Congé illimité de longue durée (ILR) : L'itinéraire de 10 ans du Royaume-Uni en cours de consultation

Le ministère de l'intérieur britannique consulte sur les réformes potentielles à apporter à la procédure d'obtention du permis de séjour indéfini (ILR) après 10 ans, une procédure largement utilisée par les travailleurs migrants qui ont vécu sans interruption au Royaume-Uni pendant une décennie. Pour les employeurs qui recrutent des talents internationaux, l'issue de cette consultation pourrait avoir des conséquences importantes sur la rétention de la main-d'œuvre à long terme et sur la stratégie de parrainage.

Comprendre l'itinéraire de 10 ans de l'ILR

La voie des dix ans permet aux personnes qui ont vécu légalement et continuellement au Royaume-Uni pendant dix ans de demander un ILR. Cette voie est particulièrement intéressante pour les travailleurs qui sont passés d'une catégorie de visa à l'autre (étudiants, travailleurs qualifiés ou visas familiaux) au cours de leur séjour au Royaume-Uni.

L'ILR offre un statut de résident permanent, permettant aux individus de vivre et de travailler au Royaume-Uni sans restrictions de visa et sans parrainage de l'employeur. Pour les équipes des ressources humaines, le statut ILR d'un employé simplifie les obligations de conformité et améliore les perspectives de rétention.

Pourquoi le gouvernement réexamine-t-il cette route ?

Selon la consultation, les objectifs du gouvernement sont les suivants :

• Rationalisation des procédures d'éligibilité et de documentation des ILR.
  
  
• Veiller à ce que les candidats conservent des liens étroits et contribuent à l'économie britannique.
  
  
• Prévenir l'utilisation abusive de la règle des 10 ans de résidence continue.
  
  

L'examen vise à déterminer si les critères actuels restent équitables et viables, en particulier à la lumière des tendances de l'immigration post-Brexit et de la croissance des parcours de travail parrainés dans le cadre du système à points.

Implications potentielles pour les employeurs et les RH

Les employeurs qui font appel à du personnel international de longue date devraient prêter une attention particulière à cette proposition. Bien que la consultation n'ait pas encore confirmé les changements de politique, les réformes possibles pourraient affecter la durée pendant laquelle les employés restent liés aux conditions de visa. Les principales implications sont les suivantes :

• Planification de la rétention : Si les conditions d'éligibilité à l'ILR deviennent plus strictes, un plus grand nombre de travailleurs pourraient avoir besoin d'un parrainage continu, ce qui augmenterait les obligations de conformité des employeurs.
  
  
• Considérations relatives aux coûts : L'allongement de la durée de validité des visas pourrait entraîner une augmentation des frais de renouvellement et des frais juridiques.
  
  
• Stratégie d'immigration : Les équipes des ressources humaines peuvent être amenées à conseiller plus tôt les employés sur les délais et les documents nécessaires à l'obtention de l'ILR.
  
  
• Continuité des talents : Il est essentiel de garantir aux migrants qualifiés un statut stable pour réduire le risque de rotation des talents mobiles à l'échelle mondiale.
  
  

Comment les équipes chargées des ressources humaines et de la mobilité mondiale peuvent-elles se préparer ?

Les employeurs peuvent répondre de manière proactive à la proposition de révision de l'ILR :

• Suivre les mises à jour du ministère de l'intérieur et demander l'avis d'un expert en matière d'immigration.
  
  
• Examiner les délais de délivrance des visas des employés actuels afin d'identifier ceux qui se rapprochent de l'éligibilité à l'ILR.
  
  
• Rationalisation de l'aide à la documentation pour les travailleurs qui maintiennent leur résidence légale.
  
  
• Mettre à jour les politiques internes d'immigration pour tenir compte des changements potentiels dans les conditions d'éligibilité.
  
  

Une planification proactive aide les employeurs à rester en conformité tout en favorisant la stabilité des talents au fil des changements de politique d'immigration.

Ce qui se passe ensuite

La période de consultation permet aux parties prenantes, y compris les employeurs, de donner leur avis sur les réformes proposées en matière d'ILR. Une fois la consultation terminée, le ministère de l'intérieur publiera des décisions détaillées et des calendriers de mise en œuvre. Les employeurs doivent se préparer à d'éventuels ajustements des voies d'accès à l'ILR qui pourraient affecter la planification à long terme de la main-d'œuvre.

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