Convertir le visa D8 en citoyenneté portugaise : Admissibilité, processus et avantages 2025

Le chemin vers la citoyenneté portugaise via le visa D8 : Un guide pour les professionnels des ressources humaines

En tant que professionnel des ressources humaines, vous pouvez être amené à aider vos employés à naviguer dans les options de relocalisation, en particulier pour les travailleurs à distance qui recherchent des opportunités à long terme au Portugal. Le visa D8, officiellement le Visto de Estada Temporária para Trabalho Remoto ou Visto de Residência para Nómadas Digitais, est une voie attrayante pour les employés non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse pour vivre et travailler à distance au Portugal tout en construisant un chemin vers la résidence permanente(residência permanente) et, après cinq ans, vers la citoyenneté portugaise(cidadania portuguesa).
Ce guide décrit l'éligibilité, le processus, les exigences, la documentation et les avantages d'un passeport portugais, y compris l'accès à l'UE, conçu pour aider les équipes des ressources humaines à soutenir les employés. Nous mettrons en évidence les délais réels, nous aborderons les défis tels que les exigences linguistiques et nous fournirons des mesures concrètes pour garantir un parcours sans heurts à vos employés.

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L'importance du visa D8 pour les planificateurs à long terme

Introduit en octobre 2022, le visa D8 permet aux nomades numériques et aux travailleurs à distance de résider au Portugal pour une durée maximale d'un an (séjour temporaire) ou plus (visa de résidence, renouvelable jusqu'à cinq ans). Le visa de résidence est la clé de la résidence permanente et de la citoyenneté, ce qui le rend idéal pour les employés qui prévoient d'établir le Portugal comme base permanente. Le passeport portugais donne un accès sans visa à 191 pays, des droits de résidence dans l'UE et la possibilité de travailler dans toute l'UE, ce qui offre des avantages considérables en termes de carrière et de mode de vie.

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Admissibilité au programme de visa et de citoyenneté D8

Pour obtenir le visa D8 et s'engager sur la voie de la citoyenneté, les employés doivent répondre à des critères spécifiques. Les membres de la famille (conjoints, enfants mineurs, parents à charge) peuvent également être inclus dans le cadre du reagrupamento familiar (regroupement familial), ce qui garantit leur éligibilité à la résidence et à la citoyenneté.

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Admissibilité au visa D8

• Travail à distance: Les employés doivent travailler à distance pour des entités non portugaises (par exemple, des employeurs étrangers ou des clients indépendants).
• Seuil de revenu: Revenu mensuel minimum de 3 480 euros (quatre fois le salaire minimum portugais de 2025, soit 868 euros). Pour les familles, ajouter 50 % (5 220 €) pour le conjoint et 30 % (3 132 €) par enfant ou parent à charge.
• Épargne: Au moins 10 416 euros d'épargne (12 fois le salaire minimum). Pour les familles, ajouter 50 % pour le conjoint et 25 % par personne à charge.
• Assurance maladie: Assurance maladie internationale avec une couverture minimale de 30 000 euros, valable un an.
• Casier judiciaire vierge: Un certificat du pays d'origine ou du pays de résidence de l'employé pour les cinq dernières années.
• Âge: les candidats doivent être âgés d'au moins 18 ans.
• Logement: Preuve de logement au Portugal(comprovativo de morada), telle qu'un contrat de location(contrato de arrendamento).

Éligibilité à la résidence permanente (après 5 ans)

• Résider légalement au Portugal de manière continue pendant cinq ans en vertu du permis de séjour du visa D8.
• Pas d'absences supérieures à six mois consécutifs ou huit mois cumulés par période de trois ans.
• Connaissance de base du portugais au niveau A2(nível A2 de português), certifiée par un test comme le CIPLE(Certificado Inicial de Português Língua Estrangeira).
• Casier judiciaire vierge au Portugal et à l'étranger.
• Preuve d'intégration, telle que la conformité fiscale(cumprimento fiscal) et les cotisations de sécurité sociale.

Admissibilité à la citoyenneté (après 5 ans)

• Cinq ans de résidence légale (identique à la résidence permanente).
• Maîtrise du portugais au niveau A2, sauf si l'employé est originaire d'un pays lusophone(país lusófono).
• Aucune condamnation pour des délits passibles d'une peine d'un an ou plus au Portugal.
• Des liens étroits avec le Portugal, démontrés par la résidence, l'engagement communautaire ou les liens familiaux.
• Pour les enfants nés de titulaires d'un visa D8 après un an de résidence parentale, la citoyenneté peut être accordée à la naissance.

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Procédure de candidature et lieu de dépôt des candidatures

Le parcours vers la citoyenneté via le visa D8 comporte trois étapes : l'obtention du visa D8, l'obtention d'un permis de séjour et la demande de résidence permanente ou de citoyenneté. Les équipes des ressources humaines peuvent guider les employés à chaque étape.

• Demande de visa D8:
  
  • Où déposer la demande: Déposer la demande auprès du consulat ou de l'ambassade du Portugal dans le pays de résidence ou de citoyenneté de l'employé. Dans certains pays, VFS Global traite les demandes. Consultez le portail des visas du ministère portugais des affaires étrangères pour obtenir les coordonnées des consulats.
  • Rendez-vous: Prenez rendez-vous pour un entretien de visa auprès du consulat ou de VFS Global. Les données biométriques (empreintes digitales, photo, signature) sont recueillies lors du rendez-vous.
  • Documents: Voir la section "Documents requis" ci-dessous.
  • Délai de traitement: 60 à 90 jours, y compris l'examen par l'Agência para a Integração, Migrações e Asilo (AIMA) du Portugal.
  • Résultat: Une vignette visa dans le passeport, valable 120 jours pour entrer au Portugal.
• Permis de séjour:
  
  • Où s'adresser? Après leur arrivée au Portugal, les employés doivent prendre rendez-vous avec l'AIMA pour convertir le visa en un permis de séjour de deux ans, renouvelable pour trois années supplémentaires. Consultez le site web de l'AIMA pour plus d'informations.
  • Rendez-vous: Réservez via le portail en ligne d'AIMA ou les bureaux régionaux de Lisbonne, Porto ou Faro.
  • Délai de traitement: 60 à 90 jours après le rendez-vous.
  • Résultat: Une carte de séjour(cartão de residência), valable pour deux ans dans un premier temps.
• Résidence permanente ou citoyenneté:
  
  • Où s'adresser? Les demandes de résidence permanente sont soumises à l'AIMA. Les demandes de citoyenneté sont traitées par l'Instituto dos Registos e Notariado (IRN) ou par les bureaux d'enregistrement régionaux(conservatórias). Pour plus de détails, voir la page de l'IRN consacrée à la citoyenneté.
  • Rendez-vous: Programmation via les portails de l'AIMA ou de l'IRN, nécessitant souvent une présentation en personne.
  • Délai de traitement:
    
    • Résidence permanente : 6-12 mois.
    • Citoyenneté : 12-24 mois, en fonction de la complexité du dossier.
  • Résultat: La résidence permanente permet un séjour indéfini ; la citoyenneté comprend un passeport portugais.
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Documentation requise

Documents relatifs au visa D8

• Passeport en cours de validité (valable au moins six mois après le séjour prévu).
• Formulaire de demande de visa D8(formulário de visto nacional) dûment rempli, disponible sur le site internet du consulat.
• Deux photos d'identité récentes.
• Preuve de travail à distance : Contrat de travail, accords de freelance ou contrats avec des clients pour les entités non portugaises.
• Preuve de revenus : Relevés bancaires de trois mois indiquant 3 480 €/mois.
• Preuve d'épargne : Relevé bancaire de 10 416 € (ou plus pour les familles).
• Assurance maladie : Police internationale avec une couverture de 30 000 euros.
• Extrait de casier judiciaire vierge, apostillé et traduit en portugais(tradução certificada).
• Preuve d'hébergement : Contrat de location, acte de propriété ou lettre d'invitation de l'hôte.
• Lettre demotivation (carta de motivação) expliquant le déménagement au Portugal.
• Déclaration signée de conformité aux lois portugaises sur l'immigration.

Documents relatifs au permis de séjour

• Passeport en cours de validité et visa D8.
• Preuve d'hébergement au Portugal.
• Preuve actualisée des revenus et de l'épargne.
• Assurance maladie ou preuve d'inscription au Serviço Nacional de Saúde (SNS) du Portugal.
• Numéro d'identification fiscale portugais(NIF), obtenu via le Portal das Finanças.
• Preuve de l'inscription à la sécurité sociale, le cas échéant.

Documents relatifs à la résidence permanente

• Permis de séjour en cours de validité.
• Preuve de résidence ininterrompue depuis cinq ans (par exemple, dossiers AIMA, déclarations fiscales).
• Certificat de portugais de niveau A2 (CIPLE ou équivalent).
• Casier judiciaire vierge au Portugal et dans le pays d'origine.
• Preuve du respect des obligations fiscales et des cotisations de sécurité sociale.

Documents de citoyenneté

• Permis de séjour ou carte de résident permanent en cours de validité.
• Acte de naissance(certidão de nascimento), apostillé et traduit.
• Preuve de résidence depuis cinq ans.
• Certificat de portugais de niveau A2, sauf dispense.
• Casier judiciaire vierge.
• Preuve des liens avec le Portugal (par exemple, participation à la vie de la communauté, liens familiaux).
• Certificat de mariage(certidão de casamento), le cas échéant, pour les demandes fondées sur la famille.

Tous les documents non portugais doivent être apostillés et traduits par un traducteur agréé(tradutor jurado).

Niveaux de salaire et exigences financières

Le visa D8 exige un revenu mensuel stable afin que les employés puissent subvenir à leurs besoins (et à ceux de leur famille) sans dépendre des ressources portugaises :

• Candidat unique: 3 480 €/mois + 10 416 € d'épargne.
• Avec le conjoint: 5 220 €/mois (3 480 € + 50 %) + 15 624 € d'épargne.
• Par enfant/parent à charge: Ajouter 3 132 €/mois (3 480 € + 30 %) + 2 604 € d'économies par personne à charge.

Les revenus doivent provenir d'un travail à distance pour des entités non portugaises, vérifié par des relevés bancaires ou des documents financiers pendant trois mois. Les économies doivent être transférées sur un compte bancaire portugais(conta bancária portuguesa) pour la demande de permis de séjour.

Délai de traitement et frais

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Exigences linguistiques

Pour obtenir la résidence permanente ou la citoyenneté, les employés doivent démontrer qu'ils possèdent un niveau de compétence A2 en portugais, ce qui équivaut à une conversation de base. L'examen CIPLE, administré par des centres tels que CAPLE, teste la compréhension orale, la lecture, l'écriture et l'expression orale. Des exemptions s'appliquent aux citoyens des pays lusophones (par exemple, le Brésil et l'Angola).

Conseils de préparation:

• Inscrivez-vous dans des écoles de langues comme le CIAL Centro de Línguas ou sur des plateformes en ligne comme italki.
• Pratique avec les communautés locales ou les groupes d'expatriés(comunidades de expatriados).
• Les RH peuvent organiser des formations linguistiques en entreprise pour aider les employés.

Défi: Les personnes dont ce n'est pas la langue maternelle peuvent trouver le portugais difficile. L'apprentissage précoce de la langue (au cours des deux premières années) facilite la transition.

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Avantages du passeport portugais

Le passeport portugais offre des avantages considérables aux employés et à leur famille :

• Voyage sans visa: Accès à 191 pays, y compris l'espace Schengen, le Royaume-Uni et le Canada (selon l'indice 2025 du passeport Henley).
• Droits de séjour et de travail dans l'UE: Vivre, travailler et étudier dans n'importe quel pays de l'UE/EEE sans visa supplémentaire.
• Une qualité de vie élevée: Accès aux soins de santé(SNS), à l'éducation et aux prestations sociales du Portugal à un prix abordable.
• Double nationalité: Le Portugal autorise la double nationalité, ce qui permet aux employés de conserver leur nationalité d'origine.
• Avantages pour la famille: Les enfants nés de citoyens ou après un an de résidence parentale peuvent prétendre à la citoyenneté, garantissant ainsi les droits de l'UE.

Autres considérations pour les RH

• Avantages fiscaux: Les employés peuvent bénéficier du régime de résident non habituel (RNH), qui offre des réductions d'impôts (20 % sur les revenus d'origine portugaise) ou des exonérations sur les revenus étrangers pendant 10 ans. Consulter le Portal das Finanças ou un conseiller fiscal.
• Soins de santé: Les titulaires d'un visa D8 ont d'abord recours à une assurance privée, mais ont accès au SNS après leur résidence. Les RH peuvent orienter les employés vers des cliniques anglophones.
• Logement: Les locations à long terme nécessitent un FNI et une preuve de revenu. Des plateformes comme Idealista ou des services derelocalisation (serviços de relocalização) aident à la recherche de logement.
• Soutien aux expatriés: Recommandez des groupes tels que Expats in Portugal pour créer des réseaux et obtenir des conseils en matière d'intégration.
• La bureaucratie: Les procédures portugaises(burocracia portuguesa) peuvent être lentes. Des services tels que Movingto ou des cabinets d'avocats peuvent accélérer les demandes.

Pourquoi soutenir les employés qui suivent la voie du visa D8 ?

Le visa D8 offre une voie claire et praticable vers la citoyenneté portugaise, permettant aux employés de se construire un avenir sûr au Portugal. Pour les RH, soutenir ce parcours améliore la rétention des employés, démontre l'engagement en faveur de la mobilité mondiale et s'aligne sur la planification de carrière à long terme. En comprenant les conditions d'obtention, le processus et les avantages, vous pouvez guider vos employés vers une vie enrichissante au Portugal, avec des opportunités à l'échelle de l'UE.

Pour plus de détails, dirigez vos employés vers le portail des visas du consulat portugais, l' AIMA ou l' IRN. Faites appel à des experts en immigration pour assurer une transition sans heurts à votre personnel.

Clause de non-responsabilité

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical.com n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies dans l'article ci-dessus.