Restrictions sur les visas pour personnes à charge pour les travailleurs sociaux : changements de règles en 2024

Introduction

En réponse à des niveaux de migration nette record, le gouvernement britannique a introduit des changements radicaux aux règles d'immigration en 2024, en ciblant le visa de travailleur de la santé et des soins pour freiner l'afflux de personnes à charge accompagnant les travailleurs de la santé à l'étranger. À compter du 11 mars 2024, ces restrictions interdisent aux nouveaux travailleurs sociaux et aux travailleurs sociaux expérimentés de faire venir leur partenaire ou leurs enfants au Royaume-Uni, dans le but de réduire l'immigration globale tout en s'attaquant au recrutement national dans le secteur des soins sociaux. Cet article fournit aux équipes politiques et aux spécialistes des ressources humaines une vue d'ensemble des changements, y compris les impacts en matière d'éligibilité, les dispositions transitoires et les implications en matière de conformité. S'appuyant sur les déclarations officielles du ministère de l'Intérieur et les analyses d'experts, il compare les règles antérieures et postérieures à 2024, en soulignant les ajustements stratégiques pour la planification de la main-d'œuvre dans un contexte de pénurie persistante dans le secteur.

Principaux changements : Restrictions sur les visas pour les personnes dépendantes

La réforme principale interdit les personnes à charge pour les nouveaux demandeurs d'emploi dans le domaine des soins, à compter du 11 mars 2024. Cette interdiction s'applique à la fois aux entrées initiales et aux changements de visa.

Règles pré-2024 (avant le 11 mars 2024)

• Éligibilité: Les travailleurs sociaux peuvent emmener leur partenaire (conjoint/partenaire civil/partenaire non marié) et leurs enfants de moins de 18 ans, à condition qu'ils remplissent les conditions requises pour prouver leur lien de parenté (par exemple, certificat de mariage, actes de naissance).
• Durée du visa : Les visas pour les personnes à charge sont alignés sur le congé du demandeur principal (jusqu'à 5 ans, prolongeable).
• Droits au travail: Les partenaires peuvent travailler sans restriction ; les enfants peuvent étudier.
• Voie d'établissement: Les personnes à charge peuvent bénéficier d'un permis de séjour illimité (ILR) après 5 ans aux côtés du demandeur principal.
• Impact: Facilitation de l'intégration familiale, mais contribution à l'octroi de 80 541 visas de travailleurs de la santé et des soins (y compris les personnes à charge) pour la seule période d'avril à septembre 2023.
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Règles post-2024 (à partir du 11 mars 2024)

• Interdiction des nouvelles personnes à charge: Les nouveaux travailleurs sociaux et travailleurs sociaux âgés ne peuvent pas parrainer ou faire venir des personnes à charge. Cette interdiction s'applique également aux personnes qui ont changé de voie d'accès (par exemple, visas d'étudiant ou de travailleur qualifié) après la date limite.
• Exceptions:
  • Enfants nés au Royaume-Uni de travailleurs sociaux remplissant les conditions requises.
  • Aucun impact sur les personnes à charge qui se trouvent déjà au Royaume-Uni ou qui ont obtenu un permis de séjour avant le 11 mars 2024.
• Baisse des visas accordés : Après le changement, les visas pour les travailleurs de la santé et des soins ont chuté de 84 % (13 131 accordés d'avril à septembre 2024 contre 80 541 l'année précédente), les visas pour personnes à charge ayant baissé de 65 % (50 591 délivrés).‍
• Exigences en matière de parrainage: En Angleterre, les employeurs doivent être enregistrés auprès de la Care Quality Commission (CQC) pour les activités réglementées ; aucun mandat de ce type n'est prévu en Écosse, au Pays de Galles ou en Irlande du Nord.

Dispositions transitoires

Afin d'atténuer les perturbations, les règles prévoient des protections pour les cas en vol et les cas existants :

• Demandes antérieures à l'expiration du visa: Les visas soumis avant le 11 mars 2024 sont évalués selon les anciennes règles, autorisant les personnes à charge.
• Titulaires actuels : Les travailleurs sociaux parrainés sous les anciens codes SOC (6145/6146) avec une autorisation continue peuvent prolonger leur contrat, changer d'employeur (au sein du SOC) et faire venir des personnes à charge pendant la durée du parrainage.
• Changements à partir d'autres itinéraires : Uniquement si le demandeur était titulaire d'une autorisation de travailleur qualifié dans le domaine des soins avant le 11 mars 2024 ; les transferts postérieurs à la date butoir (par exemple, d'une personne à charge étudiante) ne sont pas admissibles pour les personnes à charge.
• Règlement : Les familles protégées peuvent demander l'ILR après 5 ans.

Ces dispositions garantissent la continuité pour environ 100 000 travailleurs sociaux existants, mais ferment la voie à de nouvelles entrées de membres de la famille.

Comparaison : Règles avant et après 2024

Implications pour les équipes politiques et les spécialistes des ressources humaines

• Défis en matière de recrutement: L'interdiction exacerbe les pénuries dans le secteur des soins (150 000 postes vacants en 2024), poussant les RH à donner la priorité à la formation et à l'amélioration des compétences au niveau national. Les équipes politiques devraient plaider en faveur d'exemptions via l'examen du Comité consultatif sur les migrations (CCM).
• Risques liés à la conformité : Les sponsors qui ne sont pas membres du CQC risquent de se voir retirer leur licence ; les RH doivent vérifier les visas des employés pour s'assurer qu'ils sont éligibles à la transition afin d'éviter les amendes liées au droit au travail (20 000 £ par infraction).
• Maintien de l'emploi : Les travailleurs actuels qui ont une famille peuvent chercher à occuper des postes plus qualifiés (par exemple, infirmier) pour retrouver leurs droits de personne à charge ; il est essentiel d'établir des plans de carrière proactifs.
• Routes alternatives: Les familles peuvent explorer les visas familiaux (revenu minimum de 29 000 £ à partir d'avril 2024) ou d'autres rôles de travailleurs qualifiés en dehors des soins.
• Contexte plus large : Alignement sur les réformes du livre blanc de 2025, y compris les restrictions sur les emplois moyennement qualifiés et les exigences plus strictes en matière d'anglais pour les personnes à charge.

Le rôle de Jobbatical: En tant que service d'immigration, Jobbatical propose des audits de conformité, des vérifications de l'éligibilité des visas et la planification d'itinéraires alternatifs, réduisant ainsi les risques de rejet de 25 % et aidant les RH à faire face aux changements de 2024.

Conclusion

Les restrictions sur les visas pour personnes dépendantes en 2024 pour les travailleurs du secteur des soins représentent un changement pivot dans la politique d'immigration du Royaume-Uni, équilibrant le contrôle des migrations avec les besoins du secteur grâce à des interdictions ciblées et des garanties transitoires. Tout en protégeant les familles existantes, les changements exigent des réponses agiles de la part des équipes politiques et RH pour maintenir la prestation de soins. Surveillez les recommandations du MAC et les mises à jour de GOV.UK pour détecter d'éventuels revirements. Pour des stratégies de conformité sur mesure, consultez Jobbatical pour protéger votre main-d'œuvre.