Frais d'affectation et coûts d'affectation pour les employeurs parrains

Lors du recrutement de talents internationaux, l'obtention et l'attribution des certificats de parrainage (CoS) constituent une étape essentielle et représentent un enjeu financier de taille. Avoir une vision globale des coûts liés au parrainage permet aux équipes RH de planifier de manière stratégique, de garantir la conformité et d'aligner les budgets d'acquisition de talents sur le retour sur investissement à long terme de la main-d'œuvre.

Comprendre le cadre du CoS

Un certificat de parrainage est un document électronique qui permet à un employeur britannique de parrainer un ressortissant non britannique dans le cadre de catégories de visas de travail telles que le Skilled Worker (travailleur qualifié) ou le Global Business Mobility (mobilité globale des entreprises). Les employeurs doivent détenir une licence de parrainage valide pour délivrer des certificats de parrainage, et chaque certificat est soumis à des frais d'attribution.

Principaux coûts de parrainage que les employeurs doivent prévoir

1. Droits de licence des sponsors

Avant de délivrer un CdS, une entreprise doit obtenir une licence de parrainage. Les frais varient en fonction de la taille de l'entreprise :

• Sponsors de petite taille ou caritatifs : 536
  
• Sponsors moyens ou grands : 1 476
  

La licence est valable quatre ans, après quoi des frais de renouvellement s'appliquent.

2. Frais d'attribution du certificat de parrainage (CdP)

Chaque fois qu'un CdS est attribué, l'employeur doit payer un montant standard de 239 £ par certificat. Ces frais s'appliquent aux attributions de CoS définies et non définies.

3. Frais de compétences en matière d'immigration (ISC)

En plus de la taxe du CdS, les employeurs doivent normalement payer une taxe sur les compétences en matière d'immigration (Immigration Skills Charge) :

• Petits sponsors ou organisations caritatives : 364 £ par employé parrainé pour les 12 premiers mois, plus 182 £ pour chaque période supplémentaire de 6 mois.
  
• Sponsors moyens ou importants : 1 000 £ par employé pour les 12 premiers mois, plus 500 £ pour chaque période supplémentaire de 6 mois.
  

Ce droit s'applique à la plupart des parcours de travailleur qualifié et de travailleur senior ou spécialisé.

4. Coûts administratifs et de conformité

Les fonctions de parrainage permanentes s'accompagnent également de coûts indirects, notamment :

• Temps consacré à la maintenance du système de gestion des sponsors (SGS) et à la mise à jour des dossiers.
  
• Heures de RH consacrées aux contrôles du droit au travail, au suivi des visas et aux renouvellements.
  
• Les éventuels frais de conseil ou d'avocat pour une assistance professionnelle en matière d'immigration.
  

5. Coûts de renouvellement des licences

Tous les quatre ans, le renouvellement de la licence nécessite une nouvelle demande et le paiement de la redevance. Les organisations prévoient souvent un budget supplémentaire pour la préparation des audits, les examens internes de conformité et la surveillance juridique au moment du renouvellement.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.