Visa britannique pour travailleur qualifié 2025 : Guide complet des exigences pour les équipes RH

Introduction

Le visa britannique pour travailleur qualifié reste une pierre angulaire pour les entreprises britanniques qui recrutent des talents internationaux pour faire face aux pénuries de main-d'œuvre. Avec les réformes importantes mises en œuvre en 2025, en particulier à partir du 22 juillet 2025, les responsables des ressources humaines, les équipes de recrutement et les agents d'immigration doivent s'orienter vers les exigences mises à jour pour assurer la conformité et la planification stratégique de la main-d'œuvre. Ce guide fournit une vue d'ensemble des exigences relatives au visa de travailleur qualifié 2025, des obligations de conformité et des mesures à prendre par les équipes des ressources humaines pour favoriser le recrutement et la rétention des talents internationaux.

Vue d'ensemble du visa de travailleur qualifié

Le visa de travailleur qualifié, qui a remplacé le visa Tier 2 (General) en décembre 2020, permet aux ressortissants étrangers de travailler dans des fonctions éligibles au Royaume-Uni avec un sponsor agréé. Il soutient la planification de la main-d'œuvre à long terme, en offrant des voies d'installation (Indefinite Leave to Remain) après 5 à 10 ans et, à terme, la citoyenneté britannique. Les réformes de 2025, décrites dans le livre blanc sur l'immigration de mai 2025, intitulé " Restoring Control over the Immigration System", mettent l'accent sur le recrutement de personnes hautement qualifiées, sur des seuils salariaux plus élevés et sur des mesures de conformité plus strictes, remodelant ainsi la manière dont les employeurs parrainent les talents internationaux.

Exigences clés pour le visa de travailleur qualifié en 2025

Pour garantir la conformité, les équipes RH doivent comprendre les critères d'éligibilité suivants pour les demandeurs de visa :

1. Offre d'emploi d'un sponsor britannique agréé

• Conditions requises: Les candidats doivent avoir une offre d'emploi confirmée par un employeur britannique titulaire d'une licence de parrainage valide délivrée par le ministère de l'intérieur.
• Action des RH: Vérifier que la licence de parrainage de l'organisation est active et qu'elle couvre les fonctions concernées. Effectuer des audits réguliers pour s'assurer que les obligations de parrainage sont respectées, par exemple en signalant les changements de fonctions, de salaire ou de lieu de travail dans un délai de 10 jours ouvrables.
• Conseil de conformité: Veillez à ce que les responsables du recrutement soient formés pour comprendre quand des changements doivent être notifiés au ministère de l'Intérieur afin d'éviter la suspension du permis.

2. Certificat de parrainage (CoS)

• Exigence: Les employeurs doivent délivrer un CdS, un numéro de référence unique détaillant la fonction, le salaire et les conditions d'emploi. À partir du 22 juillet 2025, les demandes de CdS devront s'aligner sur les nouvelles règles, et les demandes de CdS en cours qui ne répondent pas aux critères mis à jour (par exemple, le niveau 6 du CQR ou la liste des pénuries temporaires) seront rejetées.
• Action des RH: Attribuer rapidement les CdS, en veillant à ce que les descriptions de poste incluent des champs obligatoires (par exemple, "Transitional arrangements apply" pour les détenteurs de visas existants) et s'alignent sur les règles d'immigration mises à jour. Pour les CdS délivrés avant le 22 juillet 2025, attribuez-les à une personne désignée avant le 21 juillet à 18 heures afin d'éviter les nouvelles règles.
• Conseil de conformité: Maintenir des registres CoS précis et relier les numéros CoS antérieurs pour les travailleurs bénéficiant de dispositions transitoires.

3. Emplois éligibles (niveau 6+ du CQR)

• Exigence: À partir du 22 juillet 2025, les postes devront être de niveau 6 (équivalent à un diplôme) du cadre de qualification réglementé (CQR), contre le niveau 3 du CQR. Plus de 100 postes moyennement qualifiés (par exemple, dans l'hôtellerie, la logistique et la fabrication) ne sont plus éligibles, sauf s'ils figurent sur la liste des pénuries temporaires (Temporary Shortage List - TSL). La liste des salaires de l'immigration (Immigration Salary List - ISL) a remplacé la liste des professions en pénurie en avril 2024, offrant des seuils de salaire plus bas pour des rôles spécifiques.
• Action des RH: Vérifier les fonctions par rapport à l'annexe des professions qualifiées du ministère de l'intérieur et aux listes TSL/ISL. Mettez à jour les descriptions de poste afin de refléter les exigences du niveau 6 du CQR ou confirmez l'éligibilité à la LSC pour les fonctions inférieures à ce niveau.
• Conseil de conformité: Pour les titulaires de visas existants, les dispositions transitoires permettent de continuer à appliquer les règles antérieures, mais les nouvelles demandes doivent satisfaire aux normes du niveau 6 du CEC.

4. Seuils de salaire minimum

• Exigence: Le seuil général de rémunération est passé à 41 700 £ par an (contre 38 700 £) le 22 juillet 2025. Les exceptions sont les suivantes :
  
  • Seuil réduit: 33 400 £ pour les nouveaux entrants (par exemple, les jeunes diplômés de moins de 26 ans) ou les postes de l'ISL.
  • Seuil transitoire: 31 300 £ pour les travailleurs parrainés avant juillet 2025 lors d'une extension ou d'un changement de rôle.
  • Rôles dans le domaine de la santé et des soins: Des seuils spécifiques s'appliquent, souvent plus bas, pour les rôles dans le domaine de la santé ou de l'éducation.
• Action des RH: Réviser annuellement les salaires des employés pour s'assurer qu'ils sont conformes aux seuils mis à jour, en particulier pour les renouvellements de visa. Ajustez les contrats pour les postes dont le salaire est inférieur à 41 700 livres sterling, en particulier dans des secteurs comme l'éducation ou l'aide sociale.
• Conseil de conformité: Documentez les ajustements salariaux et communiquez les changements aux employés afin d'éviter les refus de visa pour cause de non-conformité.

5. Compétences linguistiques en anglais

• Exigences: Les candidats doivent démontrer qu'ils maîtrisent l'anglais au niveau B1 du CECR (ou B2 pour certaines fonctions) en lecture, en écriture, en expression orale et en compréhension orale. Cette compétence peut être prouvée par un test d'anglais approuvé, un diplôme universitaire enseigné en anglais (reconnu par l'ENIC britannique) ou une exemption (par exemple, pour les ressortissants de pays majoritairement anglophones). Les personnes à charge sont désormais soumises à des exigences de progression plus strictes.
• Action des RH: Vérifier les documents relatifs aux compétences en anglais lors du recrutement. Aider les candidats à obtenir des tests approuvés si nécessaire.
• Conseil de conformité: Conservez les copies des résultats des tests d'anglais ou des qualifications dans les dossiers du personnel à des fins d'audit.

6. Maintenance financière

• Exigence: Les candidats doivent justifier d'une épargne de 1 270 livres sterling pendant 28 jours consécutifs avant de déposer leur demande, à moins que l'employeur ne garantisse une pension alimentaire.
• Action RH: Confirmez si l'organisation prend en charge les frais d'entretien. Si ce n'est pas le cas, guidez les candidats pour qu'ils fournissent des relevés bancaires ou des preuves équivalentes.
• Conseil de conformité: Veillez à ce que la documentation financière soit incluse dans les listes de contrôle des demandes de visa afin d'éviter les retards.

7. Exigences supplémentaires

• Âge: les candidats doivent être âgés de 18 ans ou plus.
• Hébergement: Un hébergement adéquat doit être prévu au Royaume-Uni.
• Test de tuberculose (TB): Exigé pour les candidats de certains pays.
• Certificat de casier judiciaire: Obligatoire pour des fonctions spécifiques (par exemple, dans le domaine de la santé ou de l'éducation).

Changements majeurs en 2025

Les réformes de 2025 introduisent des changements significatifs que les équipes RH doivent prendre en compte :

1. Exigence du niveau 6 du CQR

• Le passage au niveau 6 du CQR exclut de nombreuses fonctions moyennement qualifiées, ce qui réduit le vivier de talents. Les équipes RH devraient réévaluer les stratégies de recrutement afin de donner la priorité aux postes de niveau supérieur ou aux postes figurant sur la liste TSL.

2. Suspension du recrutement de personnel soignant à l'étranger

• À partir du 22 juillet 2025, les prestataires de soins en Angleterre ne pourront plus parrainer de nouveaux travailleurs sociaux à l'étranger, à moins que les rôles ne répondent aux critères du niveau 6 du RQF ou du TSL. Les titulaires de visas existants sont protégés par des dispositions transitoires.

3. Système eVisa

• Les permis de séjour biométriques physiques (BRP) sont remplacés par un système de visa électronique avec des justificatifs d'identité électroniques, entièrement mis en œuvre d'ici le 31 décembre 2026. Les équipes RH doivent s'assurer que les employés passent aux eVisas et mettre à jour les dossiers en conséquence.

4. Voie d'établissement élargie

• La durée du congé illimité a été portée de 5 à 10 ans pour la plupart des candidats, avec un système de "règlement mérité" pour les personnes ayant apporté une contribution exceptionnelle. Les équipes des ressources humaines doivent en informer les employés afin de gérer leurs attentes.

5. Augmentation de la conformité et des audits

• Le ministère de l'Intérieur intensifie les audits et les sanctions en cas de non-conformité, par exemple en cas de déclaration tardive ou de tenue inadéquate des dossiers. Les accords de travail hybride ou à distance doivent s'aligner sur les dossiers de licence de parrainage.

Stratégies de conformité pour les équipes RH

Pour faire face aux changements de 2025, les équipes RH devraient mettre en œuvre les mesures suivantes :

1. Effectuer des audits de licence de parrainage: Examiner régulièrement les dossiers des employés parrainés, en s'assurant que les fonctions, les salaires et les lieux de travail correspondent aux conditions d'obtention du visa. Se préparer à des audits inopinés du ministère de l'intérieur.
2. Mettre à jour les structures salariales: Ajustez les salaires pour atteindre le seuil de 41 700 £ (ou les exceptions applicables) et documentez les changements pour éviter les refus de visa.
3. Renforcer les politiques en matière de travail hybride: Documenter les lieux de travail à distance ou hybrides pour assurer l'alignement avec les dossiers de licence du sponsor.
4. Former les responsables du recrutement: Sensibiliser les responsables aux exigences du Home Office en matière de rapports sur les changements de fonctions, de salaires ou de lieux de travail.
5. Organiser la documentation: Conservez des dossiers complets, y compris les vérifications du droit au travail, les détails du CdS et les preuves de la maîtrise de l'anglais, afin de rationaliser les réponses à l'audit.
6. Planifier la transition vers le visa électronique: Aider les employés à passer au système eVisa et vérifier les références eVisa lors des contrôles du droit au travail.
7. Tirer parti de la voie du visa pour diplômés: Utiliser le visa pour diplômés afin d'attirer les étudiants internationaux, qui peuvent travailler sans parrainage pendant 2 à 3 ans, et obtenir plus tard le statut de travailleur qualifié.

Défis et considérations stratégiques

• Réduire le vivier de talents: L'exigence du niveau 6 du CQR et la suppression de plus de 100 professions limitent les possibilités de recrutement, en particulier dans des secteurs tels que la santé et l'hôtellerie. Les équipes des ressources humaines devraient explorer les possibilités de recrutement national ou les rôles de TSL pour combler les lacunes.
• Implications en termes de coûts: Les seuils salariaux plus élevés et les coûts de mise en conformité peuvent grever les budgets, en particulier pour les PME. Il convient d'envisager une planification à long terme des effectifs pour justifier les investissements.
• Fidélisation des employés: Le non-respect des règles risque d'entraîner des refus de visa et donc des départs. Instaurez la confiance en garantissant des systèmes de conformité solides et une communication claire avec les employés parrainés.

Conclusion

Les réformes du visa 2025 pour les travailleurs qualifiés exigent une conformité proactive et une planification stratégique de la part des équipes des ressources humaines, des équipes de recrutement et des agents d'immigration. En comprenant les nouvelles exigences, telles que les rôles de niveau 6 du RQF, les seuils salariaux plus élevés et les audits plus stricts, les employeurs peuvent atténuer les risques, garantir la conformité et constituer une main-d'œuvre résiliente. Investir dans des systèmes robustes, des formations et une communication claire permettra non seulement de respecter les normes du ministère de l'intérieur, mais aussi de renforcer la confiance et la fidélisation des talents internationaux.

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