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Points clés à retenir pour les postes chez TSL
- Le rapport final du MAC sur la phase 2 du TSL sera publié en juillet 2026, et la liste définitive comptera moins de 82 fonctions que celles actuellement à l'étude.
- Deux métiers (carrossiers et peintres en carrosserie) n'ont pas réussi à passer la première étape et risquent fort d'être supprimés.
- Les postes pour lesquels il n'existe pas de plan pour l'emploi crédible et conforme aux orientations du gouvernement sont automatiquement rejetés à l'étape 2, même en l'absence de preuves de pénurie.
- Ce sont des secteurs tels que la construction et l'hôtellerie qui sont les plus exposés, en raison de la fragmentation des plans pour l'emploi et des préoccupations liées à l'exploitation.
- Les employeurs qui ont recours à des postes temporaires dans le cadre du TSL doivent avoir mis en place des plans de main-d'œuvre de secours avant le 31 décembre 2026.
La date limite de juillet 2026 pour les employeurs
Le scénario :
Votre employé parrainé prendra ses fonctions en septembre. Son poste figure sur la liste des professions en pénurie temporaire (TSL). Tout se passe bien jusqu’en juillet 2026, date à laquelle le Comité consultatif sur l’immigration (MAC) publie ses recommandations finales et où ce poste disparaît de la liste.
Ce scénario n'est pas hypothétique. Le MAC a été clair : la liste finale des professions (TSL) comportera moins de 82 professions que celles actuellement soumises à l'examen de la phase 2. Certains postes ne seront pas maintenus. Et lorsque la liste provisoire arrivera à échéance le 31 décembre 2026, les employeurs qui n'auront pas anticipé n'auront plus aucune voie légale pour parrainer ces postes.
Cet article évalue les risques associés aux différents métiers de TSL en s'appuyant sur les critères de la phase 2 définis par le MAC, sur le statut connu du plan pour l'emploi dans ce secteur et sur une analyse de l'évolution des politiques, afin que votre équipe puisse anticiper les conséquences avant qu'elles ne se concrétisent.
Comment fonctionne l'examen TSL : les deux épreuves de la phase 2
Le MAC soumet chaque profession figurant sur la liste restreinte de la phase 2 à trois critères. Si l'un d'entre eux n'est pas satisfait, le poste ne figure pas sur la liste finale des professions autorisées (TSL).
- Critère n° 1 : pénurie avérée à long terme
- Cette pénurie doit être étayée par des données claires.
- Les éléments de preuve peuvent inclure :
- Taux de vacance élevés
- Des délais de recrutement longs
- Données relatives à la fidélisation et au roulement du personnel
- Le MAC recherche des pénuries de nature structurelle et persistante, et non des pénuries temporaires ou conjoncturelles.
- Les professions pour lesquelles la main-d'œuvre nationale serait en mesure de répondre à la demande d'ici trois à cinq ans sont susceptibles d'être moins éligibles.
- Test 2 : Pertinence de la migration
- Le MAC évalue si le recrutement à l'international constitue la bonne solution.
- Il examine si ces pénuries pourraient plutôt être résolues par :
- Des salaires plus élevés
- Un investissement accru dans la formation et le développement des compétences
- Automatisation et gains de productivité
- Les secteurs où les postes moyennement qualifiés ont toujours été peu rémunérés pourraient faire l'objet d'une surveillance accrue.
- Test n° 3 : un plan pour l'emploi crédible
- Chaque métier doit s'inscrire dans le cadre d'une stratégie pour l'emploi (Plan pour l'emploi) soutenue par les pouvoirs publics et le secteur privé.
- Un plan pour l'emploi crédible devrait inclure :
- Engagements en matière d'apprentissage
- Programmes de perfectionnement et de formation
- Collaboration avec le ministère du Travail et des Retraites (DWP)
- Objectifs chiffrés en matière de recrutement interne
- Un cadre pour gérer les risques d'exploitation des travailleurs migrants
- Le MAC a clairement indiqué que des plans pour l'emploi insuffisants ou absents risquent d'entraîner un rejet au stade 2, même en présence de preuves solides de pénurie.
La carte des risques : trois niveaux d'exposition
En nous appuyant sur les critères de la phase 2, l'analyse de la phase 1 du MAC et l'orientation des politiques sectorielles, nous pouvons classer les professions relevant du TSL en trois niveaux de risque.
Niveau 1 : Suppression quasi certaine
Ces deux fonctions constituent le cas le plus évident. Le MAC les a exclues de la liste restreinte de 82 fonctions de la phase 2 dès la phase 1. Elles figurent toujours sur la liste provisoire TSL jusqu'au 31 décembre 2026, mais n'apparaîtront sur aucune liste permanente. Si votre entreprise parraine des travailleurs relevant de ces codes, votre horizon de planification s'étend jusqu'à la fin de cette année.
Niveau 2 : Risque élevé : plan pour l'emploi insuffisant ou incohérence des politiques
Dans la pratique, c'est le secteur de l'hôtellerie et de la restauration qui se trouve confronté aux plus grandes difficultés. Il figurait parmi les principaux utilisateurs de l'ancienne liste des professions en pénurie (Shortage Occupation List), mais il ne correspond pas clairement aux secteurs définis dans la stratégie industrielle du gouvernement. En l'absence de cette correspondance, l'inscription sur une liste permanente des professions en pénurie (TSL) est structurellement difficile, quelle que soit l'ampleur réelle de la pénurie.
Niveau 3 : meilleures chances de survie
Même au sein du niveau 3, la stabilité n'est pas garantie. Les secteurs qui bénéficient d'un engagement actif des organisations professionnelles, de plans pour l'emploi en phase avec les priorités du gouvernement et de données solides sur les pénuries ont les meilleures chances.
Ce que les tests de phase 2 du MAC impliquent pour la planification des employeurs
Le MAC prévoit que ses recommandations seront mises en œuvre avant le 31 décembre 2026, ce qui signifie que les employeurs pourraient n'avoir que quelques semaines, et non plusieurs mois, pour réagir une fois la liste définitive publiée.
Voici ce que votre équipe chargée des ressources humaines et de la mobilité devrait faire dès maintenant :
Le chiffre dans TSL : de 82 à moins
La liste finale comptera moins de 82 noms. C'est ce qui est clairement indiqué dans le rapport de la première phase. La seule question est de savoir de combien ce nombre sera réduit.
D'après les précédentes révisions du MAC, les professions qui passent le cap de la présélection initiale font souvent l'objet d'un deuxième cycle d'examen, combinant des évaluations fondées sur des données et des analyses qualitatives. Dans la pratique, ce processus a historiquement réduit les listes de présélection de 30 à 50 %, ce qui pourrait laisser la liste finale des pénuries temporaires (TSL) avec environ 40 à 60 professions. Les postes dans les secteurs où les plans pour l'emploi sont moins solides, où les efforts de développement de la main-d'œuvre sont limités ou qui s'alignent peu sur la stratégie industrielle du Royaume-Uni sont susceptibles d'être les plus menacés de suppression.
Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.
Foire aux questions : Révision 2026 de la liste des pénuries temporaires au Royaume-Uni (MAC)
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