Visa pour le transfert intra-entreprise en Espagne : Guide pour le permis ICT EU (2025)

Le visa de transfert intra-entreprise pour l'Espagne (permis ICT EU) est un outil puissant pour les entreprises multinationales qui cherchent à transférer des professionnels non ressortissants de l'UE en Espagne. Conçu pour les cadres, les cadres supérieurs, les spécialistes et les stagiaires, ce permis rationalise le processus de transfert de talents clés au sein d'une même entreprise ou d'un même groupe. Qu'il s'agisse de transférer un ingénieur en informatique à Madrid ou un cadre supérieur à Barcelone, le permis ICT EU garantit le respect de la législation et une transition en douceur pour les employés et leur famille.

Qu'est-ce que le visa de transfert intra-entreprise pour l'Espagne ?

Le permis européen de transfert intra-entreprise permet aux ressortissants de pays tiers de vivre et de travailler en Espagne dans le cadre d'un transfert interne d'entreprise. Ce visa est idéal pour :

• Les cadres et les cadres supérieurs qui dirigent des opérations critiques.
• Spécialistes disposant de compétences ou d'une expertise de niche.
• Envoi de stagiaires pour le développement professionnel.

Ce permis facilite non seulement une relocalisation sans heurts, mais offre également une mobilité européenne, permettant aux professionnels de travailler dans d'autres États membres de l'UE dans le cadre de procédures simplifiées.

Qui peut prétendre au permis européen ICT ?

Pour bénéficier du visa TIC pour l'Espagne, les employés doivent répondre aux critères suivants :

• être un ressortissant d'un pays non membre de l'Union européenne transféré au sein de la même entreprise ou du même groupe.
• Avoir au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou le groupe.
• Être titulaire d'un diplôme universitaire ou justifier de trois années d'expérience professionnelle équivalente.

Exemple: Un ingénieur logiciel d'une entreprise technologique américaine transféré au bureau de Madrid pour un projet de deux ans peut prétendre à ce visa.

Les entreprises doivent également fournir :

• Preuve d'une activité commerciale réelle en Espagne.
• Une lettre de transfert ou un contrat de service détaillant le transfert.
• Documentation de la sécurité sociale ou de l'assurance maladie privée.
• Détails de la fonction, du salaire et de la durée du transfert.

Avantages du visa TIC pour l'Espagne

Le visa de transfert intra-entreprise pour l'Espagne offre des avantages significatifs tant pour les employés que pour les employeurs :

• Traitement accéléré : Les décisions relatives aux permis sont généralement prises dans un délai de 20 jours ouvrables.
• Regroupement familial : Le conjoint, les enfants et les parents à charge peuvent rejoindre le salarié en Espagne.
• Mobilité dans l'UE : Travailler dans d'autres pays de l'UE grâce à des procédures simplifiées.
• Séjours prolongés : Les cadres et les spécialistes peuvent rester jusqu'à 3 ans (renouvelables par tranches de 2 ans), tandis que les stagiaires peuvent rester jusqu'à 1 an.

Comment demander un visa TIC pour l'Espagne

La procédure de demande de permis de transfert intra-entreprise pour l'Espagne est simple mais nécessite une attention particulière aux détails. Voici comment cela fonctionne :

1. L'entreprise dépose la demande de permis de séjour
   L'entreprise d'accueil en Espagne dépose la demande auprès de l'Unité des grandes entreprises et des collectifs stratégiques (UGE-CE). La décision est généralement prise dans un délai de 20 jours ouvrables.
2. L'employé dépose une demande de visa national
   Une fois le permis approuvé, l'employé demande un visa national au consulat espagnol de son pays d'origine. Cette procédure prend généralement une dizaine de jours.
   
   • Le visa doit être retiré dans un délai d'un mois à compter de la date d'approbation.
   • L'entrée en Espagne doit avoir lieu dans les trois mois suivant la délivrance du visa.

Exigences principales pour le permis UE TIC

Pour que la demande soit acceptée, l'employé et l'entreprise doivent satisfaire à des exigences spécifiques :

Exigences des employés Espagne TIC :

• Un passeport en cours de validité (1 an minimum).
• Un casier judiciaire vierge au cours des deux dernières années.
• Diplôme universitaire ou 3 ans d'expérience professionnelle.
• Preuve d'un emploi de 3 mois au sein de l'entreprise ou du groupe.
• Couverture d'assurance maladie (si elle n'est pas incluse dans la sécurité sociale).

Exigences de l'entreprise Espagne ICT:

• Preuve de l'exercice d'une activité commerciale en Espagne.
• Une lettre de transfert ou un contrat de service.
• Documents relatifs à la sécurité sociale ou à l'assurance maladie privée.
• Détails de la fonction, du salaire et de la durée du transfert.

Pourquoi choisir le visa TIC pour l'Espagne ?

Pour les équipes RH et les professionnels de la mobilité mondiale, le visa de transfert intra-entreprise pour l'Espagne est l'un des moyens les plus efficaces de transférer des talents. Ses avantages sont les suivants

• Un processus rationalisé géré de manière centralisée par l'UGE-CE.
• Clarté juridique pour les employés et les employeurs.
• Sécurité pour les familles, afin qu'elles puissent rejoindre l'employé en Espagne.

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• Veiller au respect des réglementations espagnoles et européennes.
• Soutenir les services de regroupement familial et de relocalisation.

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Conclusion

Le visa de transfert intra-entreprise pour l'Espagne change la donne pour les entreprises multinationales qui transfèrent des talents en Espagne. Grâce à un traitement rapide, à l'inclusion des familles et à la mobilité au sein de l'UE, il s'agit d'un choix de premier ordre pour les cadres, les spécialistes et les stagiaires. Associez-vous à Jobbatical pour que le processus se déroule sans heurt et sans stress. Commencez dès aujourd'hui votre demande de visa TIC pour l'Espagne et faites venir vos talents internationaux en Espagne en toute simplicité.