CoS dans le secteur de la santé : définition, codes SOC et comment parrainer des infirmiers et des médecins (2026)

Le CoS dans le secteur de la santé : définition, codes SOC et fonctionnement pour les infirmiers et les médecins

CoS signifie « Certificate of Sponsorship » (certificat de parrainage) ; il s’agit du document électronique qu’un employeur britannique agréé attribue à un travailleur étranger afin que celui-ci puisse demander un visa. Dans le secteur de la santé, il s’agit de l’étape consistant à parrainer une infirmière, un médecin ou tout autre professionnel de santé en vue de l’obtention d’un visa « Health and Care Worker » : il s’agit d’un numéro de référence, généré par le système de gestion des parrainages (SMS) du Home Office, qui précise le poste, le salaire et le code de profession, et confirme que l’emploi est éligible au parcours « santé et soins ».

Ce guide aborde les spécificités du parrainage du personnel de santé et de soins, les codes SOC, les conditions d'éligibilité, les coûts et la réglementation de 2025 relative aux aides-soignants.
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À lire également : 

Pour plus d'informations sur ce visa (frais, seuils de salaire, délais de traitement), consultez notre guide complet sur le visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins.

Pour connaître la procédure générale relative au certificat de parrainage applicable à toutes les voies de parrainage, consultez notre guide sur les conditions d'obtention du visa pour travailleurs qualifiés.

Vous découvrez le CoS en général ? Notre guide 2026 sur le certificat de parrainage (CoS) au Royaume-Uni présente les principes fondamentaux, valables quel que soit le parcours : CoS défini vs non défini, quotas et dépôt via le SMS, éléments indispensables pour les spécificités du secteur de la santé et des soins décrites ci-dessous.

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Éléments indispensables d'un cadre stratégique en matière de santé et de soins

Pour une infirmière ou un médecin, le CoS indique le poste, le salaire, le nombre d’heures hebdomadaires, le lieu de travail et le code SOC, ainsi que l’élément propre à cette voie : une brève déclaration confirmant que l’emploi est éligible au visa « Santé et Soins ». Cela implique de préciser l’organisme d’enregistrement professionnel (par exemple, le NMC pour les infirmières ou le GMC pour les médecins) et de confirmer que le salaire atteint le seuil requis. Si vous êtes un prestataire privé plutôt qu’un établissement du NHS, vous devez également fournir la preuve de votre contrat avec le NHS ou de votre activité réglementée par la CQC.

Si vous rédigez cette déclaration de manière claire, les décisions seront prises plus rapidement ; si vous restez vague, vous vous exposez à des demandes de précisions. Deux points pratiques posent souvent problème aux employeurs : le CoS est valable trois mois à compter de sa délivrance, et il ne peut être délivré plus de trois mois avant la date de début indiquée sur le certificat.

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Codes SOC pour les métiers de la santé

Le code SOC (Standard Occupational Classification) indique au Home Office quel poste vous parrainez ; il est déterminé en fonction des tâches quotidiennes du salarié , et non de son intitulé de poste, ce qui constitue la cause la plus fréquente de refus de certificat de soutien (CoS) dans le secteur de la santé. Les codes les plus importants sont les suivants :

Les autres professions cliniques, telles que les sages-femmes, les pharmaciens, les ambulanciers, les kinésithérapeutes et les radiologues, disposent de leurs propres codes et organismes d'enregistrement (HCPC, GPhC, GDC, GOC). Vérifiez à chaque fois le code exact et le barème en vigueur en vous référant à l'annexe « Professions qualifiées » du Home Office, car les seuils sont révisés chaque année en fonction des données salariales de l'ONS.

À lire également : 

Notre annexe, qui présente la répartition des métiers qualifiés et le guide des postes éligibles, en donne un aperçu complet.

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Avant de procéder à l'affectation : licence de promoteur et CQC

Seuls les organismes agréés peuvent attribuer un CoS ; votre organisation doit donc d'abord disposer d'une licence d'organisme agréé valide délivrée par le Home Office.

Pour les postes dans le secteur des soins en Angleterre, il y a une étape supplémentaire :

• Vous devez être enregistré auprès de la Care Quality Commission (CQC) avant de pouvoir parrainer quelqu'un.
•  Si vous n'êtes pas encore titulaire d'une licence, notre guide sur la licence de parrainage destiné aux employeurs du secteur de la santé et des soins aborde les conditions d'éligibilité, le personnel clé et la procédure de demande. 
• Les modalités d'attribution du certificat par SMS sont les mêmes que pour n'importe quelle autre voie et sont décrites dans les guides dont les liens figurent ci-dessus ; ce qui change pour le secteur de la santé et des soins, ce sont les conditions d'éligibilité et la vérification de l'inscription.

À lire également :

Vous n'êtes pas sûr d'être prêt à devenir sponsor ? Notre liste de contrôle relative à la licence de sponsor au Royaume-Uni (2026) répertorie les justificatifs de l'annexe A et les membres clés du personnel que vous devez avoir en place avant de pouvoir demander une CoS.

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Fermeture de CoS pour les aides-soignants : à lire avant de parrainer quelqu'un

Depuis le 22 juillet 2025, il n'est plus possible d'attribuer un certificat de parrainage à un aide-soignant ou à un aide-soignant senior (SOC 6135 et 6136) à une personne postulant depuis l'étranger ; cette voie de recrutement est désormais fermée.

• Les travailleurs déjà présents au Royaume-Uni peuvent encore être réaffectés à ces postes ou voir leur contrat prolongé jusqu'au 22 juillet 2028. 
• Par ailleurs, depuis le 11 mars 2024, les nouveaux aides-soignants ne peuvent plus faire venir les personnes à leur charge. 
• Les infirmiers, les médecins et les autres professionnels de santé ne sont pas concernés ; cette mesure s'applique uniquement aux codes de soins.

À lire également :

Pour obtenir des informations complètes destinées aux employeurs concernant la suppression de ce visa, les personnes pouvant encore bénéficier d'un parrainage au Royaume-Uni, les règles transitoires et les autres possibilités, consultez notre guide sur la suppression du visa britannique pour les aides-soignants en 2026.

Les règles relatives aux personnes à charge pour les codes SOC 6135/6136 sont détaillées dans notre guide sur le visa de personne à charge pour les aides-soignants au Royaume-Uni.

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À combien s'élèveront les coûts du CoS « Santé et soins » en 2026 ?

Par rapport à la voie classique réservée aux travailleurs qualifiés (frais de visa de 819 £, auxquels s'ajoutent l'IHS et la redevance de compétences), la voie « santé et soins » permet d'économiser bien plus de 5 000 £ par recrutement sur la durée d'un visa de cinq ans, principalement grâce à l'exonération de l'IHS. Notre mise à jour concernant les coûts liés à la licence de parrainage et au CoS présente le détail complet des coûts pour l'employeur.

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Erreurs courantes liées à la chaîne de sécurité (CoS) dans le secteur de la santé, et comment les éviter

• Code SOC incorrect. Le fait de se baser sur l'intitulé du poste plutôt que sur les fonctions réelles est la principale cause de refus. Vérifiez bien la correspondance avec les fonctions et consultez à nouveau l'annexe « Professions qualifiées » chaque fois que vous attribuez un code SOC.
• Enregistrement CQC manquant. En Angleterre, cet enregistrement est obligatoire pour occuper un poste dans le secteur des soins avant de pouvoir parrainer quelqu’un ; veuillez d’abord vérifier votre statut.
• Lacunes concernant les justificatifs d'anglais. À compter du 8 janvier 2026, les nouveaux demandeurs devront justifier d'un niveau B2 du CECR (IELTS 5,5 dans chaque épreuve) pour obtenir le visa. Le NMC ou le GMC pouvant exiger un niveau plus élevé pour l'inscription, il est recommandé de vérifier au préalable les deux.
• Déficits par période de paie. Depuis le 8 avril 2026, le seuil salarial doit être respecté à chaque période de paie, et non plus uniquement en moyenne annuelle ; soyez particulièrement attentifs aux contrats à temps partiel et à horaires variables.
• Le quota arrive à épuisement. Prévoyez vos embauches par trimestre afin de ne pas vous retrouver bloqué en cours de recrutement en attendant des certificats supplémentaires.

À lire également :

Consultez notre liste de contrôle des documents relatifs au certificat de parrainage britannique (2026) avant de l'attribuer : elle répertorie tous les éléments à vérifier et à conserver conformément à l'annexe D, y compris le code SOC 2020 et la nouvelle règle relative au salaire par période de paie, qui sont à l'origine de la plupart des refus.

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Comment Jobbatical aide-t-il les infirmiers et les médecins à trouver un parrain en toute simplicité ? 

Sur le papier, une CoS semble simple, mais c'est au niveau du codage SOC, de la formulation des critères d'éligibilité, des contrôles de la CQC et du suivi des périodes de paie que les recruteurs du secteur de la santé commettent souvent des erreurs. La plateforme Jobbatical regroupe en un seul endroit vos affectations, vos dossiers de postes vacants et vos échéances de renouvellement, tandis que nos experts en immigration se chargent de l'attribution de la CoS et de la conformité de bout en bout.

Services associés : 

Consultez nos services dédiés au visa britannique pour les professionnels de santé et de soins afin de discuter de votre prochain recrutement d'infirmier(ère) ou de médecin.

Découvrez notre service dédié au certificat de parrainage (CoS) au Royaume-Uni : Jobbaticalse charge de l'attribution et du dépôt des CoS pour le compte des organismes de parrainage agréés, depuis la vérification des conditions d'éligibilité et la déclaration d'éligibilité « Health and Care » jusqu'au dépôt par SMS et au suivi de la conformité.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.

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