Suivi des coûts liés à la prolongation du parrainage de visa au Royaume-Uni en 2026

L'objectif annuel de régularisation correspond au moment où un salarié devient éligible au permis de séjour illimité (ILR) au Royaume-Uni.

Pour les travailleurs qualifiés, cela intervient généralement après avoir vécu et travaillé au Royaume-Uni pendant cinq années consécutives dans le cadre d'un régime de visa éligible.

Les employeurs ne sont pas tenus de s'acquitter de la taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC) pour les personnes à charge.

Toutefois, les personnes à charge doivent tout de même s'acquitter de la surtaxe sanitaire liée à l'immigration (IHS), d'un montant de 1 035 £ par an, ainsi que des frais standard de demande de visa, que les employeurs peuvent, s'ils le souhaitent, prendre en charge dans le cadre d'une prime de déménagement.

Une entreprise est généralement considérée comme un « petit sponsor » si elle remplit au moins deux des critères suivants :

• Chiffre d'affaires annuel inférieur ou égal à 15 millions de livres sterling
• Actif total inférieur ou égal à 7,5 millions de livres sterling
• 50 salariés ou moins

Cet outil couvre les principaux frais administratifs que votre organisation doit s'acquitter à chaque cycle de renouvellement : CoS, ISC, IHS et les frais de prolongation de visa sur le territoire. Il n’inclut pas les frais de demande d’ILR (3 226 £ par demandeur, payables à la fin du parcours d’établissement), les frais juridiques ou professionnels liés à l’immigration, les frais de traitement prioritaire ou super-prioritaire (respectivement 500 £ et 1 000 £), ni les frais de visa pour les personnes à charge, sauf si vous les saisissez dans l’outil. Prévoyez une marge supplémentaire de 20 à 30 % pour ces coûts lorsque vous planifiez le budget total consacré à votre personnel.

Ce calculateur utilise les tarifs actuels du Home Office pour 2026, qui sont mis à jour après chaque révision officielle des frais. Les chiffres tiennent compte des augmentations d’avril 2026 et de la restructuration de l’ISC de décembre 2025. Ces estimations sont valables pour les renouvellements standard de permis de séjour « Travailleur qualifié » effectués depuis le Royaume-Uni ; elles ne s’appliquent pas aux demandes déposées depuis l’étranger, aux frais liés au parcours « Professionnels de la santé et des soins », ni aux postes bénéficiant d’exemptions spécifiques à certaines professions. Les frais administratifs peuvent être modifiés à tout moment ; nous vous recommandons de vérifier le barème en vigueur sur le site GOV.UK avant de déposer toute demande.

Vous pouvez définir n'importe quel objectif d'année d'obtention du statut de résident permanent dans l'outil, y compris des objectifs au-delà de 5 ans. Dans le cadre du dispositif britannique d'obtention du statut de résident permanent par le mérite, mis en place en avril 2026, la plupart des titulaires d'un visa de travailleur qualifié sont désormais soumis à une période de référence de 10 ans pour l'obtention du statut de résident permanent (ILR), qui remplace l'ancienne voie standard de 5 ans. Si votre salarié suit actuellement une voie de 5 ans, il peut bénéficier de dispositions transitoires ; veuillez vérifier sa situation individuelle avant de définir un objectif. Pour une analyse détaillée de l’impact des changements apportés au régime de résidence acquise sur votre personnel parrainé, consultez notre [guide de mise à jour sur l’ILR au Royaume-Uni].

La redevance sur les compétences en matière d’immigration (ISC) est échelonnée en fonction du type de parrain. Les parrains de taille moyenne et grande paient 1 320 £ pour les 12 premiers mois, puis 660 £ pour chaque période supplémentaire de 6 mois. Les petits organismes et les organismes caritatifs paient 480 £ pour les 12 premiers mois et 240 £ par période supplémentaire de 6 mois, soit une réduction d’environ 64 %. Étant donné que l’ISC est versée par cycle de renouvellement et ne peut être récupérée auprès du travailleur parrainé, la taille de l’employeur est l’une des variables les plus importantes dans votre budget pluriannuel. Si vous ne savez pas dans quelle catégorie se situe votre organisation, consultez la FAQ sur les petits organismes ci-dessus.