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Le visa britannique pour les transferts intra-entreprises — désormais officiellement appelé « visa pour cadres supérieurs ou spécialistes » dans le cadre du programme Global Business Mobility (GBM) — permet aux multinationales de transférer des cadres supérieurs et des employés spécialisés d'une succursale à l'étranger vers leur homologue au Royaume-Uni dans le cadre d'une mission temporaire.
Documents que votre entité britannique doit préparer et soumettre avant que votre employé puisse déposer sa demande
Documents que votre employé doit rassembler et télécharger lors de sa demande en ligne auprès de l'UKVI
Téléchargez un fichier PDF de référence simple répertoriant les 15 noms de documents — utile pour informer votre employé avant son rendez-vous pour la prise de données biométriques ou pour le partager avec votre équipe RH. Pour connaître les règles de format propres à chaque ambassade, les exigences spécifiques à chaque nationalité (TB, ATAS, traductions) et les conseils de conformité adaptés au poste et au pays de résidence de votre employé, contactez l'équipe Jobbatical.
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Règles de format · Conseils sur les TB · Prévention des rejets
La voie « Senior Worker » ou « Specialist Worker » au Royaume-Uni comporte des seuils salariaux complexes (minimum de 52 500 £, barèmes spécifiques aux codes SOC), des exigences d'emploi à l'étranger d'une durée de 12 mois, ainsi qu'un système de gestion des parrainages assorti d'obligations de déclaration qui comportent un risque réel pour la licence. Le non-respect de l'une de ces conditions transforme un transfert de routine en un incident de conformité susceptible de mettre en péril l'ensemble de votre portefeuille de parrainages.
Voici les motifs les plus courants pour lesquels le Home Office rejette ou retarde les demandes de visa ICT au Royaume-Uni en 2026. Chaque point correspond à un élément de la liste de contrôle ci-dessus.
| Motif du rejet | Niveau de risque | Comment l'éviter |
|---|---|---|
| Code SOC erroné sur le CoS — les droits de douane ne correspondent pas au code attribué | Haut | Choisissez le code SOC en fonction des tâches du poste, et non de l'intitulé du poste. Jobbatical vérifie tous les champs SOC avant l'affectation. |
| Salaire inférieur à 52 500 £ ou correspondant au barème en vigueur pour le code SOC — le montant le plus élevé étant retenu | Haut | Vérifiez à la fois le seuil général et le taux en vigueur pour la profession concernée. Les heures supplémentaires dépassant 48 heures par semaine ne peuvent pas être prises en compte. |
| Justificatifs d'emploi à l'étranger manquants ou insuffisants (fiches de paie des 12 derniers mois) | Haut | Veuillez fournir 12 bulletins de paie mensuels consécutifs émis par l'entité étrangère. Tout manque, changement de devise ou divergence dans le nom de l'entité entraînera un refus. |
| ISC (taxe sur les compétences en matière d'immigration) non payée ou mal calculée | Haut | Le montant de l'ISC est calculé en fonction de la taille de l'organisme parrain et de la durée du visa. Tout montant insuffisant entraîne le rejet automatique de la lettre d'engagement avant même que le salarié ne puisse déposer sa demande. |
| Licence de parrainage de catégorie B — impossibilité d'attribuer un CoS aux nouveaux travailleurs | Haut | Vérifiez que la note A a bien été attribuée avant de lancer tout projet de transfert. Le passage de la note B à la note A prend du temps et nécessite la mise en place d'un plan d'action avec l'UKVI. |
| Absence de certificat antituberculeux pour les employés résidant dans les pays figurant sur la liste | Moyen | Au stade de l'offre, il convient d'évaluer les antécédents de résidence et non la nationalité. Un certificat de dépistage de la tuberculose doit être obtenu auprès d'un centre agréé par le Home Office avant l'octroi du visa d'entrée. |
| Fiches de paie ou contrats rédigés dans une autre langue que l'anglais et présentés sans traduction certifiée conforme | Moyen | Tous les documents justificatifs qui ne sont pas rédigés en anglais ou en gallois doivent être accompagnés d'une traduction certifiée conforme. Les traductions automatiques ne sont pas acceptées. |
| Le CoS a expiré — l'employé a déposé sa demande plus de trois mois après la date d'attribution du CoS | Moyen | Il convient de bien coordonner le calendrier de la demande : le salarié doit déposer sa demande auprès de l'UKVI dans les trois mois suivant l'attribution du CoS. |
Si votre employé postule dans le cadre d'une autre procédure britannique, ou si vous recrutez une équipe plus importante, ces outils couvrent l'ensemble des cas de figure relatifs aux permis de travail au Royaume-Uni.
Avertissement : cette liste de contrôle est fournie à titre indicatif uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique ou en matière d'immigration ; les exigences peuvent être modifiées sans préavis. Les exigences en matière de documents, les seuils de salaire et les obligations des employeurs pour la voie « Senior Worker » ou « Specialist Worker » (ICT) au Royaume-Uni sont régulièrement mis à jour par le Home Office — veuillez vérifier les directives officielles en vigueur sur GOV.UK avant de soumettre toute demande. Jobbatical décline toute responsabilité en cas de refus de visa, de déclassement de permis, de retards ou de complications résultant de l'utilisation de cette liste de contrôle. Pour obtenir une liste complète des documents requis, adaptée à votre situation, ainsi que des conseils professionnels, veuillez consulter l'équipe d'immigration de Jobbatical.
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🇮🇳 Inde | Exigences supplémentaires allant au-delà de la liste de contrôle standard :
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🇵🇰 Pakistan | Exigences supplémentaires allant au-delà de la liste de contrôle standard :
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🇳🇬 Nigéria | Exigences supplémentaires allant au-delà de la liste de contrôle standard :
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🇨🇳 Chine | Exigences supplémentaires allant au-delà de la liste de contrôle standard :
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🇵🇭 Philippines | Exigences supplémentaires allant au-delà de la liste de contrôle standard :
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🇺🇸 États-Unis | Exigences supplémentaires allant au-delà de la liste de contrôle standard :
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🇩🇪 Allemagne | Exigences supplémentaires allant au-delà de la liste de contrôle standard :
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🇿🇦 Afrique du Sud | Exigences supplémentaires allant au-delà de la liste de contrôle standard :
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| Vous ne savez pas exactement quelles sont les exigences spécifiques de votre centre d'aide aux victimes (VAC) ou de votre ambassade ? Envoyez-nous un e-mail à l'adresse [email protected] ou prenez rendez-vous par téléphone avec notre équipe chargée de l'immigration au Royaume-Uni. | |
Vous avez besoin d'aide au-delà de ce calculateur ? Nos experts se chargent de l'ensemble du processus, de la vérification de l'éligibilité à la demande et à la mise en conformité.
Découvrez le dispositif de transfert intra-entreprise (ICT) au Royaume-UniR : Une demande de visa britannique pour transfert intra-entreprise (visa pour cadre supérieur ou spécialiste) nécessite généralement un passeport en cours de validité, le numéro de référence du certificat de parrainage (CoS), une attestation d'emploi à l'étranger au sein du groupe, une preuve de ressources financières suffisantes (si celle-ci n'est pas certifiée par l'employeur), ainsi que tout document justificatif spécifique au pays concerné, tel qu'un certificat de dépistage de la tuberculose. Des documents supplémentaires peuvent être exigés en fonction de la nationalité de l'employé, de son poste et du lieu de dépôt de la demande.
R : Les salariés qui doivent justifier d'une expérience professionnelle antérieure à l'étranger doivent fournir des contrats de travail, des lettres de confirmation de l'employeur, des bulletins de paie récents, des registres de paie, des relevés fiscaux et tout autre document RH attestant d'une relation de travail continue avec la filiale étrangère du groupe. Ces documents doivent clairement indiquer l'identité du salarié, celle de l'employeur, les dates d'emploi et les détails de la rémunération.
R : Les employeurs doivent conserver une copie du dossier relatif au certificat de parrainage attribué, du contrat de travail, de la description de poste, des justificatifs de salaire, des documents attestant du droit de travailler, ainsi que des documents justifiant le code de profession sélectionné. Ces documents font partie du dossier de conformité de la licence de parrainage et peuvent être demandés lors d'un contrôle de conformité mené par l'UKVI.
R : Oui. Tout document justificatif qui n'est pas rédigé en anglais ou en gallois doit être accompagné d'une traduction certifiée conforme. La traduction doit comporter les références du traducteur, une attestation de son exactitude, la date de la traduction et les coordonnées du traducteur. L'absence de traduction ou la non-conformité de celle-ci reste l'un des problèmes les plus courants concernant les documents fournis dans le cadre des demandes de visa au Royaume-Uni.
R : Les personnes à charge doivent fournir leur passeport, les formulaires de demande de visa et des justificatifs attestant de leur lien de parenté avec le demandeur principal. Il s'agit généralement d'actes de mariage pour les conjoints ou partenaires et d'actes de naissance pour les enfants. Si ces documents ont été délivrés en dehors du Royaume-Uni, des traductions certifiées conformes peuvent également être exigées avant le dépôt de la demande.
Liste de contrôle complète pour le visa ICT britannique en 2026 — 15 documents requis, conditions relatives au CoS, seuils salariaux et motifs de refus. Téléchargement gratuit pour les équipes RH et les responsables de la mobilité internationale.
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