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Une licence de parrainage britannique est une autorisation officielle délivrée par le Home Office (UKVI) qui permet à une organisation enregistrée au Royaume-Uni d'embaucher des ressortissants étrangers nécessitant un visa de travail, tel que le visa pour travailleurs qualifiés ou le visa pour les professionnels de la santé et des soins. Sans cette licence, votre entreprise ne peut pas délivrer de certificat de parrainage (CoS) et, sans CoS, le travailleur ne peut pas faire de demande de visa.
Les demandes sont soumises en ligne via le système de gestion des sponsors (SMS). Une fois la demande approuvée — ce qui prend généralement jusqu'à 8 semaines, ou 10 jours ouvrables avec le service prioritaire —, votre organisation est inscrite au registre public des sponsors agréés. Depuis avril 2024, les licences n'ont plus de date d'expiration ; elles restent valables indéfiniment tant que vous respectez vos obligations de conformité.
Votre organisme doit fournir au moins 4 documents figurant à l'annexe A du guide destiné aux promoteurs. Utilisez cette liste de contrôle pour vérifier que vous avez tout préparé avant de soumettre votre demande. Vous ne disposez que de 5 jours ouvrables après l'envoi de votre demande en ligne pour télécharger tous les documents justificatifs.
Le ministère de l'Intérieur attend de votre organisation qu'elle dispose de procédures RH solides avant l'octroi de la licence. Ces documents démontrent votre capacité à assurer le suivi des travailleurs parrainés et à remplir vos obligations de parrainage au quotidien.
Téléchargez un fichier PDF de référence simple contenant les 12 intitulés de documents — utile pour informer votre équipe RH, votre conseiller juridique ou l'ordonnateur avant la soumission. Pour connaître les règles de formatage, les notes d'information sur la conformité destinées aux membres clés du personnel, ainsi que les conseils adaptés à votre secteur et à la taille de votre organisation, contactez l'équipe Jobbatical.
Noms des documents uniquement — aucun détail concernant la conformité
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Seuls 56 % des demandes de licence de parrainage ont été approuvées au cours de l'année se terminant en juin 2025. Le principal motif de rejet ne réside pas dans les documents eux-mêmes, mais dans le fait que les membres clés du personnel ne sont pas en mesure d'expliquer leurs fonctions lors d'un contrôle de conformité mené par le Home Office, et que les systèmes RH ne résistent pas à un examen minutieux. Jobbatical prépare votre organisation de A à Z : de la collecte des documents aux séances d'information destinées aux membres clés du personnel, en passant par la gestion continue de la conformité.
Une fois que votre organisation aura obtenu une licence de parrainage, vous devrez en présenter une pour chaque travailleur que vous parrainez ou pour les procédures d'immigration correspondantes.
Avertissement : cette liste de contrôle est fournie à titre indicatif uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique ou en matière d'immigration. Les conditions d'obtention de la licence de parrainage britannique, les frais associés et les listes de documents de l'annexe A sont fixés par le Home Office et peuvent être modifiés sans préavis — veuillez toujours consulter la version actuelle du guide du parrainage publié sur GOV.UK. Jobbatical décline toute responsabilité en cas de refus de demande, de retard, de révocation ou de conséquences liées au non-respect des règles résultant de l'utilisation de cette liste de contrôle. Pour obtenir une liste complète et spécifique à votre cas des documents requis, un briefing sur le personnel clé et des conseils professionnels tout au long du processus de demande, veuillez consulter l'équipe d'immigration de Jobbatical.
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Bien que la demande de licence de parrainage soit déposée par l'employeur britannique — et non par le ressortissant étranger —, la nationalité des travailleurs que vous comptez parrainer détermine la procédure de visa et les seuils de salaire applicables une fois la licence obtenue. Le tableau ci-dessous présente les principaux éléments à prendre en compte en fonction de la nationalité des travailleurs pour le parrainage dans le cadre du visa de travailleur qualifié.
🇮🇳 Inde |
Autres éléments à prendre en compte pour le parrainage de ressortissants indiens :
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🇵🇭 Philippines |
Autres éléments à prendre en compte pour le parrainage de ressortissants philippins :
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🇳🇬 Nigéria |
Autres éléments à prendre en compte pour le parrainage de ressortissants nigérians :
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🇵🇰 Pakistan |
Autres éléments à prendre en compte pour le parrainage de ressortissants pakistanais :
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🇺🇸 ÉTATS-UNIS |
Autres éléments à prendre en compte pour le parrainage de ressortissants américains :
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🇿🇦 Afrique du Sud |
Autres éléments à prendre en compte pour le parrainage de ressortissants sud-africains :
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🇧🇩 Bangladesh |
Autres éléments à prendre en compte pour le parrainage de ressortissants bangladais :
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🇿🇼 Zimbabwe |
Autres éléments à prendre en compte pour le parrainage de ressortissants zimbabwéens :
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| Vous ne savez pas quelles sont les exigences spécifiques à la nationalité de votre employé ? Envoyez-nous un e-mail à l'adresse [email protected] ou prenez rendez-vous pour un appel. | |
Pour bénéficier de conseils d'experts sur la demande spécifique de votre organisation, consultez le service de licence de parrainage britannique de Jobbatical.
Les données proviennent des statistiques publiées par le Home Office et du guide à l'intention des sponsors sur GOV.UK (version 03/26, mise à jour en mars 2026). Les frais et les seuils sont susceptibles d'être modifiés. Veuillez toujours vérifier les informations dans le guide GOV.UK en vigueur avant de soumettre une demande.
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Licence de parrainage Explore UKListe de contrôle complète pour la licence de sponsor au Royaume-Uni pour 2026 — 12 documents requis, conformité à l'annexe A, guide d'information destiné au personnel clé et principales causes de refus. Téléchargement gratuit pour les équipes RH et les responsables de la mobilité internationale.
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