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Le gouvernement britannique propose des règles plus strictes pour les visas de travail et d'études, en se concentrant sur les nationalités qui présentent un taux plus élevé de dépassement de la durée de validité des visas et de demandes d'asile subséquentes. Ces changements pourraient avoir un impact significatif sur les employeurs qui recrutent des talents internationaux et sur les professionnels qualifiés qui envisagent de s'installer au Royaume-Uni. Voici un aperçu actualisé de ce que nous savons.
Comprendre les restrictions proposées en matière de visas
Le ministère de l'intérieur prévoit de limiter les approbations de visas pour les ressortissants de pays tels que le Pakistan, le Nigeria et le Sri Lanka, où les données montrent que les détenteurs de visas sont plus nombreux à demander l'asile par la suite. Les principaux aspects de la proposition sont les suivants
- Nationalités ciblées : Les restrictions se concentrent sur les pays où le nombre de demandes d'asile déposées par des titulaires de visas est historiquement élevé.
- Examen des demandes : Les demandes de visa émanant de personnes correspondant aux profils de demandeurs d'asile probables peuvent être automatiquement rejetées.
- Vérification financière : Les relevés bancaires joints aux demandes de visa pourraient être utilisés pour restreindre l'accès aux fonds publics si les demandeurs déposent ultérieurement une demande d'asile.
Ces mesures s'inscrivent dans le cadre de la stratégie plus large du gouvernement visant à réduire le solde migratoire, qui a atteint 728 000 au cours de l'année précédant juin 2024.
Implications pour les employeurs britanniques
Les entreprises qui font appel à des talents internationaux, en particulier dans les pays touchés, doivent s'y préparer :
- Une procédure d'approbation plus stricte : Un examen plus approfondi des demandes peut entraîner une augmentation des taux de rejet.
- Prolongation des délais de traitement : Des étapes de vérification supplémentaires pourraient retarder les délais d'embauche.
- Défis sectoriels : Les secteurs tels que la santé et la technologie, qui dépendent de viviers de talents internationaux, devront peut-être adapter leurs stratégies de recrutement.
Le récent relèvement du seuil de salaire minimum pour l'obtention d'un visa de travailleur qualifié ajoute une nouvelle couche de complexité à l'embauche internationale.
Ce que les travailleurs qualifiés doivent savoir
Les professionnels des pays cités doivent en être conscients :
- Un examen plus approfondi : Les candidats peuvent être soumis à des vérifications plus rigoureuses de leurs antécédents et de leur situation financière.
- Conséquences de la demande d'asile : Les personnes qui entrent sur le territoire avec un visa et qui demandent ensuite l'asile risquent de voir leur accès aux services d'aide gouvernementaux réduit.
- Autres options : Les travailleurs ayant des compétences dans des secteurs à forte demande, tels que les soins de santé, peuvent encore bénéficier de dispositions spéciales.
Derrière les changements de politique
La décision du gouvernement fait suite à plusieurs développements importants :
- Un nombre record de demandes d'asile : En 2024, plus de 108 000 demandes d'asile ont été déposées, soit le nombre le plus élevé depuis le début des relevés en 1979.
- Pression politique : Les récents résultats des élections locales montrant une forte performance de Reform UK ont intensifié l'attention portée à l'immigration.
- Sentiment du public : Les sondages indiquent que l'immigration est la deuxième question nationale la plus importante après l'économie.
Notamment, le Royaume-Uni a accueilli 732 285 étudiants internationaux en 2023/24, l'Inde (107 480) et la Chine (98 400) étant les principaux pays d'origine.
Perspectives d'avenir
Le prochain livre blanc sur l'immigration fournira plus de détails sur ces changements. Les employeurs et les candidats potentiels doivent suivre l'évolution de la situation :
- Critères d'éligibilité révisés : Ajustements potentiels des normes de qualification des visas
- Exceptions sectorielles : Aménagements possibles pour les secteurs souffrant d'une grave pénurie de main-d'œuvre
- Développements juridiques : Contestations potentielles des aspects de la politique liés à la nationalité
Ce que les employeurs et les talents doivent prendre en compte
Pour les employeurs, le moment est venu d'évaluer les stratégies de planification de la main-d'œuvre, en particulier si les équipes comprennent des professionnels qualifiés originaires des pays visés par les nouvelles propositions du gouvernement. Il sera important de recruter de manière proactive dans un plus grand nombre de pays et de comprendre les nouvelles règles d'éligibilité.
Les professionnels qualifiés qui souhaitent toujours travailler ou étudier au Royaume-Uni doivent se préparer à répondre à des exigences plus strictes et éventuellement à faire face à des délais de traitement plus longs ou à un examen plus approfondi. Les cas authentiques seront toujours pris en considération, mais la procédure de demande pourrait devenir plus sélective.
À l'heure où le Royaume-Uni durcit son système d'immigration, il est essentiel de rester informé, tant pour les employeurs à la recherche de talents que pour les professionnels en quête d'opportunités. Le prochain livre blanc apportera de nombreux éclaircissements, mais la direction du changement est déjà claire.
Conclusion
Les changements proposés représentent une réorientation de la politique d'immigration du Royaume-Uni, avec des conséquences potentielles pour les entreprises et les professionnels qualifiés. Tout en visant à réduire les demandes d'asile et le nombre total de migrants, les mesures pourraient créer de nouveaux défis pour les employeurs qui dépendent des talents internationaux et pour les travailleurs des pays concernés.
Pour ceux qui prévoient d'embaucher ou de s'installer au Royaume-Uni, il est essentiel de se tenir au courant de l'évolution des politiques. Contactez notre équipe locale pour obtenir de l'aide en matière d'immigration.
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