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Le visa britannique pour travailleurs qualifiés constitue la principale voie permettant aux ressortissants étrangers (hors Irlande) de travailler au Royaume-Uni pour le compte d'un employeur agréé. Il a remplacé le visa Tier 2 (General) en décembre 2020 et fonctionne selon un système à points : les candidats doivent obtenir 70 points au regard des critères obligatoires : un certificat de parrainage (CoS) valide délivré par un employeur britannique agréé, un poste de niveau 6 du RQF ou supérieur (à quelques exceptions près pour les professions en pénurie), une maîtrise de l'anglais de niveau B2 du CECR (pour les nouvelles demandes à compter du 8 janvier 2026), et un salaire brut minimum de 41 700 £ par an ou le « taux en vigueur » pour le poste, le montant le plus élevé étant retenu.
Le visa est délivré pour une durée maximale de 5 ans, à l'issue de laquelle les travailleurs parrainés peuvent demander un permis de séjour illimité (ILR). Les demandes sont déposées en ligne via le site gov.uk ; les demandeurs résidant à l'étranger doivent ensuite se rendre dans un centre de demande de visa (VAC) pour enregistrer leurs données biométriques. Remarque : ce visa n'autorise pas l'exercice d'une activité indépendante ni le travail en dehors du poste pour lequel le parrainage a été accordé sans mise à jour de la déclaration de parrainage (CoS).
Documents que votre entreprise doit préparer avant de parrainer
Documents que votre employé doit rassembler et fournir
Téléchargez un fichier PDF de référence simple contenant les 15 noms de documents — très utile pour informer vos employés ou pour le partager avec votre équipe RH avant le dépôt de la demande. Pour obtenir des conseils sur les réservations UKVCAS, les règles de format propres à chaque ambassade et des recommandations spécifiques à chaque nationalité afin d'éviter un rejet, contactez l'équipe Jobbatical.
Uniquement les noms des documents — aucune information spécifique à une ambassade
Obtenez la liste de contrôle complète et personnalisée →Règles de mise en forme · Recommandations de l'UKVCAS · Prévention des refus
La procédure relative aux travailleurs qualifiés au Royaume-Uni implique des obligations pour l'employeur qui vont au-delà de la simple collecte de documents : conformité de la licence de parrainage, exactitude du code SOC, déclaration des périodes de paie à partir d'avril 2026 et vérification du droit au travail. Une seule étape manquée peut entraîner un déclassement de la licence, un refus de visa et la perte d'un candidat. Jobbatical prend en charge l'ensemble du processus pour les parrains titulaires d'une licence britannique, de l'attribution du CoS à la confirmation de l'eVisa.
| Priorité | Principal risque de rejet | Documents | Compter |
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| 🔴 Critique | Les erreurs liées à la déclaration de présence (code SOC incorrect, salaire inférieur au barème en vigueur ou non-conformité avec le contrat) sont à l'origine de la plupart des refus en 2026 — la déclaration de présence ne peut pas être réutilisée après un refus | Certificat de parrainage (CoS) · Confirmation de la licence de parrainage · Justificatif de maîtrise de l'anglais (niveau B2 du CECR) · Passeport en cours de validité | 4 documents |
| 🔵 Obligatoire | La demande sera rejetée si le document est manquant, périmé ou en contradiction avec les autres documents fournis | Justificatifs de ressources financières (relevés bancaires des 28 derniers jours) · Diplômes universitaires / Certificats de fin d'études · Contrat de travail ou lettre d'offre d'emploi · Confirmation du paiement des frais de compétences liés à l'immigration · Enregistrement biométrique (rendez-vous au VAC/UKVCAS) · Description du poste et preuve d'une offre d'emploi réelle · Documents relatifs à la vérification du droit de travailler | 7 documents |
| 🡡 Conditionnel | Obligatoire uniquement pour certaines nationalités, certains types de poste ou certaines situations — veuillez vérifier auprès de votre conseiller en immigration avant de déposer votre demande | Certificat de dépistage de la tuberculose (pour les candidats originaires des pays figurant sur la liste) · Extrait de casier judiciaire (pour les secteurs de l'éducation, de la santé, de la thérapie et des services sociaux) · Certificat ATAS (pour les sujets sensibles relevant du niveau doctorat) | 3 documents |
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Vous ne savez pas si les documents de votre employé répondent aux critères liés à sa nationalité et à son type de poste ?
Discutez avec Jobbatical du risque de refus →
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Le visa britannique pour travailleurs qualifiés implique des obligations de conformité pour les employeurs qui évoluent régulièrement, notamment de nouvelles règles de déclaration des périodes de paie qui entreront en vigueur en avril 2026. Les spécialistes en immigration de Jobbatical se chargent de l'ensemble du processus pour les employeurs britanniques.
Ressources supplémentaires dont votre service des ressources humaines pourrait avoir besoin une fois le visa de travailleur qualifié obtenu ou en cas de changement de situation de l'employé
Avertissement : cette liste de contrôle est fournie à titre indicatif uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique ou en matière d'immigration ; les exigences peuvent être modifiées sans préavis. Les exigences en matière de documents, les seuils de salaire et les obligations des employeurs dans le cadre du programme britannique « Skilled Worker » sont régulièrement mis à jour par le Home Office — veuillez vérifier ces informations par rapport aux directives actuelles sur le site gov.uk avant de soumettre toute demande. Jobbatical décline toute responsabilité en cas de refus de visa, de déclassement de permis, de retards ou de complications résultant de l'utilisation de cette liste de contrôle. Pour obtenir une liste complète des documents requis, adaptée à votre situation, ainsi que des conseils professionnels, veuillez consulter l'équipe d'immigration de Jobbatical.
🇮🇳 Inde | Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard :
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🇵🇰 Pakistan | Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard :
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🇳🇬 Nigéria | Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard :
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🇵🇭 Philippines | Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard :
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🇧🇩 Bangladesh | Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard :
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🇿🇦 Afrique du Sud | Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard :
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🇺🇸 États-Unis | Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard :
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🇩🇪 Allemagne (candidats de l'UE) | Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard :
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| Vous ne savez pas exactement quelles sont les exigences de l'ambassade ou du pays de votre employé ? Envoyez-nous un e-mail à l'adresse [email protected] ou prenez rendez-vous pour un appel avec l'équipe Jobbatical. | |
Pour bénéficier d'un accompagnement complet en matière de parrainage par l'employeur — de la gestion des licences à la délivrance des CoS (Certificats de parrainage) en passant par les demandes de visa individuelles —, consultez le service « UK Skilled Worker Visa » de Jobbatical.
Ces conditions sont valables à compter de mai 2026. Veuillez toujours vérifier les directives actuelles du Home Office sur le site gov.uk avant de déposer une demande.
Vous avez besoin d'aide au-delà de ce calculateur ? Nos experts se chargent de l'ensemble du processus, de la vérification de l'éligibilité à la demande et à la mise en conformité.
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Liste de contrôle complète pour le visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni en 2026 — 15 documents requis pour l'employeur et l'employé, exigences relatives à la lettre d'invitation (CoS), justificatifs du niveau d'anglais B2, règles concernant le test de dépistage de la tuberculose et principales causes de refus. Téléchargement gratuit pour les équipes RH et de mobilité internationale.
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