Liste des professions en pénurie au Portugal en 2026 : postes donnant droit à un permis de travail accéléré

Liste des professions en pénurie au Portugal en 2026 : postes donnant droit à un permis de travail accéléré

L'économie portugaise a continué d'afficher de solides performances en 2026, avec une croissance du PIB prévue autour de 2 % pour 2025 et des estimations pour 2026 allant de 1,9 % à 2,2 % (dépassant la moyenne de la zone euro dans de nombreuses prévisions). Le tourisme reste un moteur économique, les dépenses des visiteurs internationaux ayant atteint des niveaux records ces dernières années (environ 31 à 33 milliards d'euros selon les projections pour 2025) et leur vigueur devrait se maintenir. Les énergies renouvelables continuent de se développer rapidement, le Portugal étant à la pointe dans les domaines de l'éolien, du solaire et de l'hydroélectricité, et visant une part encore plus importante des énergies renouvelables dans la production d'électricité. Les secteurs du numérique et des technologies continuent de créer des emplois, même si la pénurie globale de main-d'œuvre persiste en raison du vieillissement de la population, de l'émigration des travailleurs qualifiés et des disparités structurelles.

Des dizaines de milliers de postes restent vacants, car il n'y a pas suffisamment de travailleurs portugais ou européens qualifiés pour répondre à la demande dans des domaines clés.

La voie rapide d'immigration « Green Lane » (Via Verde), lancée le 1er avril 2025, reste en vigueur en 2026. Elle donne la priorité au traitement des permis de travail pour les professions en pénurie, en le limitant à un maximum légalement contraignant de 20 jours ouvrables (en supprimant ou en accélérant les tests du marché du travail dans de nombreux cas). Cela s'applique aux postes éligibles figurant sur la liste officielle tenue par l'IEFP (Institut pour l'emploi et la formation professionnelle), mise à jour périodiquement sur la base des données relatives aux postes vacants et des informations fournies par les employeurs.

Pour les employeurs internationaux, les équipes RH et les responsables de la relocalisation, cela reste l'un des outils d'immigration les plus efficaces d'Europe pour les postes qualifiés et très demandés. Une entreprise technologique à Lisbonne, un hôpital à Porto ou un hôtel/complexe touristique en Algarve peuvent désormais proposer un poste à un candidat qualifié originaire d'Inde, des Philippines, du Brésil, d'Ukraine ou d'ailleurs, et le faire travailler légalement au Portugal en 6 à 8 semaines environ (y compris la délivrance du visa et l'entrée sur le territoire), au lieu des 90 à 180 jours ou plus nécessaires auparavant.

Qu'est-ce que la voie verte et comment fonctionne-t-elle vraiment ?

La voie verte n'est pas une toute nouvelle catégorie de visa ; il s'agit d'une voie de traitement accéléré intégrée dans le cadre des visas de travail existants (visa d'emploi salarié D1, visa hautement qualifié D3 et carte bleue européenne).

Lorsqu'un employeur enregistre un poste vacant sur le portail de l'IEFP et que le système reconnaît le titre du poste comme appartenant à la liste des 2025 professions en pénurie, la demande est automatiquement placée dans la file d'attente prioritaire de l'AIMA (Agence pour l'intégration, la migration et l'asile).

Voici les mécanismes exacts qui rendent la vitesse possible :

• Le test du marché du travail est totalement supprimé - les employeurs n'ont plus à prouver qu'aucun Portugais ou citoyen de l'UE ou de l'EEE ne pourrait occuper le poste.
• L'AIMA est légalement tenue d'émettre son avis dans un délai de 20 jours ouvrables (et non pas calendaires) à partir du moment où le dossier est complet.
• Les rendez-vous biométriques sont attribués en priorité et sont généralement disponibles dans les 7 à 10 jours suivant l'arrivée au Portugal.
• Seuls sept documents de base sont requis au lieu des 15 à 20 habituellement demandés dans les demandes standard.
• Les employeurs et les candidats ont accès à un tableau de bord en ligne en temps réel indiquant exactement où en est le dossier dans le processus.
• Les systèmes de l'IEFP et de l'AIMA sont directement reliés, de sorte que dès qu'un poste vacant est signalé comme une profession en pénurie, l'AIMA en est informée instantanément.

L'ensemble de ces changements transforme l'embauche d'un jeu d'attente imprévisible en un processus qui peut être planifié des semaines à l'avance avec une quasi-certitude.

Principaux avantages de la Voie verte

Les entreprises qui ont adopté l'embauche sur la voie verte font état des avantages concrets suivants :

• Le délai moyen de bout en bout entre la lettre d'offre et le premier jour de travail est réduit de 75 à 80 %.
• Des économies directes sur les coûts de recrutement de 3 000 à 7 000 euros par employé en raison de la réduction du nombre d'heures de travail des agences et du nombre d'abandons de candidats.
• Capacité à s'engager sur des dates exactes de début de projet - essentiel pour les entreprises de construction qui répondent à des appels d'offres publics avec des délais fixes.
• Accès à des marchés de talents qui étaient auparavant impraticables en raison de la longueur des délais de traitement (en particulier l'Inde, les Philippines, le Népal et l'Ukraine).
• Les taux d'acceptation des candidats augmentent de 20 à 30 points de pourcentage parce que le processus semble moderne, transparent et professionnel.
• Le taux d'abandon au cours de la phase de visa passe d'environ 30 % sur les itinéraires standard à moins de 8 % sur la Voie verte.
• Les personnes embauchées avec succès ont immédiatement droit à la carte bleue européenne après deux ans, ce qui leur permet de se déplacer dans toute l'Union européenne.
• Les demandes de regroupement familial sont également traitées en priorité, ce qui rend l'ensemble des mesures de relocalisation plus attrayantes.

Liste officielle des professions en pénurie 2026 – Répartition détaillée

La liste est mise à jour chaque trimestre par l'IEFP sur la base des postes vacants qui sont restés ouverts pendant plus de 90 jours malgré un recrutement actif, ainsi que des contributions directes des principales confédérations d'employeurs.

Vous trouverez ci-dessous le sous-ensemble le plus demandé en novembre 2025, avec des fourchettes de salaires réalistes pour 2025 (bruts, 14 paiements) que les entreprises offrent actuellement pour obtenir l'approbation de la Voie verte :

Processus de candidature étape par étape - Que faire exactement ?

Voici le flux de travail précis que des centaines de clients utilisent avec succès en ce moment même :

1. Enregistrer l'offre d'emploi sur IEFP.net Créer un compte employeur → publier l'offre d'emploi → sélectionner le bon code de pénurie professionnelle → recevoir une confirmation automatique dans les minutes qui suivent que la Voie verte s'applique.
2. Prolonger un contrat de travail formel D'une durée minimale de 12 mois, avec un salaire égal ou supérieur au seuil fixé pour la fonction, incluant 14 paiements et les avantages portugais habituels (indemnité de repas, congés payés, etc.).
3. Le candidat soumet la demande de visa Fait en ligne ou à VFS Global / consulat portugais avec seulement ces sept documents : passeport, contrat, casier judiciaire, preuve d'hébergement, assurance maladie, qualifications, et CV.
4. Réserver le rendez-vous prioritaire AIMA Dès que le candidat arrive au Portugal (ou parfois même avant avec un visa d'entrée de 4 mois), un créneau prioritaire est disponible dans les 7 à 10 jours.
5. L'AIMA traite le dossier Le délai moyen de traitement réel en 2025 a été de 16 jours ouvrables ; le maximum légal est de 20.
6. Carte de séjour délivrée Carte physique délivrée dans les 10 à 14 jours suivant l'approbation → le candidat peut commencer à travailler la même semaine.
7. S'inscrire pour obtenir un numéro de sécurité sociale et un numéro d'identification fiscale Fait le premier jour → début de l'emploi légal à part entière.

Réussites et impact réel en 2026

Exemples concrets des huit derniers mois :

• Un groupe hospitalier de 400 lits situé dans le nord du pays a pourvu 182 postes d'infirmières originaires des Philippines et de l'Inde entre mai et octobre - toutes sont arrivées dans les huit semaines suivant la signature de leur contrat.
• L'un des plus grands consortiums de construction du Portugal a embauché 340 soudeurs certifiés et 120 chefs de chantier ukrainiens et népalais pour trois projets autoroutiers qui risquaient de ne pas respecter les délais de financement de l'UE.
• Un hôtel cinq étoiles de l'Algarve a recruté 1 600 employés saisonniers de cuisine et de service originaires du Brésil, du Cap-Vert et du Népal - chaque candidat a commencé à temps pour la saison estivale.
• Trois scale-ups basées à Lisbonne (fintech & SaaS) ont ajouté 214 développeurs et ingénieurs DevOps en utilisant la combinaison Tech Visa + Green Lane - temps moyen entre l'offre et le premier engagement : 31 jours calendaires.
• Total des permis de la Voie verte délivrés de janvier à octobre 2025 : 28 400 et ce n'est pas fini.

Perspectives d'avenir et nouveaux rôles en 2026

L'IEFP et le ministère de l'économie ont déjà publié la feuille de route pour les ajouts du premier trimestre 2026 :

• Ingénieurs en intelligence artificielle et spécialistes de l'apprentissage automatique
• Data Scientists et architectes Big Data
• Ingénieurs maritimes, architectes navals et techniciens offshore
• Chercheurs en biotechnologie et scientifiques pharmaceutiques
• Analystes avancés en cybersécurité (chasse aux menaces, architecture de confiance zéro)
• Ingénieurs en robotique et en automatisation

Celles-ci reflètent le budget d'un milliard d'euros consacré à la transition numérique, les nouveaux parcs éoliens en mer de Viana do Castelo et l'expansion des pôles de biotechnologie de Porto et de Coimbra.

Conclusion

La Voie verte a fondamentalement changé la façon dont les entreprises à croissance rapide recrutent au Portugal. Si votre poste à pourvoir correspond à l'une des plus de 30 professions en pénurie - ou correspondra à l'une des nouvelles catégories à venir en 2026 - vous disposez désormais d'une voie claire, rapide et hautement prévisible pour faire venir les talents dont vous avez besoin au Portugal en un temps record.

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