Royaume-Uni

Liste des documents requis pour le visa britannique de travailleur qualifié

Le certificat de parrainage (CoS) de votre employé a été attribué et celui-ci est désormais en mesure de déposer une demande de visa de travailleur qualifié pour le Royaume-Uni. Cette liste de contrôle répertorie les principaux documents requis de la part de l'employeur et de l'employé pour une demande conforme aux exigences de 2026.
Conçu pour les équipes des ressources humaines et de la mobilité internationale, ce guide fournit des informations sur l'exigence de niveau B2 en anglais pour 2026, le seuil salarial de 41 700 £, les fonds d'entretien et les documents relatifs au test de dépistage de la tuberculose.
Chaque rubrique présente les exigences en matière de documents et les erreurs courantes, notamment les écarts de salaire dans les certificats de solde, les problèmes liés au fonds d'entretien et les risques liés à la conformité des licences des sponsors.

Consulter la liste de contrôle pour le visa de travailleur qualifié

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Qu'est-ce que le visa britannique pour travailleurs qualifiés ?

Le visa britannique pour travailleurs qualifiés constitue la principale voie d'accès permettant aux ressortissants étrangers (hors Irlande) de travailler au Royaume-Uni pour un employeur agréé. Il a remplacé le visa Tier 2 (General) en décembre 2020 et fonctionne selon un système à points : les candidats doivent obtenir 70 points au total pour répondre aux critères obligatoires : un certificat de parrainage (CoS) valide délivré par un employeur britannique agréé, un poste de niveau 6 du RQF ou supérieur (à quelques exceptions près pour les professions en pénurie), une maîtrise de l'anglais de niveau B2 du CECR (pour les nouvelles demandes à compter du 8 janvier 2026)

Service de demande de visa pour travailleurs qualifiés au Royaume-Uni → Vous ne savez pas si votre employé en a besoin ? Vérifiez s'il est éligible →

Ce que comprend cette liste de contrôle

Documents relatifs à l'employé : passeport, antécédents en matière d'immigration, diplômes, justificatifs de maîtrise de l'anglais et documents personnels requis pour une demande de visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni.
Justificatifs relatifs à l'emploi et au parrainage : certificat de parrainage (CoS), détails relatifs à l'emploi et pièces justificatives confirmant le poste parrainé et le respect des conditions d'éligibilité.
Documents relatifs au salaire et à la situation financière : documents attestant du salaire, des ressources financières nécessaires à la subsistance et du respect des règles britanniques en matière de salaire et de parrainage pour le visa de travailleur qualifié.
Documents requis pour la demande de visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni : formulaires de demande de visa, informations relatives à la licence du parrain, certificats de dépistage de la tuberculose (le cas échéant) et tout document justificatif ou traduction certifiée conforme.

📋 Documents de l'employeur

Documents que votre entreprise doit préparer avant de parrainer

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Document de l'employeur n° 01

Certificat de parrainage (CdP)

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Publié parVotre entreprise via le système de gestion des sponsors (SMS) du Home Office

TypeCoS défini (candidats étrangers) ou CoS non défini (changement/prolongation dans le pays)

Doit inclurele code SOC 2020 correct, le salaire annuel brut, l'intitulé du poste et la date d'entrée en fonction

Motifs courants de refusCode SOC incorrect, salaire inférieur au taux en vigueur ou non-conformité avec le contrat de travail — principales causes de refus en 2026

Jobbatical vérifie les informations relatives à la catégorie professionnelle (CoS) par rapport aux barèmes en vigueur du Home Office pour le code SOC attribué et aux règles de conformité salariale applicables à compter d'avril 2026, afin de détecter les erreurs avant la soumission.

Document de l'employeur n° 02

Confirmation de la licence de parrainage

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Publié parMinistère de l'Intérieur — consultez le registre des parrains publics sur gov.uk

Statut requisDoit être classé « A » et actif au moment de l'attribution du CoS et de la décision relative au visa

Numéro de licenceRempli automatiquement sur le CoS — communiquez-le à l'employé pour sa demande

Problème courantLicence suspendue ou déclassée pendant la demande — entraîne un refus automatique même si les documents de l'employé sont complets

Jobbatical surveille le statut de votre licence tout au long du processus de candidature et vous signale tout manquement aux exigences réglementaires avant que cela n'affecte les missions CoS en attente.

Document de l'employeur n° 03

Confirmation de paiement de la taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC)

Exigée

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Montant (grands sponsors)1 000 £ par an de parrainage (augmentation de 32 % à compter de décembre 2025) ; 500 £ par an pour les petits sponsors et les organismes caritatifs

Délais de paiementRemboursé d'avance par l'employeur lors de l'attribution du CoS ; doit être réglé dans le délai de 10 jours prévu pour le complément

Conséquences du non-paiementRejet automatique de la demande de CoS — la demande de l'employé ne peut pas être traitée

ExemptionsLes employés qui changent de poste au sein de la même entité et certains postes de niveau doctorat peuvent bénéficier d'une exemption partielle — consultez le site gov.uk

Document de l'employeur n° 04

Description du poste et preuve de l'existence réelle du poste vacant

Exigée

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FormatDescription détaillée des tâches, des responsabilités et des compétences requises — doit correspondre au code SOC attribué

Doit inclureDes preuves attestant de l'authenticité du poste : annonces de recrutement, organigramme indiquant la place du poste dans la structure, justification commerciale s'il n'y a pas eu d'annonce préalable

Motif courant de rejetDes fonctions qui ne correspondent pas au code SOC indiqué sur le CoS — Les agents chargés de la conformité du Home Office vérifient ce point

ConservationConserver dans les dossiers pendant au moins 5 ans — obligatoire pour les audits de conformité du promoteur

Document de l'employeur n° 05

Consultation des registres relatifs au droit au travail

Conditionnel — obligatoire si l'employé change d'employeur

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À qui s'adresse cette formationObligatoire pour tous les nouveaux employés et lorsqu'un employé change de parrain ; doit être rempli avant le début de l'emploi

Comment vérifierService de vérification en ligne du droit au travail du Home Office ou via le code de partage UKVI fourni par l'employé

DélaisDoit être effectué avant le premier jour de travail de l'employé — ne peut pas être antidaté

ConséquenceLe fait de ne pas effectuer de contrôle de conformité constitue une infraction passible d'une sanction civile et peut entraîner un réexamen de la licence du promoteur

Documents relatifs aux employés ci-dessous

👤 Documents relatifs au personnel

Documents que votre employé doit rassembler et fournir

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Document 01 destiné aux employés

Passeport en cours de validité

Critique

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Validité requiseDoit être valide au moment de la demande ; idéalement, il doit être valide pour toute la durée prévue du visa

Pages viergesAu moins une page vierge est requise pour l'autocollant de la vignette (le cas échéant) ; les demandeurs de visa électronique doivent tout de même disposer d'un passeport valide pour l'enregistrement biométrique

FormatUn passeport biométrique est préférable ; les passeports non biométriques peuvent nécessiter des contrôles d'identité supplémentaires

Problème courantDifférence entre le nom figurant sur le passeport et celui figurant sur le contrat de travail — entraîne des retards et peut nécessiter un acte unilatéral ou une déclaration solennelle

Document 02 destiné aux employés

Numéro de référence du certificat de parrainage (CoS)

Critique

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Délivré parVotre employeur britannique parrain — fourni sous la forme d'un numéro de référence unique (il ne s'agit pas d'un document physique)

ValiditéCoS défini : valable pendant 3 mois à compter de la date d'attribution ; la demande doit être soumise pendant cette période

Doit inclureIntitulé du poste, code SOC, salaire, date de début et numéro de licence du sponsor — vérifiez que ces informations correspondent au contrat de travail

Motif courant de rejetLa CoS expire avant que la demande ne soit soumise ; ou le salaire indiqué sur la CoS est inférieur au seuil salarial en vigueur en 2026 pour le code SOC

Document 03 destiné aux employés

Justificatif de maîtrise de l'anglais

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Niveau requisNiveau B2 du CECR pour toutes les nouvelles demandes déposées pour la première fois à compter du 8 janvier 2026 ; niveau B1 en cas de prolongation d'une autorisation existante antérieure à 2026

Formats acceptésTest SELT approuvé (par exemple, IELTS for UKVI de niveau B2) ; diplôme britannique dispensé en anglais (référence Ecctis requise pour les diplômes non britanniques) ; ou passeport d'un pays majoritairement anglophone donnant droit à une exemption

Validité requiseLes résultats du SELT sont valables pendant 2 ans à compter de la date du test — ils doivent encore être valides au moment de la candidature

Motifs courants de rejetRésultat de test périmé ; résultat de niveau B1 fourni pour une nouvelle demande exigeant le niveau B2 ; ou organisme de test non agréé

Jobbatical vérifie que l'organisme de certification figure sur la liste approuvée par l'UKVI, s'assure que le niveau atteint le seuil B2 requis pour les nouvelles demandes et vérifie la date d'expiration avant l'envoi de la demande.

Document 04 destiné aux employés

Justificatifs financiers (relevés bancaires)

Exigée

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Montant indicatif1 270 £ au minimum, détenus sans interruption pendant 28 jours consécutifs ; le dernier jour de la période de 28 jours doit se situer dans les 31 jours suivant la demande

Non requis sile parrain certifie la prise en charge financière sur le CoS — vérifiez auprès de votre employeur avant de rassembler vos relevés bancaires

Formats acceptésRelevés bancaires officiels indiquant le nom du titulaire du compte, le numéro de compte et le solde courant pour la période complète de 28 jours

Motif courant de rejetla période de 28 jours prend fin plus de 31 jours avant la date de la demande ; ou le solde passe en dessous de 1 270 £ un jour quelconque au cours de cette période

Document du personnel n° 05

Diplômes universitaires / Certificats de fin d'études

Exigée

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Requis pourles postes pour lesquels le diplôme sert de justificatif de maîtrise de l'anglais ; ou les postes donnant droit à une réduction salariale pour les titulaires d'un doctorat (doctorat en STEM = 10 points échangeables)

Diplômes non britanniquesIl est nécessaire d'obtenir une attestation ENIC (anciennement Ecctis) britannique confirmant que le diplôme est équivalent au niveau britannique correspondant

TraductionTous les documents rédigés dans une langue autre que l'anglais doivent être accompagnés d'une traduction certifiée conforme, comprenant les références du traducteur et une déclaration d'exactitude signée

Problème courantAbsence de référence Ecctis pour les diplômes étrangers ; ou discipline du diplôme non reconnue comme relevant des STEM pour la réduction salariale liée au doctorat

Document du personnel n° 06

Contrat de travail en cours ou lettre d'offre d'emploi

Exigée

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Doit inclurele salaire annuel brut, la date d'entrée en fonction, l'intitulé du poste et les horaires de travail — ces informations doivent correspondre exactement à celles figurant dans la lettre de recommandation

CohérenceLe salaire, l'intitulé du poste et la date d'entrée en fonction doivent être identiques dans la lettre d'engagement, le contrat de travail et le formulaire de demande de visa

FormatSigné par l'employeur et l'employé ; sur papier à en-tête de l'entreprise

Problème courantStructures de rémunération variable ou de commission qui font apparaître le salaire de base comme inférieur au seuil de 41 700 £ — les règles de conformité relatives à la période de paie d'avril 2026 s'appliquent

Document du personnel n° 07

Certificat de dépistage de la tuberculose (TB)

Sous certaines conditions — obligatoire pour les ressortissants des pays figurant sur la liste

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Qui est concerné ?Les ressortissants des pays figurant sur la liste de la tuberculose du site gov.uk, notamment l'Inde, le Pakistan, le Nigeria, le Ghana, le Bangladesh, les Philippines et bien d'autres

Émis parUne clinique agréée par le Home Office dans le pays de résidence du demandeur — consultez la liste des cliniques agréées sur gov.uk

Validité requiseValable pendant 6 mois à compter de la date de délivrance ; doit encore être valide au moment de la décision relative au visa

Non acceptésExamens provenant de cliniques non agréées ; lettres de médecins généralistes privés ; ou examens datant de plus de 6 mois

Document du personnel 08

Certificat de casier judiciaire

Conditionnel — obligatoire pour les postes dans les domaines de l'éducation, de la santé, de la thérapie et des services sociaux

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À qui s'adresse cette offreLes candidats résidant hors du Royaume-Uni et travaillant dans les domaines suivants : l'éducation (enseignants, assistants pédagogiques), la santé (infirmiers, médecins, pharmaciens), la thérapie (psychologues, conseillers) et les services sociaux

Pays requisTout pays où le demandeur a résidé pendant au moins 12 mois depuis l'âge de 18 ans (s'il a moins de 28 ans) ou au cours des 10 dernières années (s'il a 28 ans ou plus)

ActualitéDoit être récent — en général, pas plus de 3 à 6 mois ; vérifiez les exigences spécifiques pour chaque pays

TraductionSi le document n'est pas rédigé en anglais ou en gallois, il doit être accompagné d'une traduction certifiée conforme

Document du personnel 09

Certificat ATAS (Academic Technology Approval Scheme)

Sous certaines conditions — Recherche de niveau doctorat sur des sujets sensibles

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À qui s'adresse cette mesure ?Les employés dont le poste implique des recherches sur un sujet sensible au niveau du doctorat ou à un niveau supérieur — votre employeur vous en informera si nécessaire

Publié parMinistère des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO) — faire la demande via le portail ATAS du site gov.uk

Délai de traitementPeut prendre plusieurs semaines ; faites votre demande bien avant de déposer votre demande de visa

Également requisCertificat de doctorat britannique ou numéro de référence Ecctis pour les diplômes non britanniques utilisés pour bénéficier de la réduction salariale liée au doctorat

Document 10 relatif au personnel

Enregistrement biométrique (rendez-vous auprès de VAC / UKVCAS)

Exigée

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Candidats résidant à l'étrangerPrenez rendez-vous auprès d'un centre de demande de visa (VAC) dans le pays de l'employé — la plupart des pays font appel à VFS Global ou TLScontact

Candidats résidant au Royaume-UniPrenez rendez-vous auprès de l'UKVCAS (UK Visa and Citizenship Application Service) — ce rendez-vous doit être pris après avoir soumis votre demande en ligne

Documents requisEmpreintes digitales et photo ; passeport original ; et confirmation de l'envoi de la demande en ligne

Remarque concernant l'eVisaÀ partir de 2025, le Royaume-Uni délivrera des visas électroniques numériques liés au compte UKVI de l'employé — aucune carte BRP physique ne sera délivrée pour les nouveaux visas accordés

Emportez la liste de contrôle avec vous

Téléchargez un fichier PDF de référence simple contenant les 15 noms de documents — très utile pour informer vos employés ou pour le partager avec votre équipe RH avant le dépôt de la demande. Pour obtenir des conseils sur les réservations UKVCAS, les règles de format propres à chaque ambassade et des recommandations spécifiques à chaque nationalité afin d'éviter un rejet, contactez l'équipe Jobbatical.

Uniquement les noms des documents — aucune information spécifique à une ambassade

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Nous vous fournirons des conseils spécifiques à chaque nationalité si nécessaire.

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Notre équipe pourra vous fournir des conseils adaptés à la nationalité de votre employé.

Vous avez besoin de conseils pour prendre rendez-vous auprès de l'UKVCAS, de règles de mise en forme propres à chaque ambassade et de recommandations spécifiques à votre nationalité pour éviter un rejet ?

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Règles de mise en forme · Recommandations de l'UKVCAS · Prévention des refus

À l'attention des équipes RH et de mobilité internationale

Vous gérez les demandes de visa pour travailleurs qualifiés au Royaume-Uni pour plusieurs employés ?

La procédure relative aux travailleurs qualifiés au Royaume-Uni implique des obligations pour l'employeur qui vont au-delà de la simple collecte de documents : conformité de la licence de parrainage, exactitude du code SOC, déclaration des périodes de paie à partir d'avril 2026 et vérification du droit au travail. Une seule étape manquée peut entraîner un déclassement de la licence, un refus de visa et la perte d'un candidat. Jobbatical prend en charge l'ensemble du processus pour les parrains titulaires d'une licence britannique, de l'attribution du CoS à la confirmation de l'eVisa.

94 %taux d'approbation dès la première tentative

48 hdélai moyen de traitement des documents

Plus de 50Plus de 50 pays pris en charge

« Jobbatical a simplifié considérablement la gestion de nos contrats de travail au Royaume-Uni. En quelques semaines seulement, nous sommes passés de l’inquiétude quant à la conformité à l’embauche en toute confiance de talents internationaux. »
— Responsable de la mobilité internationale, entreprise technologique

Réservez un appel de 20 minutes → Découvrez comment fonctionne notre service de visa pour travailleurs qualifiés au Royaume-Uni →

Visa britannique pour travailleurs qualifiés — documents classés par ordre de priorité et selon le risque de refus

Priorité	Principal risque de rejet	Documents	Compter
🔴 Critique	Les erreurs liées à la déclaration de présence (code SOC incorrect, salaire inférieur au barème en vigueur ou non-conformité avec le contrat) sont à l'origine de la plupart des refus en 2026 — la déclaration de présence ne peut pas être réutilisée après un refus	Certificat de parrainage (CoS) · Confirmation de la licence de parrainage · Justificatif de maîtrise de l'anglais (niveau B2 du CECR) · Passeport en cours de validité	4 documents
🔵 Obligatoire	La demande sera rejetée si le document est manquant, périmé ou en contradiction avec les autres documents fournis	Justificatifs de ressources financières (relevés bancaires des 28 derniers jours) · Diplômes universitaires / Certificats de fin d'études · Contrat de travail ou lettre d'offre d'emploi · Confirmation du paiement des frais de compétences liés à l'immigration · Enregistrement biométrique (rendez-vous au VAC/UKVCAS) · Description du poste et preuve d'une offre d'emploi réelle · Documents relatifs à la vérification du droit de travailler	7 documents
🡡 Conditionnel	Obligatoire uniquement pour certaines nationalités, certains types de poste ou certaines situations — veuillez vérifier auprès de votre conseiller en immigration avant de déposer votre demande	Certificat de dépistage de la tuberculose (pour les candidats originaires des pays figurant sur la liste) · Extrait de casier judiciaire (pour les secteurs de l'éducation, de la santé, de la thérapie et des services sociaux) · Certificat ATAS (pour les sujets sensibles relevant du niveau doctorat)	3 documents
Vous ne savez pas si les documents de votre employé répondent aux critères liés à sa nationalité et à son type de poste ? Discutez avec Jobbatical du risque de refus →

Vous avez besoin de tous les détails du dossier concernant le cas particulier de votre employé ?

Le visa britannique pour travailleurs qualifiés implique des obligations de conformité pour les employeurs qui évoluent régulièrement, notamment de nouvelles règles de déclaration des périodes de paie qui entreront en vigueur en avril 2026. Les spécialistes en immigration de Jobbatical se chargent de l'ensemble du processus pour les employeurs britanniques.

Listes de contrôle et outils liés à l'immigration au Royaume-Uni

Ressources supplémentaires dont votre service des ressources humaines pourrait avoir besoin une fois le visa de travailleur qualifié obtenu ou en cas de changement de situation de l'employé

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Liste des documents requis pour le visa de transfert intra-entreprise au Royaume-Uni

Liste de contrôle des documents

Consulter la liste de contrôle →

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Liste des documents requis pour le visa familial britannique (personnes à charge)

Liste de contrôle des documents

Consulter la liste de contrôle →

🇬🇧

Liste de contrôle des documents requis pour l'autorisation de séjour illimité (ILR) au Royaume-Uni

Liste de contrôle des documents

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Outil de vérification de l'éligibilité au visa de travail britannique

Outil de vérification de l'éligibilité

Vérifier si vous remplissez les conditions requises →

🖌️

Aperçu de l'immigration au Royaume-Uni

Guide du pays

Guide de découverte →

📋

Gestion des licences de sponsor au Royaume-Uni

Service aux employeurs

En savoir plus →

Mentions légales et avis relatif à l'exactitude des informations

✓ Dernière vérification en mai 2026 par les spécialistes en immigration de Jobbatical

Avertissement : cette liste de contrôle est fournie à titre indicatif uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique ou en matière d'immigration ; les exigences peuvent être modifiées sans préavis. Les exigences en matière de documents, les seuils de salaire et les obligations des employeurs dans le cadre du programme britannique « Skilled Worker » sont régulièrement mis à jour par le Home Office — veuillez vérifier ces informations par rapport aux directives actuelles sur le site gov.uk avant de soumettre toute demande. Jobbatical décline toute responsabilité en cas de refus de visa, de déclassement de permis, de retards ou de complications résultant de l'utilisation de cette liste de contrôle. Pour obtenir une liste complète des documents requis, adaptée à votre situation, ainsi que des conseils professionnels, veuillez consulter l'équipe d'immigration de Jobbatical.

Utilisez la liste de contrôle ci-dessus pour préparer tous les documents dont votre employé a besoin pour une demande de visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni conforme aux exigences en 2026.
Si vous ne savez pas si votre employé a besoin d'un visa de travailleur qualifié ou s'il doit suivre une autre voie — comme le visa britannique de transfert intra-entreprise ou le visa pour les professionnels de la santé et des soins —, utilisez d'abord l' outil de vérification d'éligibilité au visa de travail britannique de Jobbatical.
Pour les employés qui souhaitent ultérieurement demander la résidence permanente, consultez la rubrique consacrée au permis de séjour illimité (ILR) au Royaume-Uni ainsi que la présentation complète de l'immigration au Royaume-Uni .

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Nous offrons des conseils personnalisés et une gestion des demandes, pour les visas parrainés par l'employeur, les déménagements ou les échéances importantes.

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Conditions d'obtention du visa britannique pour travailleurs qualifiés par pays (2026) : remarques spécifiques à chaque ambassade

🇮🇳 Inde	Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard : Certificat de dépistage de la tuberculose délivré par une clinique agréée par le Home Office et accréditée par le NABL (valable 6 mois) Certificat de casier judiciaire (si vous travaillez dans l'enseignement, la santé, la thérapie ou le secteur social) Numéro de référence Ecctis (anciennement UK NARIC) en cas d'utilisation d'un diplôme indien comme justificatif de maîtrise de l'anglais IELTS pour UKVI de niveau B2 si l'on s'appuie sur un test SELT agréé plutôt que sur un diplôme Centre de traitement des visas : VFS Global India — rendez-vous pour la prise des données biométriques dans les grandes villes, notamment Delhi, Mumbai, Chennai, Kolkata, Hyderabad, Bengaluru et Ahmedabad. Délai de traitement moyen : 3 à 5 semaines à compter de la prise des données biométriques.
🇵🇰 Pakistan	Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard : Certificat de dépistage de la tuberculose délivré par un centre agréé par le ministère de l'Intérieur — Centres disponibles à Islamabad, Karachi et Lahore Certificat de casier judiciaire pour les postes dans les secteurs réglementés Une vérification d'identité complémentaire pourrait être demandée ; veuillez prévoir un délai de traitement supplémentaire Centre de traitement des visas : VFS Global Pakistan — Islamabad, Karachi, Lahore. Prévoyez 1 à 2 semaines supplémentaires par rapport au délai standard de 3 semaines.
🇳🇬 Nigéria	Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard : Certificat de dépistage de la tuberculose délivré par un centre de dépistage agréé par le ministère de l'Intérieur au Nigeria Certificat de bonne conduite délivré par la police nigériane (pour les postes dans les secteurs réglementés) Tous les diplômes doivent être accompagnés d'une traduction certifiée conforme s'ils ne sont pas rédigés en anglais Centre des visas : VFS Global Nigeria — Lagos et Abuja. En raison d'un volume de demandes plus important, les délais de traitement peuvent être allongés ; prévoyez 4 à 6 semaines pour le service standard.
🇵🇭 Philippines	Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard : Certificat de dépistage de la tuberculose délivré par un centre agréé par le ministère de l'Intérieur à Manille ou à Cebu Certificat de bonne conduite délivré par le Bureau national d'enquête (NBI) pour les postes dans les secteurs réglementés Référence Ecctis en cas d'utilisation d'un diplôme philippin comme justificatif de maîtrise de l'anglais Centre de traitement des visas : VFS Global Philippines — Manille. Délai de traitement standard d'environ 3 semaines à compter de la saisie des données biométriques.
🇧🇩 Bangladesh	Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard : Certificat de dépistage de la tuberculose délivré par un centre agréé à Dhaka ou à Chittagong (obligatoire) Certificat de casier judiciaire pour les postes dans les secteurs réglementés Traductions certifiées conformes de tous les documents qui ne sont pas en anglais Centre de visas : VFS Global Bangladesh — Dhaka. Traitement selon les délais habituels ; la prise de rendez-vous pour le test de dépistage de la tuberculose peut allonger le délai de traitement de 1 à 2 semaines.
🇿🇦 Afrique du Sud	Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard : Certificat de dépistage de la tuberculose requis — L'Afrique du Sud figure sur la liste des pays concernés par le dépistage de la tuberculose publiée sur le site gov.uk Certificat de casier judiciaire délivré par le SAPS (Service de police sud-africain) pour les postes dans les secteurs réglementés Les ressortissants sud-africains sont dispensés de l'exigence relative à la maîtrise de l'anglais (pays majoritairement anglophone) Centre de traitement des visas : VFS Global Afrique du Sud — Johannesburg, Le Cap, Durban. Délai de traitement standard : environ 3 semaines.
🇺🇸 États-Unis	Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard : Le test de dépistage de la tuberculose n'est PAS obligatoire (les États-Unis ne figurent pas sur la liste des pays concernés par le test de dépistage de la tuberculose publiée sur le site gov.uk) Les ressortissants américains sont dispensés de l'obligation de maîtriser l'anglais Vérification des antécédents par le FBI pour les postes dans les secteurs réglementés en cas de résidence dans plusieurs États américains Centre de traitement des visas : VFS Global USA — plusieurs villes. Délai de traitement standard d'environ 3 semaines à compter de la saisie des données biométriques.
🇩🇪 Allemagne (candidats de l'UE)	Documents supplémentaires en plus de la liste de contrôle standard : Le test de dépistage de la tuberculose n'est PAS obligatoire pour les candidats en Allemagne Extrait de casier judiciaire allemand (Führungszeugnis) pour les postes dans les secteurs réglementés Les ressortissants de l'UE arrivés au Royaume-Uni avant le 31 décembre 2020 et bénéficiant du statut de résident provisoire ou définitif n'ont pas besoin d'un visa de travailleur qualifié — vérifiez leur statut avant de leur délivrer une lettre de confirmation de parrainage (CoS) Centre de traitement des visas : VFS Global Allemagne — Berlin, Francfort, Munich, Hambourg. Délai de traitement : environ 3 semaines.
Vous ne savez pas exactement quelles sont les exigences de l'ambassade ou du pays de votre employé ? Envoyez-nous un e-mail à l'adresse [email protected] ou prenez rendez-vous pour un appel avec l'équipe Jobbatical.

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Foire aux questions sur le visa britannique pour travailleurs qualifiés - 2026

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Liste de contrôle complète pour le visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni en 2026 — 15 documents requis pour l'employeur et l'employé, exigences relatives à la lettre d'invitation (CoS), justificatifs du niveau d'anglais B2, règles concernant le test de dépistage de la tuberculose et principales causes de refus. Téléchargement gratuit pour les équipes RH et de mobilité internationale.

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