Personnes à charge des titulaires d'un visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins (2026) : qui est éligible, restrictions relatives aux codes SOC 6135/6136 et comment faire une demande

Lorsqu'il s'agit de parrainer des professionnels dans le cadre du visa britannique « Health and Care Worker » en 2026, les candidats demandent toujours s'ils peuvent faire venir leur famille. L'éligibilité dépend désormais entièrement du code SOC du poste et de la date initiale du parrainage.

Voici comment s'appliquent actuellement les restrictions relatives au visa de personne à charge au Royaume-Uni :

• Médecins, infirmiers et postes de niveau 6 du RQF (y compris le personnel clinique parrainé par le NHS) : les personnes à charge sont toujours les bienvenues et remplissent pleinement les conditions requises pour obtenir un visa familial.
• Aides-soignants et aides-soignants seniors (SOC 6135 / 6136): à compter du 11 mars 2024, les demandeurs de visa ne peuvent plus faire valoir le droit à la prise en charge de personnes à charge. Par ailleurs, le recrutement à l'étranger pour ces postes spécifiques a été définitivement suspendu le 22 juillet 2025.

Conçu à l'intention des équipes chargées des ressources humaines, de la conformité et de la mobilité internationale, ce guide explique en détail comment s'y retrouver dans les règles relatives aux visas de santé pour les membres de la famille au Royaume-Uni en 2026. Nous abordons les thèmes suivants :

• Qui est éligible: les conditions d'éligibilité des personnes à charge et la manière dont les modifications apportées à la réglementation en matière d'immigration pour la période 2024-2026 s'appliquent à vos salariés parrainés.
• Comment faire une demande: étapes pratiques pour déposer une demande de visa de personne à charge dans le cadre du système de santé britannique.
• Coûts et résidence: frais de visa en vigueur et parcours menant à l'établissement définitif pour les membres de la famille éligibles.

Votre salarié parrainé peut-il faire venir des personnes à sa charge ? La réponse en bref, par code SOC

L'éligibilité des personnes à charge est déterminée par le code de profession du salarié et par la date à laquelle celui-ci a été pris en charge. Vérifiez d'abord ces éléments avant de faire une promesse à un candidat.

En résumé,

• Si votre salarié est un aide-soignant ou un aide-soignant spécialisé dans les soins aux personnes âgées dont la demande a été parrainée après les dates limites, il ne peut pas faire venir sa famille. 
• S'il s'agit d'un infirmier, d'un médecin ou d'un autre professionnel titulaire d'un diplôme universitaire, il peut venir accompagné de sa famille.

Admissibilité des personnes à charge des travailleurs parrainés au Royaume-Uni, par code SOC

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À lire également :

Pour en savoir plus sur les raisons de la fermeture de la filière « soins », consultez notre guide destiné aux employeurs concernant la suspension du visa britannique pour les professionnels de santé‍

Pour consulter la liste complète des professions éligibles, consultez notre guide sur les postes éligibles et les codes SOC.

Qui est considéré comme une personne à charge dans le cadre du visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins ?

Pour les postes éligibles, par exemple ceux d'infirmier ou de médecin financés par le NHS, le service britannique des visas et de l'immigration (UKVI) autorise les titulaires d'un visa principal à faire venir certains membres de leur famille.

• Partenaires: conjoint, partenaire civil ou concubin ayant cohabité pendant au moins deux ans ou pouvant justifier d'une relation authentique.
• Enfants de moins de 18 ans: enfants biologiques ou adoptés, non mariés, qui vivent avec leur parent.
• Enfants âgés de plus de 18 ans: ils ne sont éligibles que s'ils ont déjà obtenu le statut de personne à charge au Royaume-Uni et s'ils restent à charge.
• Famille élargie: les parents, les frères et sœurs et les autres membres adultes de la famille sont strictement exclus.

La vérification des documents attestant du lien de parenté avant la délivrance d'un certificat de parrainage (CoS) permet d'éviter les refus et les retards inutiles dans l'octroi des visas britanniques.

Règles relatives au visa de personne à charge d'un professionnel de santé au Royaume-Uni (calendrier 2024-2026)

L'éligibilité des membres de la famille des titulaires d'un visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins dépend de la date initiale de parrainage et du code de poste (SOC 6135 / 6136).

Chronologie des modifications apportées au règlement

• Règles en vigueur avant le 11 mars 2024: les aides-soignants et les aides-soignants seniors pouvaient faire venir leur conjoint et leurs enfants de moins de 18 ans, avec des procédures standard menant à l'obtention d'un titre de séjour à durée indéterminée (ILR) au bout de cinq ans.
• 11 mars 2024 : interdiction concernant les personnes à charge: le service britannique des visas et de l'immigration a interdit aux nouveaux aides-soignants de parrainer des personnes à leur charge.
• 22 juillet 2025 : clôture du recrutement à l'étranger: le recrutement à l'étranger pour les codes SOC 6135 et 6136 est désormais clos. Le changement d'emploi au sein du pays reste autorisé jusqu'au 22 juillet 2028 pour les travailleurs inscrits sur la liste de paie d'un employeur depuis trois mois consécutifs. Les employeurs en Angleterre doivent être enregistrés auprès de la Care Quality Commission (CQC), et les postes standard de travailleurs qualifiés ont été reclassés au niveau 6 du RQF.
• Mises à jour du 8 janvier 2026: la maîtrise de l'anglais de niveau B2 est désormais obligatoire pour les nouveaux candidats. La liste des pénuries temporaires (TSL) a remplacé la liste des salaires d'immigration (ISL), tout en maintenant une règle stricte interdisant la prise en charge de personnes à charge pour les postes nécessitant des compétences faibles à moyennes.

Dispositions transitoires concernant le personnel en poste

• Demande de parrainage déposée avant le 11 mars 2024: les travailleurs conservent le droit de prolonger leur visa, de changer d'employeur au sein des codes SOC 6135/6136, de parrainer des personnes à charge et de demander un permis de séjour illimité (ILR) au bout de cinq ans.
• Parrainé avant le 22 juillet 2025: les travailleurs peuvent prolonger leur séjour dans le pays jusqu'au 22 juillet 2028, mais le changement de type de visa ne rétablit pas les droits des personnes à charge.
• Dérogations concernant la maîtrise de l'anglais: les titulaires d'un visa en cours de validité qui renouvellent leur visa ne sont pas tenus de satisfaire à l'exigence d'un niveau d'anglais B2 plus élevé.
• Parcours d'intégration: les personnes à charge bénéficiant d'une protection conservent leur parcours de cinq ans menant au titre de séjour à durée indéterminée (ILR).

Aperçu comparatif des règles avant et après la réforme

Critères d'éligibilité au visa britannique pour les personnes à charge des professionnels de la santé et des soins

Pour les demandeurs principaux éligibles (infirmiers, médecins et postes de niveau 6 ou supérieur du RQF), les membres de la famille doivent répondre aux critères standard fixés par le service britannique des visas et de l'immigration (UKVI) :

• Relation authentique: justificatif officiel du mariage, du partenariat civil ou de deux ans de cohabitation ininterrompue.
• Justificatifs financiers: preuve des fonds requis ou attestation de prise en charge par l'employeur figurant sur le certificat de parrainage (CoS).
• Conditions d'admissibilité: résultats valides d'un test de dépistage de la tuberculose (TB) et, le cas échéant, extraits de casier judiciaire.
• Maîtrise de l'anglais: justificatif de maîtrise de l'anglais requis pour les partenaires adultes.

Procédure étape par étape pour demander un visa de personne à charge au Royaume-Uni

• Vérifier les conditions d'éligibilité: vérifier le code SOC du salarié et la date initiale de parrainage.
• Rassembler des pièces justificatives: rassemblez les passeports, les documents attestant de la relation, les justificatifs financiers et les certificats de niveau d'anglais.
• Faire une demande en ligne: déposez les demandes individuelles des personnes à charge sur gov.uk en les associant au demandeur principal, soit depuis l'étranger pour obtenir une autorisation d'entrée, soit depuis le Royaume-Uni pour changer de statut ou prolonger votre séjour.
• Régler les frais de visa: réglez les frais de dossier applicables pour chaque membre de la famille.
• Fournir vos données biométriques: vous présenter à un rendez-vous dans un centre de demande de visa (VAC) pour le relevé de vos empreintes digitales et la prise de photos.
• En attente d'une décision: le délai standard de traitement par l'UKVI est d'environ trois semaines à compter du rendez-vous pour le relevé des données biométriques.

Candidature depuis le Royaume-Uni ou depuis l'étranger

Le lieu où votre personne à charge dépose sa demande influe sur la procédure à suivre, mais pas sur son éligibilité. Ce sont les règles relatives au code SOC mentionnées ci-dessus qui déterminent s'il est possible qu'elle vienne ; le lieu détermine la manière dont elle doit déposer sa demande.

• Depuis l'étranger (autorisation d'entrée) : la personne à charge dépose sa demande en ligne depuis son pays d'origine, s'acquitte des frais et se rend dans un centre de demande de visa pour le relevé de ses données biométriques. Elle peut déposer sa demande en même temps que le travailleur principal ou la déposer ultérieurement. Il s'agit de la procédure standard pour une famille qui s'installe ensemble au Royaume-Uni.
• Depuis le Royaume-Uni (changement de statut ou prolongation) : un conjoint ou un enfant déjà présent au Royaume-Uni avec un autre visa peut demander à changer de statut ou à prolonger son séjour en tant que « personne à charge dans le cadre des soins de santé et de l’aide à la personne » sans avoir à quitter le territoire. Cette option convient aux familles dont l’un des membres réside déjà au Royaume-Uni au titre d’un visa d’études ou de travail.

Dans tous les cas, chaque personne à charge doit faire l'objet d'une demande distincte liée au visa du demandeur principal, et le travailleur doit occuper un poste éligible. Pour les travailleurs qui changent de statut sur le territoire en vertu des règles transitoires relatives à la filière « soins », consultez notre guide sur la fermeture du programme de visa pour les travailleurs du secteur des soins.

Frais et exonérations relatifs au visa britannique « Health and Care Dependant »

• Frais de dossier: environ 324 £ par personne à charge pour une durée maximale de trois ans, ou 628 £ pour une durée supérieure à trois ans.
• Exonération de l'IHS: exonération totale de la surtaxe sanitaire liée à l'immigration (IHS) de 1 035 £ par personne et par an, ce qui permet aux familles d'économiser des milliers de livres sterling.
• Frais liés à la biométrie: environ 19,20 £ par demandeur.
• Mesures incitatives pour les employeurs: le remboursement des frais de demande de prise en charge des personnes à charge constitue une stratégie de fidélisation très efficace pour les employeurs du secteur de la santé.

Droits et restrictions liés au visa britannique « Health and Care Dependant »

• Droits du travail: accès total à l'emploi salarié et à l'activité indépendante, sans restriction sectorielle.
• Droits d'études: inscription sans restriction dans les écoles, les établissements d'enseignement supérieur et les universités du Royaume-Uni.
• Liberté de circulation: autorisation de quitter le Royaume-Uni et d'y revenir tant que le titre de séjour est valide.
• Accès aux soins: accès complet aux services du NHS dans le cadre de l'exonération des frais prévue par l'IHS.

Prolongations de visa et parcours vers l'installation définitive

• Prolongations de visa: les personnes à charge peuvent prolonger leur séjour aux côtés du titulaire principal du visa « Health and Care Worker » ; chaque membre de la famille doit déposer sa demande avant l'expiration de son autorisation de séjour actuelle, en démontrant que le lien familial existe toujours et que le travailleur occupe toujours un poste éligible faisant l'objet d'un parrainage.
• Conditions d'éligibilité à l'établissement: les personnes à charge peuvent prétendre à un titre de séjour permanent (ILR) après cinq ans de résidence ininterrompue au Royaume-Uni.
• Suivi des mesures gouvernementales: les équipes RH doivent suivre les propositions de modification des mesures gouvernementales britanniques susceptibles d'avoir une incidence sur les délais d'obtention du statut de résident de longue durée.

Liste de contrôle relative aux ressources humaines et à la conformité

• Vérifiez d'abord les codes SOC: vérifiez le code du poste et la date initiale de parrainage avant de vous engager à parrainer un visa familial.
• Protéger les droits transitoires: procédez à un audit de votre personnel parrainé afin de vous assurer que les droits protégés antérieurs à 2024 et à 2025 sont préservés lors des prolongations de visa.
• Recourir à la progression professionnelle: la validation des acquis des professionnels de santé (SOC 6135/6136) vers des postes de niveau 6 du RQF, tels que celui d'infirmier diplômé, permet de rétablir les droits de parrainage des personnes à charge.
• Veillez au respect rigoureux des exigences: vérifiez l'enregistrement auprès de la CQC, le respect des seuils salariaux minimaux et la conformité au niveau d'anglais B2 afin d'éviter tout problème lié à la licence du parrain et tout refus de visa.

À lire également : 

Pour en savoir plus sur les autorisations d'exercice, consultez notre guide des autorisations destiné aux employeurs du secteur de la santé.

Comment Jobbatical vous aide à obtenir un visa britannique pour personne à charge

Jobbatical se charge de la vérification des conditions d'éligibilité (notamment des codes SOC et du niveau d'anglais), des audits de conformité et de l'accompagnement pour les demandes de visa des personnes à charge, afin que vos recrues du secteur de la santé et leurs familles puissent franchir toutes les étapes de la procédure sans subir de refus évitables. Découvrez nos services liés aux visas pour les professionnels de la santé et des soins au Royaume-Uni ainsi que notre accompagnement pour les visas des personnes à charge, ou consultez le guide complet sur les visas pour les professionnels de la santé et des soins destiné aux employeurs.

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Avertissement : la réglementation en matière d'immigration évolue fréquemment. Veuillez vérifier les frais, les conditions d'éligibilité et les seuils en vigueur auprès des sources officielles sur le site gov.uk ou nous contacter avant de prendre toute décision.