Du régime ISL au régime TSL : qu'adviendra-t-il des abattements salariaux au Royaume-Uni après décembre 2026 ?

Toutes les entrées de la liste des salaires d'immigration (ISL) ont la même date d'expiration : le 31 décembre 2026, à l'exception de deux codes relatifs aux aides-soignants. Si votre stratégie de parrainage repose sur le seuil général de 33 400 £ fixé par l'ISL, cet avantage disparaîtra dans un peu plus de cinq mois. Et la liste qui la remplacera n'offrira pas d'alternative.

Les recommandations finales du MAC (Comité consultatif sur l'immigration) concernant la liste des pénuries temporaires doivent être rendues publiques ce mois-ci (juillet 2026), ce qui signifie que les contours du système post-2026 sont sur le point de se préciser. Voici ce qui va changer, quel en sera le coût et ce que votre équipe devrait faire d'ici décembre.

Calendrier des échéances, par profession

La liste des salaires pour l'immigration (Immigration Salary List, ISL) prévoit, pour environ 25 professions, un seuil salarial général réduit de 33 400 £ au lieu de 41 700 £ dans le cadre de la voie « Travailleur qualifié ». Cet avantage est, par nature, limité dans le temps. Chaque entrée de l'ISL expire le 31 décembre 2026, à une exception près : les codes 6135 et 6136, correspondant aux aides-soignants, restent valables jusqu'au 22 juillet 2028.

La liste provisoire des pénuries temporaires (TSL), mise en place le 22 juillet 2025 pour une cinquantaine de métiers relevant des niveaux 3 à 5 du RQF, expire également le 31 décembre 2026. Le ministère de l'Intérieur peut également retirer certains codes TSL avant cette date, sans préavis.

Dates clés pour la transition de l'ISL vers le TSL

Quels sont les changements structurels apportés par la liste des pénuries temporaires ?

L'ISL et le TSL répondent à des problématiques différentes, et c'est en les confondant que la planification échoue.

L'ISL est un mécanisme de fixation des salaires : il abaisse le seuil salarial général pour les postes en pénurie.

Le TSL est un mécanisme d'accès : il permet aux métiers classés RQF 3 à 5 d'accéder à un parcours qui exige désormais des postes de niveau universitaire, au tarif plein.

• Pas de réduction salariale : les postes relevant du TSL doivent respecter soit le seuil général de 41 700 £, soit le taux en vigueur, le montant le plus élevé étant retenu.
• Pas de personnes à charge : les travailleurs embauchés dans le cadre des postes TSL relevant des niveaux 3 à 5 du RQF ne peuvent pas faire venir les membres de leur famille.
• Pas de réduction des frais : la réduction des frais de demande de visa liée aux fonctions ISL ne s'applique pas dans ce cas.
• Durée limitée par défaut : le MAC recommande que les métiers figurent sur la future liste TSL pendant trois ans, ou seulement 18 mois lorsque le plan pour l'emploi d'un secteur est insuffisant.
• Supprimeables à tout moment : les codes peuvent être ajoutés ou supprimés entre deux mises à jour des règles ; l'éligibilité est donc vérifiée par rapport à la liste en vigueur.

Le MAC a clairement indiqué que la liste finale comporterait moins de professions que les 82 examinées lors de la phase 2. Nous avons identifié les métiers de la liste TSL les plus menacés à l'issue de l'examen du MAC prévu en juillet 2026, en nous appuyant sur les critères définis par le MAC lui-même.

Combien cela coûtera-t-il lorsque la remise de 33 400 £ prendra fin ?

Pour tout poste dont le salaire en vigueur est inférieur à 33 400 £, la perte du statut ISL implique de devoir débourser jusqu’à 8 300 £ supplémentaires par salarié et par an, ne serait-ce que pour continuer à le parrainer. Si l’on multiplie ce montant par les 2 027 renouvellements prévus, l’impact budgétaire cesse très vite d’être purement théorique.

Comparaison des seuils salariaux : ISL, TSL et parcours standard

Avant d'établir votre budget, vérifiez les montants exacts correspondant à chaque code SOC en vous référant à notre guide des seuils salariaux pour les travailleurs qualifiés et à la liste officielle des salaires pour l'immigration publiée sur GOV.UK.

La date qui compte vraiment : devoir CoS

L'éligibilité est évaluée à la date d'attribution du certificat de parrainage, et non à la date à laquelle vous avez publié l'offre d'emploi ou formulé l'offre. C'est cette règle qui engendre le risque lié à la transition.

La date d'affectation est déterminante lors du basculement. Deux embauches identiques peuvent se retrouver soumises à des règles opposées :

• CoS attribué le 30 décembre 2026 : le poste figure toujours sur l'ISL, le seuil réduit de 33 400 £ s'applique donc.
• CoS attribué le 2 janvier 2027 : l'ISL n'existant plus, c'est le seuil complet de 41 700 £ ou le taux en vigueur qui s'applique.
• Profession absente de la liste TSL révisée : il se peut que ce poste ne donne droit à aucun parrainage, quel que soit le salaire.
• Dossiers en cours de traitement : ajouter un point de contrôle à chaque demande en cours ; vérifier quel seuil et quelle liste s'appliquent à la date probable d'affectation.

Notre guide sur le processus d'attribution et d'affectation des CoS en détaille les mécanismes. La période d'affectation des CoS de décembre est la seule variable que vous maîtrisez entièrement.

Ce que votre équipe devrait faire avant décembre

Cinq étapes, dans l'ordre approximatif suivant :

1. Vérifier les postes soumis à l'ISL. Récupérer tous les salariés parrainés et toutes les offres d'emploi en cours en fonction des codes SOC ISL actuels, puis attribuer à chacun d'entre eux une balise indiquant sa date de renouvellement ou d'affectation.
2. Modélisez l'écart salarial. Évaluez chaque poste concerné à 41 700 £ (ou au taux en vigueur, s'il est supérieur) et intégrez dès maintenant cette augmentation dans le cycle budgétaire de rémunération de 2027, sans attendre.
3. Anticipez les affectations « CoS » limites. Lorsqu’un recrutement est effectif et prêt à prendre effet, le fait d’attribuer le « CoS » avant le 31 décembre 2026 permet de conserver les conditions d’éligibilité actuelles.
4. Suivez de près l'issue de la procédure MAC. Dès que le rapport de la phase 2 et la réponse du ministère de l'Intérieur seront disponibles, effectuez la mise en correspondance de vos codes SOC avec la liste TSL définitive en quelques jours, et non en quelques semaines : des suppressions de la liste peuvent intervenir en cours de recrutement.
5. Prévoyez les postes qui ne figureront plus sur les listes. Lorsqu'un métier disparaîtra des deux listes, vous devrez choisir entre le recrutement local, la restructuration du poste au niveau 6 du RQF ou un changement complet de parcours, à l'instar de ce qui s'est produit lors de la suppression du visa pour les aides-soignants.

La surveillance ne s'arrête pas en janvier

Le TSL révisé est conçu pour évoluer. Les professions bénéficient au mieux d'une durée de validité de trois ans, voire de 18 mois lorsque les plans pour l'emploi sont insuffisants, et le ministère de l'Intérieur conserve le pouvoir de supprimer des codes entre deux révisions officielles. Un audit ponctuel en décembre ne suffira pas à garantir votre conformité jusqu'en 2027.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.