Carte des risques TSL au Royaume-Uni : quels postes pourraient être supprimés après la révision MAC de juillet 2026

La date butoir de juillet 2026 à laquelle la plupart des employeurs ne sont pas préparés

Le scénario :

Votre employé parrainé prendra ses fonctions en septembre. Son poste figure sur la liste des professions en pénurie temporaire (TSL). Tout se passe bien jusqu’en juillet 2026, date à laquelle le Comité consultatif sur l’immigration (MAC) publie ses recommandations finales et où ce poste disparaît de la liste.

Ce scénario n'est pas hypothétique. Le MAC a été clair : la liste finale des professions (TSL) comportera moins de 82 professions que celles actuellement soumises à l'examen de la phase 2. Certains postes ne seront pas maintenus. Et lorsque la liste provisoire arrivera à échéance le 31 décembre 2026, les employeurs qui n'auront pas anticipé n'auront plus aucune voie légale pour parrainer ces postes.

Cet article évalue les risques associés aux différents métiers de TSL en s'appuyant sur les critères de la phase 2 définis par le MAC, sur le statut connu du plan pour l'emploi dans ce secteur et sur une analyse de l'évolution des politiques, afin que votre équipe puisse anticiper les conséquences avant qu'elles ne se concrétisent.

Comment fonctionne l'examen TSL : les deux épreuves de la phase 2

Le MAC soumet chaque profession figurant sur la liste restreinte de la phase 2 à trois critères. Si l'un d'entre eux n'est pas satisfait, le poste ne figure pas sur la liste finale des professions autorisées (TSL).

• Critère n° 1 : pénurie avérée à long terme
  • Cette pénurie doit être étayée par des données claires.
  • Les éléments de preuve peuvent inclure :
    • Taux de vacance élevés
    • Des délais de recrutement longs
    • Données relatives à la fidélisation et au roulement du personnel
  • Le MAC recherche des pénuries de nature structurelle et persistante, et non des pénuries temporaires ou conjoncturelles.
  • Les professions pour lesquelles la main-d'œuvre nationale serait en mesure de répondre à la demande d'ici trois à cinq ans sont susceptibles d'être moins éligibles.
• Test 2 : Pertinence de la migration
  • Le MAC évalue si le recrutement à l'international constitue la bonne solution.
  • Il examine si ces pénuries pourraient plutôt être résolues par :
    • Des salaires plus élevés
    • Un investissement accru dans la formation et le développement des compétences
    • Automatisation et gains de productivité
  • Les secteurs où les postes moyennement qualifiés ont toujours été peu rémunérés pourraient faire l'objet d'une surveillance accrue.
• Test n° 3 : un plan pour l'emploi crédible
  • Chaque métier doit s'inscrire dans le cadre d'une stratégie pour l'emploi (Plan pour l'emploi) soutenue par les pouvoirs publics et le secteur privé.
  • Un plan pour l'emploi crédible devrait inclure :
    • Engagements en matière d'apprentissage
    • Programmes de perfectionnement et de formation
    • Collaboration avec le ministère du Travail et des Retraites (DWP)
    • Objectifs chiffrés en matière de recrutement interne
    • Un cadre pour gérer les risques d'exploitation des travailleurs migrants
  • Le MAC a clairement indiqué que des plans pour l'emploi insuffisants ou absents risquent d'entraîner un rejet au stade 2, même en présence de preuves solides de pénurie.

La carte des risques : trois niveaux d'exposition

En nous appuyant sur les critères de la phase 2, l'analyse de la phase 1 du MAC et l'orientation des politiques sectorielles, nous pouvons classer les professions relevant du TSL en trois niveaux de risque.

Niveau 1 : Suppression quasi certaine

Ces deux fonctions constituent le cas le plus évident. Le MAC les a exclues de la liste restreinte de 82 fonctions de la phase 2 dès la phase 1. Elles figurent toujours sur la liste provisoire TSL jusqu'au 31 décembre 2026, mais n'apparaîtront sur aucune liste permanente. Si votre entreprise parraine des travailleurs relevant de ces codes, votre horizon de planification s'étend jusqu'à la fin de cette année.

Niveau 2 : Risque élevé : plan pour l'emploi insuffisant ou incohérence des politiques

Dans la pratique, c'est le secteur de l'hôtellerie et de la restauration qui se trouve confronté aux plus grandes difficultés. Il figurait parmi les principaux utilisateurs de l'ancienne liste des professions en pénurie (Shortage Occupation List), mais il ne correspond pas clairement aux secteurs définis dans la stratégie industrielle du gouvernement. En l'absence de cette correspondance, l'inscription sur une liste permanente des professions en pénurie (TSL) est structurellement difficile, quelle que soit l'ampleur réelle de la pénurie.

Niveau 3 : meilleures chances de survie

Même au sein du niveau 3, la stabilité n'est pas garantie. Le MAC ne validera pas automatiquement n'importe quel poste. Les secteurs bénéficiant d'une implication active des organisations professionnelles, de plans pour l'emploi alignés sur les priorités gouvernementales et de données solides sur les pénuries ont les meilleures chances, mais le rapport de juillet 2026 pourrait tout de même reclasser certains d'entre eux à une inscription initiale de 18 mois, le statut complet de trois ans étant subordonné à la réalisation des objectifs.

Ce que les tests de phase 2 du MAC impliquent pour la planification des employeurs

Le rapport de juillet 2026 impose un délai très court. Le MAC s'attend à ce que ses recommandations soient mises en œuvre avant le 31 décembre 2026, ce qui signifie que les employeurs pourraient n'avoir que quelques semaines, et non plusieurs mois, pour réagir une fois la liste définitive publiée.

Voici ce que votre équipe chargée des ressources humaines et de la mobilité devrait faire dès maintenant :

Le chiffre dans TSL : de 82 à moins

La liste finale comptera moins de 82 noms. C'est ce qui est clairement indiqué dans le rapport de la première phase. La seule question est de savoir de combien ce nombre sera réduit.

Historiquement, les examens MAC qui appliquent un filtrage en deux étapes, comprenant des tests quantitatifs et qualitatifs, ont tendance à réduire la liste des candidats présélectionnés de 30 à 50 %. La liste finale des professions concernées se situerait ainsi entre 40 et 60. Les postes dans les secteurs de niveau 2 dont les plans pour l'emploi sont fragmentés ou qui ne s'inscrivent pas dans la stratégie industrielle constitueront la majeure partie des suppressions.

Soyons francs : si votre main-d'œuvre parrainée est principalement issue des métiers du bâtiment dans des secteurs autres que les infrastructures, de l'hôtellerie ou des métiers liés à l'automobile, vous vous situez dans la catégorie la plus à risque. Commencez dès maintenant à élaborer votre plan d'urgence, n'attendez pas le mois d'août.

Si vous souhaitez savoir comment votre portefeuille de parrainage s'inscrit dans la carte des risques de juillet 2026, n'hésitez pas à contacter notre équipe chargée de l'immigration au Royaume-Uni. Nous examinons les différents scénarios avec vous avant la publication du rapport, et non après.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.