Liste des métiers en pénurie en Espagne pour 2026 et abaissement du seuil salarial pour la Carte bleue européenne

Le seuil salarial national espagnol a été modifié à deux reprises en 2026. Si le poste figure sur la liste des professions éligibles, vous pourriez être en mesure de parrainer l'employé avec un salaire inférieur de près de 8 300 € au seuil standard. De nombreux services des ressources humaines passent à côté de cette option de salaire réduit, car ils ne vérifient pas si le poste en question est éligible.

Voici en quoi consiste exactement ce seuil abaissé, qui peut en bénéficier et comment rédiger l'offre d'emploi pour qu'elle soit valable lors du dépôt de la déclaration.

Qu'est-ce que la liste des métiers en pénurie en Espagne ?

La liste espagnole des métiers en pénurie, le « Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura », est le registre officiel des postes que les employeurs ont du mal à pourvoir avec des candidats locaux. Elle est publiée chaque trimestre par le SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) et est spécifique à chaque province ; ainsi, un poste en pénurie dans une région peut ne pas y figurer dans une autre. Les postes figurant sur cette liste offrent deux avantages aux employeurs qui recrutent des travailleurs hors UE : l'exonération du test du marché du travail SNE et la possibilité, pour les postes éligibles, de bénéficier du seuil salarial réduit prévu par la Carte bleue européenne.

Comment fonctionne la liste des métiers en pénurie en Espagne ?

Le « Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura » n’est pas une liste nationale unique ; il est publié province par province, et un métier en pénurie dans une région peut ne pas être éligible dans une autre. Un soudeur ou un chauffeur routier peut figurer dans le catalogue d’une province et en être absent dans la suivante ; c’est donc la région où le salarié sera affecté qui détermine l’éligibilité, et non le métier en lui-même.

Quels sont les secteurs figurant sur la liste des métiers en pénurie ?

Le catalogue met l'accent sur les métiers pour lesquels on observe une pénurie chronique de main-d'œuvre au niveau local. Parmi les secteurs qui reviennent régulièrement dans toutes les provinces, on peut citer :

La composition exacte varie d'un trimestre à l'autre, et les secteurs inclus dépendent de chaque province. Considérez toute liste de secteurs comme indicative, et non comme une garantie, tant que vous n'avez pas consulté le catalogue en vigueur pour la région concernée.

À quelle fréquence la liste des métiers en pénurie est-elle mise à jour ?

La SEPE publie un catalogue mis à jour chaque trimestre, et chaque édition s'applique au trimestre suivant. Un poste éligible ce trimestre peut ne plus l'être le trimestre suivant ; les équipes RH doivent donc vérifier la liste en vigueur avant chaque nouvelle embauche d'un ressortissant hors UE, et non pas une seule fois au début d'un cycle de recrutement. Intégrer cette vérification dans votre processus de recrutement permet d'éviter de déposer une demande d'autorisation de travail en se fondant sur une exemption qui aurait entre-temps expiré.

Quels sont les seuils salariaux applicables à la Carte bleue européenne en Espagne pour 2026 ?

En Espagne, la règle relative au salaire applicable à la Carte bleue européenne est définie par l'arrêté PJC/44/2026. Le seuil standard correspond à 1,4 fois le salaire annuel moyen calculé par l'INE. Un seuil réduit s'applique à certains profils spécifiques, en multipliant ce chiffre standard par un coefficient de 0,8.

Suite à la mise à jour de l'INE de mai 2026, les chiffres actuels sont les suivants :

Seuils salariaux pour la Carte bleue européenne en Espagne (2026)

Ce seuil est mis à jour lorsque l'INE révise ses données salariales, et il a déjà été modifié une fois en 2026. Vérifiez toujours le montant actuel de l'UGE-CE avant de déposer votre demande.

Qui peut bénéficier du seuil salarial réduit prévu par la « Blue Card » en Espagne ?

Il existe deux épreuves distinctes pour le niveau inférieur. Il ne s'agit pas du même examen, et le candidat ne doit réussir qu'une seule d'entre elles.

• Piste relative aux métiers en pénurie : le poste doit correspondre à un métier des groupes 1 ou 2 de la classification CNO et figurer dans le catalogue espagnol des métiers en pénurie. Ces deux conditions doivent être remplies, et non l'une ou l'autre.
• Parcours « jeune diplômé » : le candidat a obtenu son diplôme requis au cours des trois années précédant sa candidature. Aucune vérification de la liste des pénuries n'est requise.

La voie des diplômés est généralement plus facile à justifier, puisqu'elle repose sur un seul document daté. La voie de la pénurie demande plus d'efforts, mais élargit l'accès aux profils expérimentés, et non plus uniquement aux débutants.

À quoi correspondent les groupes CNO 1 et 2 dans le cadre des formalités d'immigration en Espagne ?

Le CNO est la classification nationale des professions en Espagne. L'abaissement du seuil ne concerne que ses deux groupes supérieurs, où se situent déjà la plupart des recrutements hautement qualifiés.

• Groupe 1 - Dirigeants et cadres : chefs de service, responsables nationaux et cadres supérieurs chargés des opérations.
• Groupe 2 - Professionnels des domaines scientifiques, techniques et intellectuels : ingénieurs, architectes logiciels, data scientists, médecins spécialistes et chercheurs.

Le « Catalogue des professions en pénurie » fait partie intégrante de la réglementation espagnole en matière d'immigration. Il s'agit d'une liste établie en fonction de la demande, révisée périodiquement en fonction de l'évolution des pénuries de main-d'œuvre ; ainsi, un poste éligible lors d'un recrutement peut ne plus l'être lors du suivant. Vérifiez toujours le catalogue en vigueur en fonction du code CNO du poste au moment où vous faites l'offre, et non en vous fiant à vos souvenirs d'un dossier antérieur.

Le critère de sélection est simple. Si le poste est un véritable poste de direction ou de spécialiste, il relève probablement du groupe 1 ou 2. S'il s'agit d'un poste de technicien ou de soutien, ce n'est probablement pas le cas, et la voie de la pénurie ne s'applique pas à ce poste, quelle que soit la demande.

Effectuez le contrôle d'éligibilité préalable à l'embauche en Espagne pour vérifier la classification du poste et le seuil applicable en deux minutes avant de fixer le salaire.

Comment les employeurs doivent-ils présenter une offre d'emploi dans le cadre de la « Carte bleue espagnole » ?

Le seuil est calculé sur la base du salaire de base fixe garanti prévu dans le contrat. C'est là que les offres échouent souvent sans que l'on s'en rende compte. Une rémunération globale de 40 000 €, composée d'un salaire de base de 30 000 € et d'une prime de 10 000 €, ne franchit pas le seuil réduit, car seuls les 30 000 € sont pris en compte.

Élaborez l'offre en vous appuyant sur ces points :

• Fixer un salaire de base annuel brut garanti : celui-ci doit permettre à lui seul d'atteindre le seuil requis, avant toute rémunération variable.
• Ne pas oublier de prendre en compte les primes et les commissions : elles peuvent être incluses, mais ne peuvent pas être utilisées pour atteindre le seuil.
• Vérifiez le code CNO avant de fixer le salaire : commencez par classer le poste, puis déterminez sa rémunération, et non l'inverse.
• Consultez le catalogue des postes en pénurie pour ce code : un poste des groupes 1 et 2 qui n'y figure pas doit tout de même être rémunéré à hauteur de 41 356,36 €.
• Vérifier le seuil en vigueur au moment du dépôt : les révisions de l'INE modifient l'objectif en cours d'année.

Lorsque la conformité dépend de primes ou d'avantages difficiles à évaluer, l'UGE a tendance à demander des précisions, ce qui vous fait perdre plusieurs semaines à un stade avancé du processus de recrutement. Une rémunération de base fixe et claire permet d'éviter tout ce genre de discussion.

Un poste figurant sur la liste des métiers en pénurie est également dispensé du test du marché du travail SNE en Espagne ; voir les trois voies permettant d'être dispensé de ce test.

Si vous préférez ne pas gérer en interne la mise en correspondance avec le CNO et le dépôt de la déclaration UGE, la prise en charge de la demande de visa de travail en Espagne peut être assurée de A à Z, de la classification à l'obtention de la carte TIE.

Parcours « pénurie » ou parcours « jeunes diplômés » : quelle voie choisir pour obtenir la Carte Bleue ?

Si votre candidat a obtenu son diplôme au cours des trois dernières années, optez pour la voie « jeune diplômé ». C'est la procédure la plus simple et elle ne dépend pas d'un barème susceptible d'évoluer. Réservez la voie « pénurie de main-d'œuvre » aux recrutements de professionnels expérimentés dont le diplôme remonte à plus longtemps, car c'est le seul moyen d'obtenir le taux réduit.

Comparaison des itinéraires à seuil réduit

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Ce que cela implique pour votre projet de recrutement en Espagne

L'abaissement du seuil constitue un levier délibéré visant à attirer en Espagne des talents rares et en début de carrière, et il peut élargir l'éventail des postes pour lesquels vous pouvez réellement parrainer un candidat. Réexaminez tous les postes que vous aviez auparavant écartés car jugés trop coûteux à pourvoir via la Carte Bleue. Certains d'entre eux pourraient désormais franchir le seuil fixé à 33 085,09 €.

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Les conditions d'éligibilité à seuil réduit sont fixées au moment de la demande ; par conséquent, une baisse de salaire survenant ultérieurement est traitée différemment : le seuil salarial requis pour la Carte bleue européenne n'est plus respecté en cours de contrat.

Si vous préférez confier à un prestataire externe la mise en place du CNO et le dépôt de la demande d’UGE, voici comment choisir un service d’accompagnement pour la Carte bleue européenne en Espagne — les critères qui permettent de distinguer un prestataire fiable d’un prestataire générique.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.