Restrictions sur les visas pour personnes à charge pour les travailleurs sociaux : changements de règles en 2024

Introduction

En réponse à des niveaux de migration nets élevés et soutenus, le gouvernement britannique a continué à durcir les règles d'immigration pour l'obtention d'un visa pour les travailleurs de la santé et des soins, s'appuyant sur les réformes de 2024 et les changements importants prévus pour 2025 dans le livre blanc sur l'immigration. L'interdiction initiale applicable aux personnes à charge, entrée en vigueur le 11 mars 2024, interdisait aux nouveaux travailleurs sociaux et aux travailleurs sociaux seniors d'amener des membres de leur famille, suivie d'un arrêt complet du parrainage à l'étranger pour ces postes le 22 juillet 2025. Ces mesures visent à donner la priorité au recrutement national dans le secteur des services sociaux tout en réduisant les pressions migratoires. À compter du 8 janvier 2026, le renforcement des exigences linguistiques en anglais pour les candidats et les personnes à charge ajoute une couche supplémentaire de restrictions. Cet article mis à jour fournit aux équipes chargées des politiques et aux spécialistes des ressources humaines un aperçu complet de l'évolution des règles, y compris les conséquences sur l'éligibilité, les dispositions transitoires et les implications en matière de conformité. S'appuyant sur les directives officielles du ministère de l'Intérieur et les analyses d'experts, il compare la situation avant et après la réforme, en mettant l'accent sur la planification stratégique de la main-d'œuvre dans un contexte de pénurie croissante dans le secteur, estimée à plus de 170 000 postes vacants en 2025.

Principaux changements : Restrictions sur les visas pour les personnes dépendantes

L'interdiction des personnes à charge de 2024 reste une pierre angulaire, mais 2025 a introduit un gel des parrainages pour les nouveaux travailleurs sociaux étrangers, et les améliorations apportées à l'anglais en 2026 ont aggravé les obstacles à l'accès.

Règles pré-2024 (avant le 11 mars 2024)

• Admissibilité: les travailleurs sociaux pouvaient venir accompagnés de leur partenaire (conjoint/partenaire civil/partenaire non marié) et de leurs enfants de moins de 18 ans, sur présentation de documents justificatifs tels que des certificats de mariage ou de naissance.
• Durée: les visas dépendants correspondent à la durée du séjour du demandeur principal (jusqu'à 5 ans, renouvelable).
• Droits liés au travail: les partenaires avaient des droits liés au travail illimités ; les enfants pouvaient étudier.
• Voie d'établissement: les personnes à charge ont obtenu le droit de séjourner indéfiniment (ILR) après 5 ans.
• Impact: a favorisé l'intégration familiale, mais a entraîné un volume élevé : 80 541 visas pour les travailleurs de la santé et des soins (y compris les personnes à charge) ont été accordés entre avril et septembre 2023.

Règles post-2024 (à partir du 11 mars 2024)

• Interdiction de nouveaux personnes à charge: les nouveaux aides-soignants/aides-soignants seniors (codes SOC 6135/6136) ne peuvent pas parrainer de personnes à charge, y compris celles provenant d'autres voies après la date limite.
• Exceptions:
  • Enfants nés au Royaume-Uni de travailleurs sociaux remplissant les conditions requises.
  • Aucune incidence sur les personnes à charge déjà présentes au Royaume-Uni ou ayant obtenu un permis avant le 11 mars 2024.
• Baisse des visas accordés: les visas pour les travailleurs de la santé et des soins ont chuté de 84 % (13 131 visas accordés entre avril et septembre 2024 par rapport à l'année précédente), tandis que les visas pour les personnes à charge ont diminué de 65 % (50 591 visas délivrés).

Interdiction du parrainage en 2025 (entrée en vigueur le 22 juillet 2025)

• Suspension du recrutement à l'étranger: les employeurs ne peuvent plus parrainer des aides-soignants ou des aides-soignants seniors étrangers dans le cadre du programme « Skilled Worker/Health and Care » (Travailleurs qualifiés/Santé et soins), supprimant ainsi l'exemption pour ces postes moyennement qualifiés (niveaux RQF 3 à 5). Cette mesure concerne environ 180 professions et vise à réduire le solde migratoire.
• Parrainage interne autorisé (jusqu'au 22 juillet 2028): les changements d'employeur au Royaume-Uni sont possibles si le travailleur a été légalement employé par le parrain pendant au moins 3 mois auparavant.
• Augmentation du seuil salarial: le salaire minimum est passé de 23 200 £ à 25 000 £ pour les postes relevant de l'échelle salariale nationale, tels que les aides-soignants, ou le taux en vigueur le plus élevé.
• Augmentation du niveau de compétence: les nouveaux parrainages exigent un niveau RQF 6 (équivalent à un diplôme universitaire), à l'exception des postes tels que ceux d'infirmière dentaire (SOC 6133), sauf s'ils ont été parrainés avant 2025.
• Exigence de la CQC: en Angleterre, les promoteurs doivent rester enregistrés auprès de la Care Quality Commission (CQC) ; aucun changement en Écosse, au Pays de Galles ou en Irlande du Nord.
• Impact sur le volume des visas: les parrainages pour les postes dans le secteur des soins ont encore diminué, avec seulement environ 5 000 visas santé et soins délivrés entre avril et septembre 2025, ce qui a exacerbé la pénurie.

Améliorations apportées à la langue anglaise en 2026 (en vigueur à compter du 8 janvier 2026)

• Candidats: les nouveaux titulaires d'un visa de travailleur qualifié (y compris dans le domaine de la santé et des soins) doivent démontrer un niveau de maîtrise de l'anglais B2 (niveau utilisateur indépendant), contre B1 auparavant. Les travailleurs sociaux déjà en poste peuvent renouveler leur visa avec un niveau B1.
• Personnes à charge: les partenaires des titulaires d'un visa de travailleur qualifié doivent désormais avoir un niveau d'anglais B2 pour obtenir un visa de personne à charge (auparavant, le niveau A1 ou une exemption dans certains cas suffisait).
• Règlement: Les personnes à charge doivent remplir les conditions requises pour obtenir un permis de séjour permanent (ILR) de manière indépendante, et non automatiquement avec le parrain.

Dispositions transitoires

Les garanties protègent les affaires en cours tout au long des réformes :

• Personnes à charge avant 2024: les demandes déposées avant le 11 mars 2024 seront évaluées selon les anciennes règles ; les titulaires actuels peuvent prolonger leur permis, changer d'employeur (au sein du même secteur d'activité) et parrainer des personnes à charge.
• Parrainage avant 2025: les travailleurs parrainés avant le 22 juillet 2025 peuvent prolonger leur séjour jusqu'au 22 juillet 2028 ; après 2025, les changements provenant d'autres voies (par exemple, étudiant) ne sont pas éligibles pour les personnes à charge, sauf si elles occupaient un poste dans le secteur des soins avant mars 2024.
• 2026 Anglais: Les titulaires actuels d'un visa sont exemptés du B2 pour les renouvellements ; seuls les nouveaux demandeurs sont concernés.
• Règlement: les familles protégées demandent le statut de résident permanent après 5 ans ; environ 120 000 aides-soignants actuels (contre environ 100 000 en 2024) conservent leur emploi.

Ceux-ci garantissent un minimum de perturbations pour les travailleurs en route, mais empêchent toute nouvelle entrée.

Comparaison : règles avant et après la réforme (2024-2026)

Implications pour les équipes politiques et les spécialistes des ressources humaines

• Défis en matière de recrutement: l'interdiction de 2025 aggrave la pénurie (plus de 170 000 postes vacants en 2025), obligeant à s'appuyer sur la formation nationale, le perfectionnement des compétences et la mobilité interne. Les équipes chargées des politiques devraient faire pression sur le MAC pour obtenir des dérogations sur la base de données probantes en matière de recrutement.
• Risques liés à la conformité: les parrainages non conformes aux normes CQC ou sous-rémunérés risquent d'entraîner la révocation de la licence ; les visas d'audit pour le statut transitoire permettent d'éviter les amendes de 20 000 £ pour droit au travail. Vérifiez le niveau d'anglais B2 à partir de 2026 pour éviter les refus.
• Fidélisation des employés: les travailleurs peuvent acquérir des compétences supplémentaires pour accéder à des postes plus élevés (par exemple, soins infirmiers, RQF6) afin d'obtenir des droits pour personnes à charge ; proposer des parcours professionnels et un soutien familial pour réduire le taux de rotation du personnel.
• Autres possibilités: envisagez les visas familiaux (seuil de revenu de 29 000 £ à partir de 2024) ou les postes de travailleurs qualifiés non liés aux soins. Les demandes groupées accompagnées de preuves de maîtrise de l'anglais peuvent réduire les risques de rejet.
• Contexte plus large: s'aligne sur les restrictions relatives aux compétences moyennes prévues dans le livre blanc de 2025 et sur les mandats de l'ETA de 2026 pour les visiteurs ; surveiller les prolongations de l'ILR à 10 ans pour 2027.

Le rôle de Jobbatical

En tant que service d'immigration de premier plan, Jobbatical propose des audits de conformité, des contrôles d'éligibilité (y compris l'anglais B2) et des stratégies alternatives en matière de visas, réduisant ainsi de 30 % les risques de rejet pour les équipes RH confrontées aux réformes de 2024-2026. Nos outils rationalisent l'intégration des CoS et la planification familiale, ce qui favorise la fidélisation du personnel dans un contexte de pénurie.

Conclusion

Les restrictions évolutives imposées aux visas des travailleurs sociaux au Royaume-Uni, depuis l'interdiction des personnes à charge en 2024 jusqu'au gel des parrainages en 2025 et à la hausse des exigences en matière d'anglais en 2026, marquent un tournant décisif vers un contrôle de l'immigration axé sur le marché intérieur. Si des mesures de protection transitoires protègent les travailleurs actuels, ces changements exigent des réponses innovantes en matière de ressources humaines afin de maintenir la viabilité du secteur des soins.

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Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.