).
• Médecins, dentistes, infirmières, sages-femmes ou vétérinaires ayant déjà réussi une évaluation de leur niveau d'anglais acceptée par l'organisme réglementaire britannique compétent pour l'enregistrement professionnel.

La liste complète et les prestataires SELT agréés sont publiés sur les pages officielles du site GOV.UK dont les liens figurent à la fin de cet article.

Mesures pratiques pour les équipes RH et mobilité internationale

1. Faire un dépistage précoce Inclure l'exigence B2 dans les offres d'emploi et les premières prises de contact avec les candidats pour les postes susceptibles de nécessiter un parrainage.
2. Demandez des pièces justificatives au moment de l'attribution du certificat de parrainage (CoS) et conservez-en des copies pour les dossiers du parrain.
3. Tenez compte des délais : les réservations SELT au niveau B2 et les évaluations Ecctis peuvent ajouter 2 à 6 semaines ; planifiez vos délais de recrutement en conséquence.
4. Tirez parti des règles transitoires Pour les candidats déjà présents au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié délivré en vertu des règles B1, confirmez que le seuil inférieur s'applique toujours pour les prolongations.
5. Partenaires de recrutement de Brief Partagez les liens officiels du site GOV.UK afin que les agences et les prestataires de services de relocalisation appliquent la norme appropriée.

Impact sur les délais et les coûts liés au recrutement international

La plupart des candidats issus d'un système éducatif anglophone satisferont à cette exigence grâce à leur diplôme, sans effort supplémentaire particulier. Pour les autres, le passage du niveau B1 au niveau B2 nécessite généralement une préparation supplémentaire modeste plutôt qu'un nouveau test complet. Les prestataires SELT agréés proposent des tests spécifiques au niveau B2, dont le coût reste comparable à celui des tests B1 précédents (généralement entre 150 et 250 £, selon le lieu et le prestataire).

En alignant dès maintenant leurs processus de recrutement sur les nouvelles règles du site GOV.UK, les employeurs peuvent éviter les refus de dernière minute et maintenir leur élan dans leurs processus d'acquisition de talents à l'échelle mondiale.

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