Que se passe-t-il si votre licence de parrainage est révoquée ?

Votre licence de sponsor a été révoquée. Ou bien vous venez de recevoir un avis et vous souhaitez savoir quelles sont les prochaines étapes. Ce guide aborde les conséquences immédiates, ce à quoi vos employés doivent s'attendre, vos options juridiques et le rôle de Jobbatical dans ce contexte.

Principales raisons de la révocation de la licence de sponsor pour les entreprises

Près de 3 000 licences de parrainage ont été révoquées au Royaume-Uni en 2025, soit près de dix fois plus qu'en 2023. L'UKVI n'envoie plus d'avertissements, mais procède directement à la révocation.
La plupart des révocations sont dues à des négligences administratives et non à des fraudes intentionnelles. L'UKVI recoupe activement les données du HMRC et de Companies House afin de détecter les incohérences. Voici les motifs les plus courants :

• Non-respect des délais de déclaration par SMS : ne pas avoir signalé les changements concernant les travailleurs ou l'entreprise via le système de gestion des sponsors dans le délai obligatoire de 10 jours.
• Écarts salariaux : verser à un salarié un salaire inférieur au montant indiqué dans le certificat de parrainage (CoS) ou au seuil minimum prévu par la procédure de visa.
• Contrôles insuffisants relatifs au droit au travail : absence de vérifications préalables à l'embauche, omission de vérifier le renouvellement des visas arrivant à expiration ou gestion inadéquate des dossiers.
• Modifications de poste non déclarées : modification des fonctions principales, du service ou du lieu de travail d'un salarié parrainé sans en informer l'UKVI.
• Absence de suivi des présences : ne pas assurer le suivi des présences ou ne pas signaler 10 jours consécutifs d'absence non autorisée.
• Échec au test de « poste vacant réel » : création de postes fictifs pour obtenir un visa ou exagération du niveau de compétence requis pour un poste.
• Non-respect des obligations légales et fiscales : non-respect de la législation sur le salaire minimum, non-paiement des retenues à la source ou violation de la réglementation britannique en matière d'emploi au sens large.
• Principales infractions commises par le personnel : laisser des postes obligatoires (tels que celui d'ordonnateur) vacants ou confier la gestion de la licence à du personnel non habilité.
• Fourniture de fausses informations : falsification de dossiers RH, présentation de documents falsifiés ou tromperie de l'UKVI lors d'une visite de contrôle.
• Tenue insuffisante des dossiers : ne pas tenir à jour les dossiers RH, les coordonnées antérieures et les registres de paie des travailleurs parrainés.

Si vous déposez une demande de licence de parrainage pour la première fois, il est également important de connaître les principaux motifs pouvant entraîner le rejet de cette demande.

Vous n'êtes pas sûr que vos processus soient conformes ? Effectuez ici un contrôle de conformité gratuit; cela ne prendra pas plus de cinq minutes.

Suspension ou révocation : connaissez la différence

• Suspension = mesure temporaire. Vos employés actuellement parrainés peuvent généralement continuer à travailler, mais vous ne pouvez pas désigner de nouveaux CoS. L'UKVI mène une enquête et peut rétablir votre licence si vous remédiez aux problèmes.
• Révocation = immédiate et définitive jusqu'à une nouvelle demande. Tous les droits de parrainage prennent fin le jour même de la décision. Les visas de vos employés sont suspendus. Cet article traite de la révocation.

Vous avez reçu un avis de suspension ? Agissez sans tarder. Il est encore possible de faire lever cette suspension. Une fois que la situation évolue vers une révocation, la procédure est bien plus compliquée.

Que se passe-t-il dès que votre permis est retiré ?

• Votre entreprise est radiée du registre des promoteurs agréés avec effet immédiat
• Vous ne pouvez plus délivrer de nouveaux certificats de parrainage (CoS)
• Tous les CoS actifs sont annulés ; les prolongations de visa en cours sont suspendues
• La durée de validité de chaque visa de travailleur parrainé est limitée à 60 jours
• Les visas de personnes à charge liés à vos travailleurs parrainés sont concernés par cette période de restriction
• Des sanctions civiles s'appliquent : jusqu'à 45 000 £ par infraction (60 000 £ en cas de récidive)
• Une période d'interdiction de 12 mois s'applique avant que vous ne puissiez présenter une nouvelle demande (24 mois en cas de manquement grave ou frauduleux)

Il n'existe pas de droit de recours formel. Un recours juridictionnel devant la Haute Cour est possible, mais il doit être introduit dans un délai de trois mois et ne suspend pas automatiquement la révocation.

Ce que la révocation implique pour vos employés

C'est là que le coût humain se fait sentir. Vos employés parrainés, ces personnes qui ont quitté leur pays pour rejoindre votre équipe, ont désormais 60 jours pour trouver un nouvel employeur prêt à les parrainer, ou bien quitter le Royaume-Uni. Leurs personnes à charge sont soumises au même délai.

Soixante jours, ça peut sembler long. Mais dans la pratique, c'est rarement le cas. Trouver un nouveau parrain, se voir attribuer un nouveau CoS, passer les contrôles relatifs au droit au travail et déposer une demande de transfert de visa est un processus qui prend des semaines, et tous les employés n'y parviennent pas à temps.

Pendant ce temps, votre équipe des ressources humaines doit gérer ces demandes en parallèle. Des dizaines de personnes posent la même question sans qu'il y ait encore de réponse claire, alors même que vous essayez de déterminer la position juridique.

Comment Jobbatical peut vous aider en cas de retrait de permis

Jobbatical a été conçu pour ça ; pas seulement pour les procédures d'immigration classiques. En cas de révocation, voici ce dont nous nous chargeons à votre place :

Les demandeurs qui s'attaquent véritablement aux problèmes sous-jacents et soumettent une nouvelle demande bien préparée ont un taux de réussite d'environ 70 %. Et ceux qui ne le font pas ? Ils apprennent à leurs dépens que les formalités administratives ne suffisent pas.

Peut-on contester cette révocation ?

Il n'existe pas de voie de recours directe, mais vous n'êtes pas totalement démuni :

• Recours juridictionnel : si l'UKVI a agi de manière illégale ou a rendu une décision déraisonnable, vous pouvez introduire un recours devant la Haute Cour. Ce recours doit être introduit dans un délai de trois mois.
• Injonction d'urgence : vous pouvez demander la suspension de la révocation pendant la préparation d'un recours juridictionnel. Cette procédure est rare et nécessite des motifs solides, mais elle est possible.
• Lettre préalable à l'action : une lettre officielle signalant des vices de procédure peut parfois amener à un réexamen de la situation avant que l'affaire ne soit portée devant les tribunaux

Jobbatical collabore avec des avocats spécialisés en droit de l'immigration lorsque la voie judiciaire s'avère la solution la plus appropriée. Nous nous chargeons des aspects opérationnels et des ressources humaines afin que votre équipe juridique puisse se concentrer pleinement sur l'affaire.

La suspension de 12 mois : profitez de ce temps

La période de réflexion peut donner l'impression d'être du temps perdu. Ce n'est pas le cas, et les entreprises qui la considèrent ainsi ont tendance à échouer lors de leur nouvelle candidature.
Voici à quoi ressemble un calendrier de 12 mois productif :

📌 Commencez dès le premier mois, pas au onzième. Le compte à rebours de l'interdiction est aussi celui de la préparation.

Protégez votre permis avant d'en arriver là

Vous lisez ceci avant que les choses ne tournent mal ? Bon réflexe. La plupart des révocations peuvent être évitées, et la plupart des entreprises qui en sont victimes ont ignoré les signaux d'alerte.

L'évaluation gratuite de la conformité des licences de parrainage proposée par Jobbatical ne prend que cinq minutes et vous permet d'identifier immédiatement les lacunes les plus risquées. Pour les équipes qui ont besoin d'un accompagnement concret, nos spécialistes en immigration se chargent directement des démarches de mise en conformité.

Vous pouvez également consulter l'étude de cas sur une situation réelle de révocation: elle explique précisément comment les entreprises en arrivent là et ce qu'implique concrètement la reprise du travail. Vous pouvez aussi découvrir comment nous accompagnons les équipes RH au quotidien.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.