Les visas de travailleurs sociaux seront FERMÉS aux nouveaux demandeurs à partir du 22 juillet 2025 : Ce que les employeurs doivent savoir

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Le gouvernement britannique a officiellement fermé la voie du visa de travailleur social aux nouveaux demandeurs étrangers à compter du 22 juillet 2025. Cela signifie que les employeurs et les équipes RH des organisations de taille moyenne ne peuvent plus parrainer de nouveaux travailleurs sociaux ou travailleurs sociaux seniors depuis l'étranger dans le cadre des programmes de visa pour travailleurs de la santé et des soins ou pour travailleurs qualifiés.

Qu'est-ce qui a changé et pourquoi ?

Cette fermeture s'applique aux aides-soignants (code SOC 6135) et aux aides-soignants de haut niveau (code SOC 6136), et met un terme à tous les nouveaux parrainages de visas pour ces fonctions en provenance de l'étranger. Ce changement important de politique vise à réduire l'immigration nette, à répondre aux préoccupations concernant l'exploitation des travailleurs et à réorienter le recrutement vers les travailleurs basés au Royaume-Uni. Après cette date, les employeurs ne pourront plus soumettre de demandes d'autorisation d'entrée pour les travailleurs sociaux étrangers.

Toutefois, les titulaires de visas existants dans ces fonctions peuvent continuer à travailler et à prolonger leur visa, et ceux qui se trouvent déjà au Royaume-Uni avec d'autres visas peuvent passer à des fonctions d'aide-soignant jusqu'au 22 juillet 2028, à condition qu'ils remplissent les conditions d'emploi sur le registre du personnel de leur sponsor pendant au moins trois mois.

Impact opérationnel sur les employeurs et les RH

Cette fermeture de la route des visas exige un changement stratégique de la part des responsables des ressources humaines et de la mobilité mondiale :

• Le recrutement à l'étranger de personnel soignant n'est plus une option, ce qui réduit le vivier de talents pour ces fonctions essentielles.
• Les employeurs doivent mettre l'accent sur les stratégies de recrutement et de maintien en poste des travailleurs nationaux.
• Il est essentiel d'investir dans des programmes de formation et de développement de carrière pour la main-d'œuvre britannique existante.
• Les employeurs devraient revoir le statut des travailleurs sociaux qu'ils parrainent actuellement afin de faciliter le changement de pays et l'extension des visas jusqu'à la date limite de transition de 2028.
• Le contrôle du respect des obligations de parrainage par le ministère de l'intérieur va s'intensifier, les risques pouvant aller jusqu'au retrait de la licence en cas d'infraction.

Que doivent faire les employeurs de taille moyenne ?

• Accélérer les demandes de parrainage en cours pour les travailleurs sociaux à l'étranger avant la date de clôture, le cas échéant.
• Renforcer les campagnes de recrutement nationales ciblant les talents locaux afin de pourvoir les postes d'aides-soignants.
• Élaborer ou développer des programmes de formation et de perfectionnement afin d'accroître les réserves de talents internes.
• Soutenir les travailleurs sociaux expatriés existants dans leur transition vers un parrainage et un emploi prolongé au Royaume-Uni.
• Consultez des experts en immigration pour vous y retrouver dans les changements complexes et les exigences de conformité.

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