Prolongation de la résidence AIMA au Portugal jusqu'en 2026 : conformité RH

Dans le cadre de la structure actuelle de l'AIMA, les permis de séjour et les visas qui ont expiré récemment restent pleinement valables à des fins de résidence et d'emploi au Portugal jusqu'au 15 avril 2026. La procédure de manifestation d'intérêt (EOI) reste fermée, de sorte que les nouvelles recrues doivent suivre les voies consulaires établies pour l'obtention d'un visa. Pour les équipes RH et mobilité internationale, cela crée un calendrier de conformité défini : utiliser les portails officiels de l'AIMA pour obtenir le renouvellement des permis des employés actuels et tirer parti du processus d'autorisation de séjour de la CPLP pour recruter efficacement des talents issus des pays lusophones.

Le cadre de prolongation de résidence de l'AIMA en 2026

L'Agence portugaise pour l'intégration, la migration et l'asile (AIMA) a apporté des précisions explicites sur les droits de séjour transitoires. Les ressortissants étrangers non européens dont la carte de séjour a expiré au plus tard le 30 juin 2025 conservent leur statut de résident légal jusqu'au 15 avril 2026, soit exactement six mois après la fin de la précédente période de prolongation automatique, le 15 octobre 2025.

Les cartes qui ont expiré après le 30 juin 2025 bénéficient d'un délai de grâce standard de six mois à compter de leur date d'expiration individuelle. Les employés qui ont déjà soumis une demande de renouvellement doivent simplement présenter leur carte expirée accompagnée d'une preuve de soumission. Ces règles s'appliquent à l'échelle nationale et sont contraignantes pour toutes les autorités publiques portugaises, y compris les services fiscaux, la sécurité sociale et les employeurs.

(Source : clarification officielle de l'AIMA – Direito de Residência, 17 octobre 2025, aima.gov.pt)

Pourquoi cela est important pour les responsables RH et les chefs d'entreprise

Pour les entreprises disposant d'équipes internationales au Portugal, la date d'avril 2026 constitue une échéance stricte en matière de conformité. Jusqu'à cette date, les travailleurs étrangers déjà en poste peuvent continuer à travailler, à bénéficier de services et à voyager au Portugal sans risque de se retrouver en situation irrégulière. Passé ce délai, tout permis non renouvelé placera à la fois l'employé et l'employeur en situation de non-conformité, exposant les organisations à des amendes potentielles pour emploi de travailleurs en situation irrégulière.

Cette prolongation donne donc aux services RH une marge de manœuvre pour :

• Planifier et effectuer tous les renouvellements en attente de manière ordonnée.
• Mettre à jour les dossiers internes et les systèmes RHIS.
• Communiquez clairement avec les employés concernés afin de réduire leur inquiétude et le risque de départ.

Processus de renouvellement étape par étape pour les employeurs

L'AIMA a transféré la quasi-totalité de ses activités de renouvellement en ligne afin d'éliminer les files d'attente physiques :

1. Vérifiez le mois d'expiration par rapport au déploiement progressif sur le portail officiel de renouvellement (portal-renovacoes.aima.gov.pt).
2. Les employés (ou le service RH en leur nom, s'ils y sont autorisés) se connectent, revalident leurs identifiants et soumettent les documents requis par voie électronique.
3. Pour les expirations plus anciennes (2020-juin 2025), utilisez le formulaire de demande dédié à l'adresse services.aima.gov.pt/RAR/reqrenew si vous n'avez reçu aucune notification.
4. Une fois traitée, la nouvelle carte de séjour au format uniforme est délivrée.

Toutes les étapes sont exemptes d'exigences de présence physique pour les renouvellements de résidence temporaire standard, ce qui réduit considérablement la charge administrative des équipes chargées de la mobilité internationale.

(Source : portails de services AIMA et annonces de renouvellement, aima.gov.pt)

La voie fermée des manifestations d'intérêt : ce qui a changé et comment s'adapter

L'ancienne procédure de déclaration d'intérêt (EOI / Manifestação de Interesse), autrefois utilisée par de nombreuses personnes pour régulariser leur statut après leur entrée sur le territoire, n'est plus ouverte aux nouvelles demandes. Les procédures actuelles de l'AIMA orientent toutes les nouvelles demandes de résidence vers la voie consulaire appropriée avant l'arrivée. Ce changement, mis en œuvre progressivement en 2025, garantit que les demandes sont entièrement documentées et font l'objet d'un contrôle de sécurité avant l'arrivée, ce qui rationalise le traitement à long terme.

Les entreprises doivent donc :

• Demandez aux nouveaux employés de faire une demande pour le visa national approprié (travail, hautement qualifié ou spécifique à la CPLP) auprès du consulat portugais de leur pays d'origine.
• Planifiez les délais de recrutement en conséquence (généralement 2 à 3 mois pour la délivrance du visa et l'obtention de la carte AIMA).

Visa CPLP et autorisation de séjour : un canal stratégique pour 2026

Les citoyens des États membres de la CPLP (Brésil, Angola, Mozambique, Cap-Vert, etc.) continuent de bénéficier d'une voie dédiée et efficace qui reste pleinement opérationnelle :

• Obtenir un visa de résidence CPLP spécifique auprès d'un consulat portugais.
• Planifiez la collecte des données biométriques et la délivrance de la carte auprès de l'AIMA à l'aide du formulaire de contact dédié (contactenos.aima.gov.pt).
• L'Autorização de Residência CPLP qui en résulte est délivrée dans le nouveau format uniforme et suit les cycles de renouvellement standard (1 an initial, renouvelable pour des périodes de deux ans).

Cet itinéraire est particulièrement intéressant pour les employeurs qui recherchent des talents qualifiés sur les marchés lusophones, car il offre des délais de traitement plus courts et une documentation simplifiée par rapport aux visas de travail standard.

(Sources : Règles de concession et FAQ de l'AIMA CPLP, aima.gov.pt)

Meilleures pratiques RH pour une conformité totale en 2026

• Procéder immédiatement à un audit interne de toutes les dates d'expiration des cartes de séjour des employés étrangers.
• Créer un calendrier de renouvellement aligné sur le déploiement progressif du portail de l'AIMA.
• Mettre à jour les contrats de travail et les listes de contrôle d'intégration afin de refléter l'exigence relative à l'obtention préalable d'un visa pour les nouveaux employés.
• Collaborez avec des prestataires de services de relocalisation familiarisés avec le processus CPLP afin d'accélérer le recrutement à partir de viviers de talents importants.
• Conservez les dossiers relatifs aux demandes de renouvellement pendant au moins 12 mois afin de pouvoir démontrer que vous avez fait preuve de diligence raisonnable lors d'éventuelles inspections du travail.

En considérant l'échéance d'avril 2026 comme une date butoir à respecter plutôt que comme une prolongation de l'incertitude, les organisations peuvent préserver leurs activités et continuer à constituer des équipes diversifiées et compétitives à l'échelle mondiale au Portugal.

Clause de non-responsabilité

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.