La réalité de l'immigration en Écosse : ce que les employeurs d'Édimbourg peuvent faire dès maintenant

Pourquoi le visa écossais n'est pas une option pour votre entreprise

Si vous dirigez une entreprise à Édimbourg et que vous avez entendu parler du « visa écossais », voici la réalité sans détours : vous ne pouvez pas y avoir recours. Il s'agit d'une proposition, et non d'une procédure effective, et aucun document que vous déposez auprès du Home Office ne peut y faire référence.

• Les questions d'immigration relèvent d'une compétence réservée. L'annexe 5 de la loi de 1998 sur l'Écosse (Scotland Act 1998) attribue la compétence en matière d'immigration à Westminster ; par conséquent, Holyrood ne peut pas délivrer de visas.
• Le projet de loi a été rejeté. Le projet de loi sur la décentralisation (immigration) (Écosse) a été rejeté par 12 voix contre 50 en deuxième lecture, le 25 avril 2025.
• Il ne s'agissait que d'un projet de loi d'initiative parlementaire. Ce genre de projet de loi aboutit rarement à l'adoption d'une loi, et celui-ci n'a pas avancé depuis le vote.
• Il n'existe aucun mécanisme de mise en œuvre. La proposition s'appuie sur un code fiscal écossais et un modèle de désignation qui n'ont jamais été mis en place.
• Le gouvernement britannique n'a pas donné son accord. Pour transférer les compétences en matière d'immigration, il faudrait que Westminster modifie la loi sur l'Écosse, ce qui n'est pas à l'ordre du jour.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Ce que les employeurs d'Édimbourg peuvent faire dès maintenant en vertu de la réglementation britannique

Le système britannique fonctionne très bien en Écosse, et une restriction qui pénalise l'Angleterre ne s'applique pas à vous. Chaque location à l'étranger à Glasgow, Aberdeen ou Édimbourg suit les mêmes procédures britanniques qu'une location à Manchester.

• Visa de travailleur qualifié. Le visa de travailleur qualifié constitue la voie principale pour les embauches à long terme occupant des postes éligibles de niveau 6 du Cadre de référence des qualifications (RQF) ; il nécessite une licence de parrainage.
• Visa « Global Talent ». Le visa « Global Talent » est particulièrement adapté aux recrutements de cadres supérieurs dans les domaines de la technologie, de la recherche et de l'enseignement supérieur ; aucune licence de parrainage n'est requise.
• Visa pour jeunes diplômés. Le visa pour jeunes diplômés vous permet d'embaucher de jeunes diplômés d'universités écossaises sans avoir à fournir de garantie financière dans un premier temps.
• Mobilité professionnelle internationale. Couvre les mutations internes et les détachements au sein de vos sites écossais.
• Dérogation pour le secteur des soins. La suspension, prévue pour juillet 2025, du parrainage de nouveaux professionnels de santé étrangers ne concerne que l'Angleterre ; l'Écosse bénéficie d'une dérogation à cette restriction particulière.

Principales options offertes aux employeurs basés en Écosse

Pour la plupart des postes dans les secteurs de la technologie, de la finance et des sciences de la vie à Édimbourg, le visa britannique pour travailleurs qualifiés est la solution par défaut. Il nécessite un emploi de niveau 6 du RQF, un salaire égal ou supérieur au taux en vigueur, ainsi qu’un niveau d’anglais B2 à compter du 8 janvier 2026. Vérifiez les spécificités du secteur des soins à la lumière des dernières modifications apportées à la réglementation britannique en matière d’immigration.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

La licence de parrain : votre première véritable étape

Avant que votre entreprise écossaise puisse embaucher une personne étrangère titulaire d'un visa de travailleur qualifié, vous devez disposer d'une licence de parrainage valide. Sans licence, pas de certificat de parrainage, pas d'embauche. La demande est rapide à déposer, mais l'approbation par le Home Office prend plusieurs semaines.

• Désignez un interlocuteur privilégié. Choisissez un membre de l'équipe basé en Écosse qui sera chargé de gérer les relations avec le Home Office en matière de parrainage.
• Prouvez que votre entreprise est bien réelle. Fournissez des documents attestant que vous êtes une entité écossaise légitime exerçant une activité commerciale conformément à la réglementation britannique.
• Afficher les systèmes de suivi. Présentez les processus RH permettant de suivre et de générer des rapports sur le personnel pris en charge par votre entreprise dans l'ensemble de vos bureaux en Écosse.
• Prévoyez le coût de la licence : 611 £ pour les petits employeurs ou 1 682 £ pour les grands employeurs, valable quatre ans.
• Prévoyez plusieurs semaines, et non quelques jours. Le dépôt de la demande prend moins d'une heure, mais il faut s'attendre à un délai de plusieurs semaines avant d'obtenir l'approbation officielle de l'UKVI.

Coût moyen pour parrainer un travailleur qualifié en Écosse (3 ans)

Pour obtenir une estimation complète pour l'ensemble des itinéraires, utilisez notre calculateur de coûts d'immigration au Royaume-Uni.

Découvrez étape par étape le fonctionnement du parrainage dans notre présentation détaillée des frais liés à la licence de parrainage au Royaume-Uni.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Plan d'action à l'intention des employeurs écossais

La pénurie de talents en Écosse est bien réelle et urgente. Attendre la mise en place d'un système de visas écossais décentralisé, qui pourrait ne jamais voir le jour, n'est pas une stratégie. Élaborez votre plan de recrutement en Écosse en vous appuyant sur les règles britanniques actuellement en vigueur.

• Demander une licence de sponsor dès maintenant. C'est la clé pour accéder à tout le reste, alors lancez-vous si vous n'en possédez pas encore une.  
• Définissez vos postes. Vérifiez que les postes à pourvoir correspondent à la liste d'éligibilité des travailleurs qualifiés et aux seuils salariaux en vigueur au Royaume-Uni.
• Établissez un budget réaliste. Prévoyez entre 6 000 et 10 000 livres sterling par salarié parrainé en Écosse, ainsi qu'une réserve pour imprévus.
• Prévoyez un délai de préparation. Prévoyez au moins six semaines avant toute date de début prévue afin d'éviter toute interruption.  
• Faites appel aux diplômés locaux. Les titulaires d'un visa pour diplômés issus d'universités écossaises n'ont pas besoin de parrainage dans un premier temps.

Les arguments en faveur d'un visa propre à l'Écosse sont solides, mais votre stratégie de recrutement ne peut pas reposer uniquement sur une proposition. Réservez une démonstration pour découvrir comment Jobbatical gère de A à Z les demandes de licence de parrainage et le parrainage des travailleurs qualifiés pour les équipes basées en Écosse.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈