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Les responsables des ressources humaines des entreprises en croissance sont souvent confrontés à de graves pénuries de talents, en particulier dans les secteurs ouvriers tels que la construction, l'industrie, l'agriculture, l'hôtellerie et les transports. En Espagne, où la demande est forte mais où les talents locaux sont limités, l'embauche de travailleurs non européens peut être une solution intelligente. Cependant, le processus d'immigration peut sembler complexe, avec des formalités administratives, des autorisations et des délais qui retardent souvent l'embauche.
Les visas espagnols de travailleur salarié (Trabajo por Cuenta Ajena) et de travailleur saisonnier sont conçus pour aider les employeurs à recruter des ouvriers non ressortissants de l'UE. Ces visas permettent aux entreprises de faire venir des travailleurs qualifiés ou semi-qualifiés pour des postes à temps plein ou temporaires, avec des options plus rapides pour les professions en pénurie.
En 2025, de nouvelles règles simplifient le processus avec des durées de permis plus longues, moins de paperasserie et des outils de soumission numériques. Qu'il s'agisse de recruter pour un entrepôt ou pour une saison de récolte, ce guide aide les équipes RH à parrainer les visas de manière efficace et à assurer le bon déroulement des projets.
Comprendre les visas de travail espagnols pour les ouvriers
Le système d'immigration espagnol repose sur le parrainage par l'employeur, ce qui signifie que la procédure commence avec l'entreprise qui embauche. Pour les ouvriers non ressortissants de l'UE, notamment les soudeurs, les chauffeurs de camion, les ouvriers du bâtiment et les techniciens d'usine. Il existe deux catégories principales de visas que les employeurs doivent connaître en 2025 :
1. Visa de travail pour employé (Cuenta Ajena)
Ce visa convient aux embauches à long terme ou permanentes dans des professions en pénurie.
- Validité : initialement 1 an, renouvelable jusqu'à 4 ans (au lieu de 2 ans).
- Admissibilité : Spécifique à votre entreprise espagnole et à votre lieu de travail.
- Test de marché du travail : Obligatoire si la fonction ne figure pas sur la liste officielle des pénuries de main-d'œuvre de l'Espagne ; exemptée pour les fonctions à forte demande.
2. Visa de travail saisonnier
Idéal pour les besoins en main-d'œuvre temporaire dans des secteurs tels que l'agriculture, le tourisme ou l'hôtellerie.
- Validité : Jusqu'à 9 mois sur une période de 12 mois.
- Obligations de l'employeur : Prendre en charge les frais de voyage et fournir un hébergement.
- Exemption : Les secteurs prioritaires sont souvent exemptés de tests complets sur le marché du travail.
Les deux visas exigent que l'employeur
- Être une entité espagnole enregistrée.
- Répondre aux normes salariales minimales (égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel espagnol -SMI).
Avec les réformes de 2025, l'Espagne a simplifié les exigences, ce qui a ouvert de nouvelles opportunités pour les professionnels ouvriers ayant au moins deux ans d'expérience et a aidé les employeurs à combler efficacement les déficits de compétences urgents.
Processus étape par étape pour les employeurs parrainant des visas de travail pour cols bleus
Le parrainage d'un salarié extracommunautaire se déroule en deux étapes :
- L'employeur demande une autorisation de travail en Espagne.
- L'employé demande un visa d'entrée dans son pays d'origine.
La procédure complète prend généralement de 2 à 4 mois, en fonction de la région et de la charge de travail, il est donc préférable de planifier à l'avance.
Étape 1 : Proposer l'emploi et préparer le contrat de travail
- Identifiez vos besoins en matière de recrutement et confirmez l'éligibilité de la fonction sur la liste des professions en pénurie de l'Espagne.
- Rédiger un contrat conforme avec :
- Salaire entre 1 200 et 2 000 euros par mois (en fonction du secteur).
- Durée définie, responsabilités professionnelles et avantages tels que les soins de santé.
- Le travailleur doit fournir
- Passeport en cours de validité (12 mois et plus),
- CV et attestation d'expérience professionnelle,
- Casier judiciaire vierge.
Conseil RH : Utilisez les modèles de contrats officiels en espagnol pour éviter les révisions et les retards.
Étape 2 : Demande d'autorisation de travail (Autorización de Trabajo)
- Test de marché du travail (si nécessaire) : Publier l'offre d'emploi pendant 15 jours pour confirmer qu'il n'y a pas de candidats locaux.
- Soumettre la demande : Déposez votre demande auprès du ministère du travail et de l'économie sociale ou, pour les grandes entreprises (plus de 500 employés), via la plateforme numérique de l'UGE pour un traitement plus rapide.
- Documents nécessaires :
- Certificat d'enregistrement de la société
- Contrat de travail signé
- Résultats des tests de laboratoire (le cas échéant)
- Preuve de la stabilité financière de l'entreprise
Délai de traitement : jusqu'à 3 mois (plus rapide pour les utilisateurs d'UGE)
Tarif : 203 à 408 euros (Modelo 790)
Une fois l'autorisation approuvée, communiquez-la à votre candidat pour la demande de visa.
Étape 3 : Demande de visa d'employé auprès du consulat espagnol
Le candidat demande un visa de travail de type D dans son pays d'origine.
Documents à fournir :
- Autorisation de travail
- Passeport en cours de validité et photos
- Certificat médical et attestation d'hébergement
- Frais de visa : 80
- (Pour les travailleurs saisonniers) Preuve du voyage de retour et du logement fourni par l'employeur
Délai de traitement : 1 à 2 mois
Étape 4 : Arrivée et intégration en Espagne
Une fois le visa approuvé :
- L'employé doit entrer en Espagne dans les 90 jours.
- Dans les 30 jours suivant votre arrivée, demandez le TIE (carte d'identité d'étranger) - 20 euros, valable de 1 à 5 ans.
- L'employeur inscrit le travailleur à la sécurité sociale, à la paie et aux soins de santé.
- À partir de 2025, les personnes à charge jusqu'à l'âge de 26 ans (si elles étudient) pourront bénéficier d'un regroupement familial facilité.
Important : conservez tous les documents relatifs à l'emploi et à l'immigration sous forme numérique et actualisée. Les amendes pour non-conformité peuvent atteindre 10 000 euros ou plus.
Les réformes de l'Espagne sur les visas de travail 2025 sont faciles à mettre en œuvre
Les réformes espagnoles de mai 2025 en matière d'immigration sont conçues pour faciliter la vie des employeurs, en particulier ceux qui embauchent des ouvriers. Les mises à jour réduisent le travail administratif, accélèrent le traitement des dossiers et améliorent la rétention des employés étrangers.
1. Soumissions numériques via UGE
Les grandes entreprises ou les entreprises stratégiques peuvent désormais soumettre leurs demandes de permis de travail en ligne via la plateforme de l'Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE).
- Des approbations plus rapides : Certains permis sont traités en moins de 20 jours.
- Sans papier et sécurisé : Les documents sont téléchargés numériquement et reliés directement aux consulats.
- Idéal pour l'embauche en masse : Particulièrement utile dans les secteurs de la construction, de la fabrication et de la logistique.
- Les employeurs peuvent s'inscrire sur le site uge-ce.es pour commencer à déposer leurs déclarations par voie électronique.
2. Renouvellements plus longs et flexibilité accrue
Les permis de travail passent désormais d'une durée initiale d'un an à des renouvellements pouvant aller jusqu'à quatre ans, ce qui réduit les formalités administratives répétées.
Les travailleurs dont le statut légal a été interrompu bénéficient également d'une deuxième chance pour rétablir leur permis.
En outre, les ouvriers sont désormais autorisés à travailler en free-lance parallèlement à leur emploi principal, sans avoir besoin d'un permis supplémentaire.
3. Exemption Van Der Elst pour les projets de courte durée
Les travailleurs non européens déjà employés par une entreprise de l'UE peuvent désormais travailler temporairement en Espagne sans avoir à demander un nouveau permis.
Ce raccourci est particulièrement utile pour les missions à court termeou basées sur des projets dans des secteurs tels que la construction ou les travaux de réparation.
4. Faciliter l'intégration et les parcours de résidence
L'Espagne a mis en place cinq nouveauxparcours d' intégration (y compris des programmes socioprofessionnels) afin de faciliter l'embauche de travailleurs semi-qualifiés.
Ces réformes raccourcissent également les périodes d'attente en matière de résidence, ce qui permet aux travailleurs étrangers qualifiés de s'installer plus rapidement en Espagne.
Pourquoi choisir Jobbatical
Avec des plateformes de soumission numérique, des audits de documents alimentés par l'IA et des services d'assistance experts en matière de visa, les employeurs espagnols peuvent désormais gérer l'embauche de cols bleus plus rapidement et avec moins de risques. Jobbatical simplifie chaque étape - de la préparation de contrats conformes à la soumission de dossiers de visa en ligne - afin que les équipes RH puissent se concentrer sur ce qui compte le plus : construire des équipes fiables et à long terme.
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