Liste des documents requis pour le visa familial britannique (personnes à charge)

R : Les demandeurs à charge doivent fournir leur passeport en cours de validité, deux photos biométriques conformes aux normes de l'OACI, une preuve du lien de parenté avec le parrain (acte de mariage, acte de naissance ou preuve de cohabitation), le formulaire de demande en ligne (VAF) dûment rempli, ainsi que le justificatif de paiement de la surtaxe sanitaire d'immigration. Les conjoints et partenaires doivent également fournir une attestation de niveau A1 du CECR en anglais. Les demandeurs originaires de pays figurant sur la liste de la tuberculose (notamment l'Inde, le Pakistan, le Nigeria, le Bangladesh et le Sri Lanka) doivent joindre un certificat de tuberculose délivré par une clinique agréée par le Home Office. Tous les documents non rédigés en anglais doivent être accompagnés d'une traduction certifiée en anglais. Le parrain doit fournir séparément des justificatifs financiers attestant d'un revenu brut annuel d'au moins 29 000 £ (ou 88 500 £ d'épargne), une lettre de confirmation de l'employeur, un justificatif de logement et une copie de son visa britannique en cours de validité.

R : Le parrain doit justifier d’un revenu annuel brut d’au moins 29 000 £ pour faire venir son conjoint ou partenaire au Royaume-Uni. Cette condition doit être attestée par six mois de fiches de paie ainsi qu’une lettre de l’employeur confirmant l’emploi en cours et le salaire. Si l’on utilise l’épargne à la place du revenu, le montant requis est de 88 500 £, qui doivent avoir été détenus sur un compte bancaire réglementé pendant au moins 28 jours consécutifs se terminant au plus tard 31 jours avant la date de la demande. Le gouvernement a suspendu une augmentation prévue à 38 700 £, maintenant le seuil à 29 000 £ pour l'année fiscale 2026/27. Des exigences financières supplémentaires peuvent s'appliquer pour chaque enfant à charge. Les équipes RH doivent examiner attentivement les bulletins de salaire avant la demande — un revenu légèrement inférieur au seuil est la cause de refus évitable la plus courante.

R : Si vous déposez votre demande depuis l'étranger, le délai de traitement standard est d'environ 12 semaines à compter de la date du rendez-vous pour la prise des données biométriques. Le service prioritaire (lorsqu'il est disponible au centre de demande de visa concerné) peut réduire ce délai à 2 à 5 jours ouvrables, moyennant des frais supplémentaires. Pendant les périodes de forte affluence — généralement l'été et le mois de décembre —, le délai de traitement peut s'étendre jusqu'à 16 semaines ; les services des ressources humaines doivent donc conseiller aux employés de déposer leur demande au moins trois à quatre mois avant la date de voyage prévue de la personne à charge. Si la personne à charge se trouve déjà au Royaume-Uni avec un autre visa et change de statut sur place tout en remplissant les conditions financières et linguistiques requises, le délai de traitement standard est d'environ 8 semaines ; les demandes qui ne remplissent pas ces conditions prennent beaucoup plus de temps.

R : Les motifs de refus les plus fréquents sont les suivants : preuve insuffisante d'une relation authentique et durable, revenus du parrain inférieurs au seuil de 29 000 £ ou épargne non constituée pendant la période complète de 28 jours, justificatifs de maîtrise de l'anglais manquants ou incorrects, traductions non certifiées de documents étrangers, ainsi que certificats antituberculeux non valides ou périmés. Pour les enfants à charge dont un seul parent déménage, l'incapacité à prouver la « responsabilité exclusive » constitue également un risque important. La plupart de ces échecs peuvent être évités grâce à un examen structuré des documents avant le dépôt de la demande. Si la famille de votre employé se voit opposer un refus, l'équipe de Jobbatical peut examiner la notification de refus et vous conseiller sur la manière de présenter une nouvelle demande — prenez rendez-vous ici.

R : Oui. Les personnes à charge des titulaires d’un visa de travailleur qualifié, d’un visa « Global Talent », d’un visa « Innovator Founder » et des étudiants de troisième cycle remplissant les conditions requises ont le droit de travailler dans la plupart des emplois au Royaume-Uni sans restriction. Les personnes à charge des titulaires d’un visa de professionnel de la santé et des soins sont soumises à des restrictions spécifiques — le Home Office a renforcé les règles applicables à cette catégorie. Les droits au travail sont liés à l'autorisation du titulaire principal du visa : si le visa du parrain expire ou est suspendu, le droit au travail de la personne à charge prend également fin. Les personnes à charge peuvent également étudier au Royaume-Uni, et les enfants peuvent fréquenter les écoles publiques. Les équipes RH chargées de gérer les délocalisations de groupe doivent vérifier les conditions spécifiques d'autorisation de travail pour chaque catégorie de visa avant de communiquer les droits aux familles.

R : Les conjoints et les partenaires non mariés doivent justifier d’un niveau d’anglais correspondant au niveau A1 du CECR pour obtenir leur premier visa d’entrée. Ce niveau doit être attesté par un test d’anglais sécurisé (SELT) agréé par l’UKVI, tel que l’IELTS Life Skills A1. Parmi les alternatives acceptées figurent un diplôme obtenu dans le cadre d’un cursus dispensé en anglais par un établissement reconnu (accompagné d’un certificat Ecctis si le pays d’origine n’est pas majoritairement anglophone). Des exemptions s'appliquent aux ressortissants de pays à majorité anglophone (notamment les États-Unis, le Canada, l'Australie et la Nouvelle-Zélande), aux demandeurs âgés de 65 ans et plus, ainsi qu'aux personnes présentant certains handicaps. Au stade de la prolongation, le niveau requis passe à A2, et le niveau B1 est exigé pour l'ILR. Les enfants ne sont pas soumis à l'exigence de maîtrise de l'anglais.

R : Les rendez-vous pour la collecte des données biométriques (empreintes digitales et photo) doivent être pris dans un centre de demande de visa (VAC) VFS Global ou TLScontact situé dans le pays d'origine du demandeur. Les demandeurs originaires de la plupart des pays doivent prendre ces rendez-vous directement via le site web de VFS Global. Depuis 2026, le Royaume-Uni a achevé sa transition vers un statut d'immigration numérique : les permis de séjour biométriques physiques (cartes BRP) ne sont plus délivrés ni valables comme preuve de voyage ou d'emploi. À la place, les personnes à charge reçoivent un eVisa numérique géré via un compte en ligne UKVI. Les employés et les équipes RH doivent s'assurer que les personnes à charge créent et activent leur compte UKVI dès leur arrivée au Royaume-Uni, car il s'agit désormais de la seule preuve de statut d'immigration acceptée.

R : Oui. Un membre de la famille à charge ayant résidé de manière ininterrompue au Royaume-Uni pendant cinq ans au titre d’un visa familial peut demander le statut de résident permanent (ILR), à condition que le parrain remplisse également les conditions requises (ou ait déjà obtenu le statut de résident permanent ou la nationalité britannique). La période de cinq ans est calculée à compter de la date à laquelle le membre de la famille à charge s’est vu accorder pour la première fois l’autorisation d’entrer au Royaume-Uni. Toute période d'absence supérieure à 180 jours au cours d'une période de 12 mois peut interrompre la continuité de la résidence. Au stade de l'ILR, la personne à charge doit également démontrer un niveau d'anglais B1 (un niveau supérieur au niveau A1 requis à l'entrée). Les équipes RH qui planifient des mutations à long terme au Royaume-Uni doivent tenir compte des délais liés à l'ILR dans leur planification des effectifs — le service ILR au Royaume-Uni de Jobbatical couvre l'ensemble du parcours d'installation.