Nouvelles règles d'embauche pour le personnel soignant en Angleterre

À partir d'avril 2025, les prestataires de soins en Angleterre devront respecter de nouvelles règles lorsqu'ils embaucheront des aides-soignants et des aides-soignants seniors internationaux. Ces mises à jour s'inscrivent dans le cadre du plan du gouvernement britannique visant à renforcer le secteur des soins, à réduire la dépendance à l'égard du recrutement à l'étranger et à résoudre les problèmes actuels liés à la conformité des visas et à l'équité en matière d'emploi.

Pour les employeurs, ces changements impliquent d'adapter les stratégies d'embauche et de repenser la gestion des parrainages, non seulement pour les nouvelles recrues venant de l'étranger, mais aussi pour les travailleurs sociaux déjà présents au Royaume-Uni.

Ce qui change pour les employeurs

Le recrutement local doit primer

Avant de proposer un parrainage à des travailleurs sociaux venant de l'étranger ou d'une autre filière d'immigration, les employeurs en Angleterre doivent

• Prouver qu'ils ont tenté de recruter des aides-soignants en Angleterre.
• Travailler avec des partenariats régionaux ou sous-régionaux pour accéder aux talents locaux disponibles.
• Publier les offres d'emploi et conserver une trace de leurs efforts de recrutement.

Ces exigences ne s'appliquent qu'aux aides-soignants (SOC 6135) et aux aides-soignants principaux (SOC 6136). Elles ne s'appliquent pas à des rôles tels que les aides-soignants (SOC 6131) ou aux aides-soignants en Écosse, au Pays de Galles ou en Irlande du Nord.

Nouveaux seuils salariaux

Le salaire minimum requis pour les travailleurs qualifiés et les titulaires d'un visa de santé et de soins est passé à 25 000 livres sterling par an (soit 12,82 livres sterling de l'heure).

Cette mesure s'applique aux aides-soignants et aux aides-soignants âgés qui sont rémunérés sur la base de la grille salariale de l'Agenda for Change. Le gouvernement a précisé que les déductions pour les frais d'immigration ou les frais professionnels ne peuvent pas être prises en compte pour atteindre le seuil salarial.

Exemptions clarifiées

Vous n'êtes pas tenu de respecter les nouvelles règles de recrutement si :

• Le travailleur social est déjà parrainé en Angleterre.
• Le demandeur change d'itinéraire de visa mais a travaillé pour le prestataire pendant au moins trois mois.

Qui est concerné ?

Employeurs

Les employeurs doivent :

• Adapter leurs processus de recrutement.
• Restez en conformité avec les règles de parrainage.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenariats régionaux.

Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions ou la perte des licences de parrainage.

Les aides-soignants déjà au Royaume-Uni

Les travailleurs sociaux internationaux qui se trouvent déjà au Royaume-Uni - en particulier ceux qui ont été touchés par des révocations de parrainage - auront désormais un meilleur accès à de nouvelles possibilités d'emploi. On s'attend à ce que les employeurs donnent la priorité à l'embauche de ces travailleurs avant de chercher à l'étranger.

Cela signifie également que les employeurs peuvent recevoir davantage de candidatures de travailleurs qui.. :

• Ils ont besoin d'aide pour mettre à jour leur visa après avoir perdu leur emploi.
• Vous souhaitez changer d'employeur.
• acceptent un deuxième emploi dans le secteur des soins.

Candidats étrangers

Le parrainage est toujours possible, même si les employeurs ne peuvent prendre en considération les candidats étrangers qu'après avoir démontré qu'ils ont tenté de recruter localement. Ces candidats étrangers doivent toujours

• Atteindre le nouveau seuil salarial.
• Se conformer aux exigences du Royaume-Uni en matière de visa.

Comment Jobbatical peut aider

L'embauche à l'étranger est aujourd'hui plus complexe, mais elle est loin d'être exclue. Le Royaume-Uni est toujours confronté à une pénurie de personnel soignant, et l'embauche à l'étranger continue de faire partie de la solution. Ce qui a changé, c'est la nécessité de mettre en place des processus plus structurés et plus conformes.

Jobbatical soutient pleinement les employeurs, qu'il s'agisse de relocaliser un nouvel employé ou de soutenir un travailleur existant, ce qui facilite le processus de relocalisation pour votre équipe et le rend moins stressant pour vos employés.

• Transfert de visa pour les travailleurs du secteur des soins qui changent d'employeur
• Prolongations pour les employés dont le visa est sur le point d'expirer
• Agréments de second emploi pour le travail à temps partiel dans le secteur des soins
• Prise en charge complète de la relocalisation pour les nouveaux employés recrutés à l'étranger, s'ils sont éligibles.

Chez Jobbatical, nous vous aidons à respecter les exigences légales, à éviter les retards inutiles et à créer une expérience agréable pour chaque employé, quel que soit son pays d'origine. 

Besoin d'aide pour s'adapter aux nouvelles règles ?

Adressez-vous à notre équipe chargée de l'immigration pour faciliter le recrutement à l'échelle mondiale et faire en sorte que votre main-d'œuvre bénéficie d'un soutien.