Réformes sociales espagnoles d'Arraigo : Ce que les employeurs doivent savoir

L'Espagne a introduit une importante réforme de l'immigration qui réduit la période d'éligibilité à l'Arraigo Social et à l'Arraigo por Formación (Sociolaboral) de trois ans à deux ans de résidence continue. Ce changement fait partie d'une stratégie plus large du gouvernement visant à répondre aux pénuries du marché du travail et à faciliter l'intégration plus rapide des travailleurs étrangers résidant déjà en Espagne.

Pour les employeurs et les équipes des ressources humaines, cette mise à jour signifie que les employés qualifiés qui n'étaient pas en mesure de régulariser leur situation en Espagne peuvent désormais obtenir plus rapidement un permis de séjour légal et une autorisation de travail.

Qu'est-ce que l'Arraigo social ou sociolaboral ?

Les parcours Arraigo Social et Sociolaboral sont des mécanismes de régularisation établis de longue date en Espagne pour les personnes qui ont vécu en Espagne sans statut de résident légal mais qui ont des liens sociaux ou professionnels étroits avec le pays.

Auparavant, les candidats devaient prouver qu'ils avaient séjourné en Espagne pendant au moins trois ans sans interruption et qu'ils avaient des liens familiaux, communautaires ou professionnels. Dans le cadre de la réforme de 2025, la période requise est ramenée à deux ans, ce qui simplifie l'accès au séjour légal et aux permis de travail.

Principaux points de la réforme pour les employeurs

• Exigence de deux ans : Les travailleurs peuvent désormais déposer une demande après 24 mois de résidence continue.
  
  
• Régularisation plus rapide de la main-d'œuvre : Un employé qui n'a pas d'autorisation de travail en cours peut régulariser son statut un an plus tôt.
  
  
• Processus simplifié pour l'employeur : Les employeurs peuvent émettre un contrat d'offre d'emploi à l'appui de la demande, à condition qu'ils respectent les obligations habituelles en matière de travail et de salaire.
  
  
• Rétention des talents : Facilite la rétention du personnel étranger déjà intégré qui peut travailler de manière informelle ou par des voies non standard.
  
  
• Meilleure sécurité juridique : Réduit le risque de non-conformité pour les entreprises qui emploient ou prévoient d'employer des ressortissants de pays tiers en attente de régularisation.
  
  

Conformité et impact sur les ressources humaines

Pour les responsables des ressources humaines, cette réforme offre une opportunité claire d'embaucher et de retenir des talents qui n'étaient pas éligibles à une légalisation immédiate. Toutefois, les entreprises doivent se conformer aux exigences en matière de documentation et de rapports de la procédure Arraigo.

Les employeurs doivent fournir :

• Une offre d'emploi valide et conforme aux normes de travail espagnoles.
  
  
• Preuve de la solvabilité de la société et de l'enregistrement de l'entreprise.
  
  
• Un contrat d'au moins 30 heures par semaine (20 heures pour les cas spécifiques).
  
  

Les services des ressources humaines doivent examiner les dossiers des employés afin d'identifier les personnes qui pourraient bientôt remplir les conditions requises pour la régularisation et qui pourraient bénéficier d'un soutien interne pour leur demande.

L'importance de la stratégie globale en matière de talents

La réforme espagnole s'aligne sur les tendances européennes plus larges en faveur de politiques de migration de main-d'œuvre inclusives. Alors que la pénurie de main-d'œuvre touche des secteurs tels que l 'informatique, l'hôtellerie et la fabrication, les voies légales telles que la réforme Arraigo, d'une durée de deux ans, offrent aux employeurs de nouvelles possibilités de retenir les talents internationaux qui contribuent déjà à leurs activités.

Pour les entreprises de taille moyenne et les startups, cela signifie des délais d'embauche plus courts, une réduction des obstacles administratifs et une meilleure fidélisation des employés.

Comment Jobbatical vous soutient

Chez Jobbatical, notre plateforme technologique d'immigration aide les entreprises à rationaliser les processus de régularisation des employés, à gérer les flux de documentation et à rester en conformité avec les lois espagnoles sur l'immigration. Notre équipe veille à ce que vos employés étrangers passent en douceur d'un statut informel ou temporaire à un emploi pleinement légal.

Les employeurs souhaitant soutenir leurs employés dans le cadre de la procédure Arraigo Social ou Sociolaboral peuvent contacter nos spécialistes de l'immigration en Espagne pour obtenir des conseils sur mesure.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.

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